СодержаниеВВЕДЕНИЕ 3
1. СОЦИАЛЬНО - ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ КЛИМАТ: ПРОБЛЕМЫ, ТЕОРИЯ, МЕТОДЫ ИЗУЧЕНИЯ 4
1.1. ТЕОРИЯ СОЦИАЛЬНО - ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА КОЛЛЕКТИВА 4
1.2. МЕТОДЫ ИЗУЧЕНИЯ СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА КОЛЛЕКТИВА 7
2. ПРОГРАММА СОЦИОЛОГИЧЕСКИХ ИССЛЕДОВАНИЙ МЕЖЛИЧНОСТНЫХ ОТНОШЕНИЙ В КОЛЛЕКТИВЕ (МАКЕТ) 10
2.1 МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЙ РАЗДЕЛ ПРОГРАММЫ 10
2.2 ПРОЦЕДУРНЫЙ РАЗДЕЛ ПРОГРАММЫ 12
3. РЕЗУЛЬТАТЫ СОЦИОЛОГИЧЕСКОГО ИССЛЕДОВАНИЯ МЕЖЛИЧНОСТНЫХ ОТНОШЕНИЙ В КОЛЛЕКТИВЕ 13
3.1 АНАЛИЗ ПРОВЕДЕННОГО ИССЛЕДОВАНИЯ 13
3.2 РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА 15
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 17
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 18ВведениеС ходом современного научно-технического и социального прогресса, с его противоречащими, социальными и социально-психологическими тенденциями и последствиями неразрывно связаны многие острые проблемы социально-психологического климата группы.
Однако, климат это не только проблема сегодняшних социально-психологических сложностей социального и научно-технического прогресса, но одновременно и проблема решения завтрашних перспективных задач, связанных с моделированием новых, более совершенных, чем прежде, человеческих отношений и человеческих общностей.
Формирование благоприятного социально-психологического климата трудового коллектива является одним из важнейших условий борьбы за рост производительности труда и качество выпускаемой продукции.
Социально-психологический климат может рассматриваться в качестве полифункционального показателя:
" уровня психологической включенности человека в деятельность;
" меры психологической эффективности этой деятельности;
" уровня психического потенциала личности и группы, не только реализуемых, но и скрытых, неиспользованных резервов и возможностей;
" масштаба и глубины барьеров, лежащих на пути реализации психологических резервов группы;
" тех сдвигов, которые происходят в структуре психического потенциала личности в группе.
Цель работы - рассмотреть формирование благоприятного социально-психологического климата в трудовом коллективе.
Задачи работы - рассмотреть теоретические основы формирования социально-психологического климата, выполнить исследовательскую работу по данной теме и предоставить рекомендации по совершенствованию социально-психологического климата.Литература1. Вудкок М. Раскрепощенный менеджер. - М.: Дело, 1991г.
2. Кричевский Р. Если Вы руководитель. - М.: Дело, 1993 г.
3. Осипов Г. Методы социологического исследования. - М., 1989 г.
4. Основы прикладной социологии: Учеб. для вузов/ Под ред. Ф.Э. Шереги, М.К. Горшкова.- М.: Интерпракс, 1996.- 184 с.
5. Подоляк Я. Практические вопросы социальной психологии. - М.: ВШ, 1997г.
6. Самойлов В. "Как провести социологическое исследование" // Социс №8, 1999 г.
7. С чего начать. Н.И. Печень // СОЦИС.- №6.- 2001 г.- С.16-18.
8. Андреева Г.М. Социальная психология. Учебник. - М.: Аспект Пресс, 1999. - 376 с.
9. Лабунский Л.В. О развитии персонала // Управление персоналом. - 2003. - № 7.
10. Петровский А.В., Ярошевский М.Т. Психология: Учебник. - М.: Издательский центр "Академия"; Высшая школа, 2001. - 512 с.
11. Уткин Э. А., Кочетков А. И. Управление персоналом в малом и среднем бизнесе. - М.: Аналис, 1996 - 206 с.
12. Шкатулла В. И. Настольная книга менеджера по кадрам. - М.: "Норма", 2002."
|
