СодержаниеВведение 3
1. Теоретические аспекты организации труда руководителя 5
1.1. Трудовая деятельность руководителя и ее особенности 5
1.2. Содержание труда руководителя 6
1.3. Факторы, влияющие на труд руководителя 9
2. Использование системного анализа в исследовании проблемы лидерства и власти в организации 11
3. Практические аспекты оценки лидерских качеств руководителя ОАО "Береза" 15
Заключение 22
Список литературы 25
Приложение 1 27
Приложение 2 28
Приложение 3 29
Приложение 4 29ВведениеО руководстве как об административном искусстве говорил еще Ф. Тейлор. Но задолго до его пионерных работ в области научного менеджмента И. Кант утверждал, что два человеческих изобретения можно считать самыми трудными: искусство управлять и искусство воспитывать. Правда, Кант не отметил, что это, по сути дела, одно и то же. Джон Дж. Рокфеллер, по его заявлению, из всех существующих на свете искусств самую высокую оценку давал умению обращаться с людьми.
Множество вопросов, терминов и понятий имеет отношение к актуальной проблеме руководства в организации. В данной работе мне представляется возможным лишь обозначить некоторые актуальные вопросы этой темы. Она рассматривалась в различных плоскостях, различные исследования делали акцент на разные аспекты вопроса лидерства. Власть, господство, личность и государство, принуждение и авторитет, воля к власти, рынок власти, элита, приказ, инструменты влияния, мифы, харизма, политика, управление, конфронтация и консенсус, легитимность, равенство, конкуренция, пропаганда, идеология, господство, насилие, статус, престиж, доминирование, подчинение, преклонение - вот далеко не полный перечень понятий, которые каждый по-своему раскрывают тему руководств в современной науке.
В связи с актуальностью темы она была взята для исследования в рамках данной работы.
Целью работы является выявление закономерностей влияния личностных качеств руководителя на руководства в организации.
Поставленная цель конкретизируется рядом задач:
1) изучить литературу по теме руководства, лидерства в организации
2) систематизировать информацию в виде концентрированного текста, рисунков, схем и таблиц
3) предложить рекомендации по совершенствованию проблемы исследования.
Более наглядно проблема руководства, исследуемая в организации представлена ниже на рис. 1.Литература1. Андреева Г.М. Социальная психология. - М, 2000. - 124 с.
2. Асмолов А.Г. Психология личности. - М.: Психология и педагогика, 2000. - 342 с.
3. Веснин В.Р. Менеджмент для всех . - М.: Знание, 2000. - 173 с.
4. Еникеев М.И. Общая и социальная психология: Учеб.- М.: Норма- Инфра-М, 2000. - 624 с.
5. Зудина Л.Н. Организация управленческого труда: Учеб. пособ. - М.: Инфра- М, 2000.- 247 с.
6. Красовский Ю.Д. Управление поведением в фирме: Практическое пособие. - М.: Инфра - М, 2000. - 83 с.
7. Кричевский Р.Л., Дубовская Е.М. Психология малой группы. - М.: МГУ, 2000. - 456 с.
8. Мартынов С.Д. Профессионалы в управлении. - Л.:Лениздат, 2000. - 234 с.
9. Менеджмент в организации: Учеб. пособ/ Под ред. З.П. Румянцевой, Н.А. Саломатина. - М.: Инфра- М, 2000. - 277 с.
10. Мескон М.Х. Основы менеджмента. - М.: Человек, 2000.- 275 с
11. Организационное управление: Учеб. пособ./ Под ред. Н.И. Архиповой. - М.: Приор, 2000. - 159 с.
12. Петровский А.В., Ярошевский М.Г. Психология. - М, 2000
13. Платонов Ю.П. Психология коллективной деятельности. - СПб.: ЛГУ, 2000. - 231 с.
14. Снетков В.Н. Психология коммуникаций в организации. - СПб.,2000.- 256 с.
15. Социальнаяпсихология:Учеб.пособ./А.Н.Сухов,А.А.Бодалев,В.К.Казанцев и др.-М.:Класс,2000.-160 с.
16. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации: Учеб- практ пособ. - М.: Бизнес- школа, 2000. - 160с.
17. Яхонтова Е.С. Психология деловых отношений. - М,2000. - 432 с.
|
|
