Экономические, готовая контрольная работа

ZAUCHKA.ru

+7 913 789-74-90

Интернет-магазин/Экономика, микро-, макро-, АФХД, МЭО/Экономические предметы/Способы преодоления ролевых конфликтов и снижения ролевого напряжения е3424

Тема/Вариант	Способы преодоления ролевых конфликтов и снижения ролевого напряжения е3424
Предмет	Экономические предметы
Тип работы	контрольная работа
Объем работы	26
Дата поступления	12.12.2012

690 ₽

Содержание

Введение 3 1. Роли личности в организации 5 2. Понятие ролевого напряжения 7 3. Понятие ролевого конфликта 10 4. Диагностика ролевых конфликтов 13 5. Способы преодоления ролевых конфликтов и снижения ролевого напряжения 21 Заключение 24 Список литературы 26

Введение

Актуальность исследования ролевого конфликта обусловлена рядом при-чин, теоретического и практического характера. Профессиональная деятель-ность, способствуя реализации творческого личностного потенциала, развитию ощущения личной независимости и самоценности, одновременно сокращает время самореализации человека в семейной сфере, что может приводить к ро-левой перегрузке, напряжению и конфликту. Социально-психологическая составляющая феномена ролевого конфлик-та изучены явно недостаточно. Около 75 процентов отечественных исследова-ний ориентированы на социально-экономический или социологический подхо-ды к этой проблеме. Целью большинства исследований является определение путей адаптации человека к новым социально-экономическим условиям. Предлагаемые пути решения направлены на изменения объективных политико-экономических ус-ловий, а не на изменение психологии человека ( и его окружения). Предлагает-ся изменить систему льгот, пособий, график работы, систему сервиса, органи-зовать центры поддержки и т.п. В отечественной науке проблема преимущест-венно рассматривается в социально-экономическом ключе, а в социально-психологическом остается в тени. Предложение исследователей по изменению конфликтной ситуации адресованы в большей степени властям В социально-психологических исследованиях ролевого конфликта в ос-новном обсуждаются адекватные способы выхода из конфликтной ситуации . Однако многочисленность работ этого направления не позволяет говорить о многосторонности и полноте изучения данной проблемы. Психологами и со-циологами обозначены только подходы

Литература

Управление персоналом : Энциклопедический словарь./ Под ред. А.Я. Ки-банова. - М.: Инфра-М., 1998-VIII. - 453с. 16. Уткин Э.А. Конфликтология. Теория и практика. - М.: Ассоциация авторов и издателей "ТАНДЕМ". Издательство ЭКМОС, 1998. - 264с. ЖУРНАЛЫ. 17. Козырев Г.И. Конфликтология. Внутриличностные конфликты. // Социально-гуманитарные знания. 1999 N2. 18. Козырев Г.И. Конфликтология. Межличностные конфликты. // Соци-ально-гуманитарные знания. 1999 N3. 19. Овчинников В., Ракитянский М. Управление конфликтами в бизнесе.// Проблемы теории и практики управления. 1993 N5. 20. Раймон Сейнер, Личиа Ю. Стили поведения менеджеров в кон-фликтных ситуациях: опыт Швейцарии.//Проблемы теории и практики управ-ления. 1994. N3. 21. Сперанский В.И. Конкретные факторы и причины конфликтов.// Со-циально-политический журнал. 1996 N3. 22. Сперанский В.И. Конфликтная ситуация и инцидент.// Социально-политический журнал. 1995 N5. 23. Сперанский В.И. Общие правила человеческих взаимоотношений и их проявление в конфликтных ситуациях.// Социально-политический журнал. 1997 N4. 24. Сперанский В.И. Управление и самоменеджмент в конфликтных ситуациях.// Социально-политический журнал. 1997 N2. 25. Сулимова Т. Социальный конфликт: возникновение и методы разре-шения.//Проблемы теории и практики управления. 1994 N1.

Уточнение информации

+7 913 789-74-90
info@zauchka.ru
группа вконтакте