СодержаниеВведение 3
1. Социализация личности в организации 5
1.1. Включение человека в организационное окружение 5
1.2. Ролевой аспект взаимодействия человека и организации 8
1.3. Социальная структура персонала 10
2. Социализация личности в корпоративной среде 13
2.1. Описание организационной среды (на примере ООО "СДОМ") 13
2.2. Влияние условий труда на процесс социализации индивида в коллективе 14
Заключение 16
Список литературы 17
ПРИЛОЖЕНИЕ 18ВведениеПроблема социализации личности всегда находилась в центре внимания обществоведов. Она имеет большое значение как для развития социальных теорий, так и практики образования, воспитания, а также менеджмента персонала.
Интерес к феномену социализации личности значительно возрос в середине прошлого века. Понятие социализации является предельно широким и включает процессы и результаты становления, формирования и развития (на протяжении всей жизни) личности. Социализация - это процесс и результат диалектического взаимодействия личности и общества, вхождение, "внедрение" индивида в общественные структуры посредством выработки социально необходимых качеств.
В философской, психологической и социологической литературе понятие "Социализация" рассматривается как процесс социального становления индивида, формирование и развитие его социальной сущности.
Человек в процессе социализации выступает в качестве объекта и субъекта, она складывается как из формирования индивидуального, так и усвоения социального опыта [1, c. 81].
Если рассматривать организацию, то коллектив представляет собой некую модель общества со своими законами, сложившимися традициями и негласными ценностями. С другой стороны, человек, как индивид, имеет ряд своих характеристик, которые он может противопоставить организационному окружению. Проблема взаимодействия человека и организации в нынешних условиях приобретает все большую актуальность, так как имеет неоспоримо большое значение в создании современной корпоративной культуры.
Цель данной работы - рассмотреть теоретические и практические аспекты понятия социализации личности в организации, как специфичном обществе.
Задачи: - рассмотреть понятие социализации как термин социологии и как термин психологии управления персоналом;
- рассмотреть способы взаимодействия индивида и организационной среды;
- разобрать на примере корпоративной среды предприятия влияние условий труда на процесс социализации личности.
Для достижения поставленных в работе задач использовалась учебная литература по направлению менеджмента персонала, социологии, а также публикационные материалы Internet-ресурсов.Литература1. Афанасьев В.Г. Человек и управление обществом. М., 1977, 236с.
2. http://gtrubnik.narod.ru/u3a.htm
3. Цыпкин Ю.А. Люкшинов А.Н. Управление персоналом. - М.: Мир, 2004.- 406 с.: ил. - (Учебники и учебные пособия для студентов средних специальных учебных заведений)
4. Федосеев В.Н., Капустин С.Н. Управление персоналом организации: Учебное пособие/ В.Н. Федосеев, С.Н. Капустин. - М.: Издательство "Экзамен", 2004. - 368с. - (Серия "Магистр делового администрирования")
5. Моргунов Е.Б. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение. - М.: Бизнес-школа "Интел-синтез", 2000. - 264с., ил.
6. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. - М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 2000. - 312с.
7. http://bizeducation.ru/library/management/hrm/surovikin.htm
|
