СодержаниеВведение 3
1. Основы реализации права на труда медицинских работников 5
2. Режим рабочего времени медработников 6
3. Нормы времени и нормы нагрузки 10
4. Права медицинских работников 12
5. Оплата труда и компенсации 13
Заключение 16
Список литературы 17ВведениеОхрана труда представляет собой систему законодательных актов, социально-экономических, организационных, технических и лечебно-профилактических мероприятий и средств, обеспечивающих безопасность, сохранение здоровья и работоспособности человека в процессе труда.
Охрана труда выявляет и изучает возможные причины производственных несчастных случаев, профессиональных заболеваний, аварий, взрывов, пожаров и разрабатывает систему мероприятий и требований с целью устранения этих причин и создания, безопасных и благоприятных для человека условий труда.
С вопросами охраны труда неразрывно связанно и решение вопросов охраны природы.
Сложность стоящих перед охраной труда задач требует использования достижений и выводов многих научных дисциплин, прямо или косвенно связанных с задачами создания здоровых и безопасных условий труда.
Так как главным объектом охраны труда является человек в процессе труда, то при разработке требований производственной санитарии используются результаты исследований ряда медицинских и биологических дисциплин.
Успех в решении проблем охраны труда в большой степени зависит от качества подготовки специалистов в этой области, от их умения принимать правильные решения в сложных и изменчивых условиях современного производства .
К настоящему времени в законодательстве о труде произошли существенные изменения. Введены новые формы организации и оплаты труда медицинских работников, расширены полномочия предприятий и учреждений в области регулирования заработной платы. Кроме федеральных законов, регулирующих деятельность медицинских работников, большой массив составляют также подзаконные акты - приказы, инструкции, письма, разъяснения, постановления Минздрава России, Минтруда России, многие из которых нуждаются в обновлении и совершенствовании. Такой огромный массив нормативного материала нуждается в систематизации в целях устранения пробелов в правовом регулировании, исключения дублирования правовых актов.
Организация и улучшение условий труда на рабочем месте является одним из важнейших резервов производительности труда и экономической эффективности производства, а также дальнейшего развития самого работающего человека. В этом главное проявление социального и экономического значения организации и улучшения условий труда.
Для поддержания длительной работоспособности человека большое значение имеет режим труда и отдыха .
Работники здравоохранения, являясь гражданами России, обладают таким же правом на труд, отдых и социальную защиту, как и работники других отраслей н6ародного хозяйства. Основными нормативными актами, регулирующими трудовые отношения являются Конституция РФ, гарантирующая право на труд, и Трудовой кодекс РФ. Отличия в условиях труда и отдыха работников разных отраслей регулируется нормативными актами отраслевых министерств. Так, в здравоохранении пока еще действуют нормативные акты бывшего Минздрава. Невзирая на то, что Указом Президента РФ от 9 марта 2004 г. № 314 "О системе и структуре федеральных органов исполнительной власти" Минздрав РФ упразднен, и создано Федеральное агентство по здравоохранению и социальному развитию, большинство нормативных актов, принятых Минздравом еще действует.
Цель данной работы - рассмотреть особенности времени работы и отдыха в медицинских учреждениях.Литература1. Трудовой кодекс РФ
2. Закон от 22 июля 1993 года №5487-1 "Основы законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан" (ред. от 30.06.2003)
3. Приказ Минздрава от 18 июня 1987 года №817 "О нормах нагрузки медицинских сестер по массажу"
4. Мартыненко А.А. Охрана труда. М.: Гордарики, 2002.
5. Салдатенко П.Д. Охрана труда. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 1997
|
