СодержаниеВВЕДЕНИЕ 3
1. ПОНЯТИЕ, СМЫСЛ И ЗНАЧЕНИЕ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА 4
2. СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДА КАК ВАЖНАЯ СОСТАВЛЯЮЩАЯ СТРУКТУРЫ ОПЛАТЫ ТРУДА 11
3. ВИДЫ И СПОСОБЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА 16
3.1 НАИБОЛЕЕ РАСПРОСТРАНЕННЫЕ ВИДЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА 16
3.2 НЕТРАДИЦИОННЫЕ СПОСОБЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ РАБОТЫ 23
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 31
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 32ВведениеВ настоящее время проблема стимулирования труда стала наиболее актуальной в работе организаций. Причем развиваются как материальные формы стимулирования труда, так и нематериальные. Заработная плата работника стала напрямую зависеть от того как он себя покажет, что сделает и чего не сделает. Простой и достаточно понятной осталась лишь система заработной платы рабочих. Поэтому, считаю, что в основном необходимо остановиться на заработной плате и стимулировании таких категорий персонала как специалисты, служащие и руководители.
Способы стимулирования сейчас достаточно разнообразны. Одни отражены в литературе и научно исследованы, другие разрабатываются на предприятии и предназначены исключительно для него.
Помимо "Бонусов", доплат, премий и т.д. сейчас очень важным и достаточно распространенным является нематериальное стимулирование. Работник, приходя на работу в компанию, интересуется не только зарплатой и "официальным устройством", но и всеми гарантиями, которые ему могут быть предоставлены. К ним относятся: бесплатные обеды, бесплатный проезд, оплата мобильной связи и т.д.
Работник в настоящее время ценит себя и свои знания и поэтому требует от предприятия внимания к себе. Предприятие же, ставя себе целью найти квалифицированного работника, должно приложить все усилия для этого. Поэтому, развитие систем стимулирования труда - очень важные и ценный процесс современности.
Цель работы - рассмотреть стимулирование как основной метод воздействия на трудовое поведение работников.
Задачи работы:
" дать понятие стимулирования труда;Литература12. Линчевский Э.Э. Мотивация - основа деятельности. - М.: Инфра-М, 2000.
13. Лукичева Л.И. Управление организацией: Учебное пособие. - М.: Омега-Л, 2004.
14. Морозов М. Зарплату- по труду, или как оценить работу специалиста.// Туризм .-2003- №4
15. Мотивационное поведение в теории и практике предпринимательства / Материалы Первой международной конференции / Под ред. д.э.н. проф. Светунькова С.Г. - Калининград: БГАРФ, 2002.
16. Теплова Т.В. На высшем уровне: финансы и аналитика в основе системы оплаты труда руководителя.//Справочник по управлению персоналом.- 2005.- №7
17. Федин В. Особенности организации оплаты труда руководителей.// Социальная защита.- 2001- №2
18. Хекхаузен Х. Мотивация и деятельность: В 2 т. Т. 2. М.: Педагогика, 2000.
19. Чугунова А. Большие оригиналы. // Секрет фирмы. - 2005. № 26 (113)"
|
