Экономические, готовая контрольная работа

ZAUCHKA.ru

+7 913 789-74-90

Интернет-магазин/Экономика, микро-, макро-, АФХД, МЭО/Экономика/Организация оплаты труда

Тема/Вариант	Организация оплаты труда
Предмет	Экономика
Тип работы	контрольная работа
Объем работы	16
Дата поступления	12.12.2012

1200 ₽

Содержание

1. Организация оплаты труда на основе тарифной системы 3 2. Организация оплаты труда на бестарифной основе 6 3. Совершенствование оплаты труда в современных условиях 9 4. Задача 15 Список литературы 16

Введение

1. Организация оплаты труда на основе тарифной системы Тарифная система оплаты труда представляет собой совокупность норм, с помощью которых регулируется уровень заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от их квалификации; сложности выпол-няемой работы; условий, характера и интенсивности труда; условий выполне-ния работы; вида производства. Показателем сложности выполняемой работы является разряд, по которо-му тарифицируются тот или иной вид работ. В то же время разряд служит пока-зателем квалификации самого работника, поскольку оплата производится по разряду выполненной работы. Зависимость размера оплаты труда от условий выполнения работы выра-жается в том, что он изменяется с учетом группы условий труда (нормальные, тяжелые и вредные - доплата до 12% к окладу (тарифной ставке), особо тяже-лые и особо вредные - доплата до 24%). С оплатой труда тесно связано нормирование труда, которое выражается в установлении норм труда, выработки, времени, обслуживания численности. Основными элементами тарифной системы являются тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки, ставки, коэффициенты, над-бавки и доплаты за работу с отклонениями от нормальных условий труда. Тарифно-квалификационный справочник содержит перечень производств и профессий отраслей производства с характеристикой каждой профессии. С помощью справочника определяют содержание и разряд работы и требования к ее исполнителю. Тарифная сетка представляет собой совокупность действующих тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Тарифный коэффициент показывает во сколько раз уровень оплаты работ данного разряда выше уровня оплаты работ первого разряда.

Литература

1. Барышников Н.П. Заработная плата. - М.: Филинъ, 2003. 2. Грязных А.Я. Основы организации и оплаты труда. - М.: Марке-тинг, 2003. 3. Костюков Н.И. Организация, нормирование и оплата труда. - Рос-тов-на-Дону: Феникс, 2004. 4. Раицкий К. А. Экономика предприятия. - М.: Маркетинг, 2004. 5. Сергеев И.В. Экономика предприятия. - М.: Финансы и статистика, 2003.

Уточнение информации

+7 913 789-74-90
info@zauchka.ru
группа вконтакте