СодержаниеВведение 2
1. Социально-культурные и жилищно-бытовые условия персонала. 4
2. Образование и уровень квалификации персонала. 6
3. Уровень экономико-социального развития региона. 9
4. Тесты. 10
Заключение 11
Список литературы 13ВведениеИзмерителем степени гармоничности процесса социального развития служит качественный индекс социальных инвестиций. В настоящее время не существует единых стандартов для оценки степени полноты и комплексности инвестиционного процесса социальных программ. Существует три группы критериев качественной оценки социальных инвестиций, базирующиеся на 12 показателях, наиболее адекватно характеризующих нынешний этап развития российских компаний.
1-я группа - институциональное оформление социальной политики. Данная группа предполагает учет по трем позициям:
* Наличие специального документа, в котором закреплена социальная политика компании (нормативная централизация социальной политики)
* Наличие специального подразделения, отвечающего за реализацию социальных программ компании (организационная централизация социальной политики)
* Наличие коллективного договора (нормативная основа социальной политики).
2-я группа - система учета социальных мероприятий.
Данная группа предполагает учет по четырем позициям:
* Наличие ежегодных финансовых отчетов в соответствии с международными стандартами (унификация и стандартизация финансовой информации)
* Внедрение международных стандартов социальной отчетности * Оценка эффективности осуществляемых социальных инвестиций (обеспечение обратной связи между инвестором и социальными инвестициями)
* Примеры социальных программ (информирование общественности в целях передачи позитивного опыта, саморекламы и продвижения репутации и имиджа компании).
3-я группа - комплексность осуществляемых социальных инвестиций. Данная группа предполагает учет по пяти направлениям затрат:
* Развитие персонала компании
* Охрана здоровья и труда персонала
* Природоохранная деятельность и ресурсосбережение
* Поддержание добросовестной деловой практики * Развитие местного сообщества.
На основе сформулированных направлений 3-й группы формируется критерий максимального разнообразия социальной политики предприятий, так как концентрация социальных инвестиций на 1-2 направлениях ведет к диспропорциям в развитии всей социально-экономической системы. Информацию о наличии или отсутствии каждого из 12-ти признаков обобщает единый интегральный показатель - качественный индекс социальных инвестиций (IK). Проведенные расчеты позволили определить величину качественного индекса социальных инвестиций (IK) - 72,1%. Учитывая, что максимальная величина данного индекса равна 100%, полученная цифра дает основания для следующего вывода: в настоящее время многие российские компании осуществляют свои социальные программы на основе комплексной стратегии, с учетом основных организационных элементов инвестиционного процесса.Литература1. Анализ инвестиционной активности промышленных предприятий России в 2003 г., Центр экономической конъюнктуры при Правительстве РФ, http://www.cea.gov.ru
2. Дворецкая Г.В., Махварылов В.П. Экономика труда. - К., Виша школа, 1990.
3. Дикарева А.Н., Мирская М.И. Социология труда. - М., Высшая Школа, 1989.
4. Дряхлов Н.И. Социология труда. - М., издательство Московского университета, 1995.
5.Корпоративная социальная ответственность: общественные ожидания, М.: Ассоциация менеджеров.2003, с. 37-41 Глава 2. Проблематика измерений социальных инвестиций. Доклад о социальных инвестициях в России.
6. Кравченко А.И. Социология труда в XX веке. Историко - критический очерк. - М., Наука, 1987.
7. Рофе А. И. Экономика и социология труда. -М., Мик, 1996.
8. Рофе А.И., Ерохина Р.И., Пшеничный В.П., Стретенко В.Т. Экономика труда. - М., Высшая школа, 1995.
9. Социальная ответственность бизнеса// "Профиль", № 20, 2004, с. 93
10. Щербина В.В. Социология труда. - М., Издательство Московского университета, 1993.
|
