СодержаниеЗадание 1 3
Задание 2 8
Задание 3 12
Задание 4 13
Задание 5 17
Список литературы 19ВведениеСоставьте структурную аннотацию следующей монографии: Э.Фромм "Иметь или быть".
На фоне все более обостряющихся социальных противоречий капитализма и усиливающихся процессов дегуманизации личности на Западе возникают и получают значительное распространение различные абстрактно-гуманистические социальные концепции, авторы которых, осознавая глубокий кризис современной капиталистической системы, пытаются найти какой-то выход из него. Яркой, колоритной фигурой, с наибольшей полнотой выразившей противоречивость, ограниченность, иллюзии и заблуждения современного буржуазного критического и социально-утопического мышления является американский философ, социолог, психолог и психоаналитик Эрих Фромм (1900-1980).
Задание 2
Дайте определение понятий: социально-психологический тренинг, стороны конфликта, социальная перцепция.
Социально-психологический тренинг - область практической психологии, ориентированная на использование активных методов групповой психологической работы с целью развития компетентности в общении.
Базовые методы социал
Задание 3
Проанализируйте с позиции социальной психологии конфликт между Тарасом и Андрием Бульба. Кто еще выступает сторонниками этого конфликта? Возможно ли было другое разрешение этого конфликта? Почему Вы так считаете?
С совершенной художественной достоверностью рисуется нам образ Тараса
Бульбы - в Сечи и дома, в мирное время и на войне, в его отношениях с друзьями и врагами. Столь же крупно, выразительно и достоверно, хотя и в ином психологическом ключе, раскрывается характер Тараса в трагическом конфликте с Андрием.
Задание 4
Что такое социальные организации? Какими они бывают. Охарактеризуйте с социально-психологической точки зрения организацию, в которой Вы работаете.
Важнейшим компонентом организации является ее социальная структура, представляющая собой систему упорядоченных определенным образом позиций членов организации, включающая в себя совокупность взаимосвязанных ролей, упорядоченных взаимоотношений между членами организации, в первую очередь отношений власти и подчинения (С.С.Фролов).
Анализ структуры организации предполагает выделение трех основных параметров, ее характеризующих: сложность, степень формализации и централизация. Рассмотрим более подробно
Задание 5
Охарактеризуйте тест К.Томаса
Цель: определение стиля поведения, изучение личностной предрасположенности к конфликтному поведению.
Описание методики :
В основании типологии конфликтного поведения К. Томаса два стиля поведения: это кооперация, связанная с вниманием человека к интересам других людей, вовлеченных в конфликт, и напористость, для которой характерен акцент на защите собственных интересов.
Соответственно этим двум основным измерениям К. Томас выделяет следующие способы регулирования конфликтов:
1. Cоревнование (соперничество) наЛитература1. Альманах психологических тестов. - М.: "КСП", 2005 - 400с.
2. Анцупов А.Я., Шипилов А.И. Конфликтология. Учебник. - М.: Юнити, 2000 - 345с.
3. Громова О.Н. Конфликтология. Курс лекций. - М.: Изд-во ЭКМОС, 2000 - 320.
4. Данакин Н. С., Дятченко Л. Я., Сперанский В. И. Конфликты и технология их предупреждения. - Белгород: Белгородский Центр социальных технологий, 2001 - 289с.
5. Крысько В.Г. Социальная психология. - М.: ВЛАДОС, 2001 - 208с.
6. Практикум по социально-психологическому тренингу / Под ред. Б.Д. Парыгина, - СПб.: Питер, 2003 - 216.
7. Столяренко Л.Д. Психология делового общения и управления. - Ростов-на-Дону: Феникс, 2005 - 416с.
8. Фромм. Э. Иметь или быть. - М.: Мысль, 2004 - 314с.
9. Ярошевский М.Г. История психологии. - М.: Мысль, 1996. - 685с.
|
