СодержаниеСодержание 2
3. Рассмотрение отдельных категорий трудовых споров 3
3.1. Споры о приеме на работу и заключении трудового договора 3
3.2. Споры о содержании трудового договора 5
3.3. Споры, возникающие при расторжении трудового договора по инициативе работодателя 15
3.4. Споры, возникающие при увольнении по собственному желанию 18
Заключение 20
Список литературы 24Введениеслучаев нарушений, допускаемых в процессе применения норм трудового законодательства. Восстановление нарушенного права осуществляется путем искового производства. Сущность искового производства состоит в том, что суд проверяет наличие или отсутствие спора о праве.
Разделение на практике гражданского процесса при разрешении трудовых дел об обжаловании дисциплинарного взыскания, о восстановлении на работе или о заключении трудового договора на два вида - исковое производство и производство по делам, возникающим из административно-правовых отношений, - не отвечает реальным потребностям судопроизводства по разрешению трудовых споров. В этом следует полностью согласиться с мнением разработчиков проекта ГПК РФ, которые также решили, что эти дела должны рассматриваться исключительно по правилам искового производства. Исключение из общего правила должны составлять дела, возникающие из административно-правовых отношений, связанных с обжалованием действий органов административной юстиции, в частности органов Федеральной инспекции труда .
Признавая незаконным отказ в приеме на работу, суд выносит решение, обязывающее работодателя заключить трудовой договор с истцом. Согласно п. 2 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 22.12.92 № 16 "О некоторых вопросах применения судами Российской Федерации законодательства при разрешении трудовых споров" такой договор должен быть заключен со дня обращения к работодателю по поводу поступления на работу.
В настоящее время трудовое законодательство не регулирует вопрос об оплате времени вынужденного прогула, вызванного необоснованным отказом в приеме на работу .
В связи с этим постановление Пленума Верховного Суда РФ от 22.12.92 № 16 указывает на то, что, если в результате отказа или несвоевременного заключения трудового договора работник имел вынужденный прогул, его оплата производится в соответствии с правилами, установленными для оплаты вынужденного прогула работника, незаконно уволенного с работы, т.е. за все время со дня отказа в приеме на работу до дня приема на работу, без ограничения каким-либо сроком.
Судебной защите подлежит право гражданина на трудоустройство также и в том случае, когда законодательство непосрЛитература, №№ 3-4 (15-16).
40. Прохор М.Э. Трудовые споры и конфликты. СПб: Питер, 2003.
41. Соловьев А.В. Юридические основания возникновения коллективного трудового спора: содержание и особенности последствий // Кадры предприятия, № 5. 2002.
42. Сорокин К.М. Порядок разрешения коллективных трудовых споров. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2005.
43. Сорокинайте В.В. Особенности возбуждения и рассмотрения трудовых дел мировыми судьями // Справочник кадровика, 2003. № 12.
44. Сыроватская Л.А. Трудовое право. М.: "ПРОГРЕСС", 2004.
45. Толкунова В.Н. Трудовые споры и порядок их разрешения. М.: ИНФРА-М, 2003.
46. Филиппов М.Ю. Трудовые споры. М.: Издательство "НОРМА", 2004.
47. Щипок Ю.Р. Понятие Комиссии по трудовым спорам // Правоведение, № 3. 2003. С. 56.
48. Юрченко К.И. Трудове споры. М.: Издательство "ВЕЧЕ", 2002.
49. Якименко С.М. Трудовое право. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2005.
50. Ящеров С.Ф. Трудовое право: Лекции. М
|
