СодержаниеВведение 3
1. Совершенствование организации труда персонала 4
2. Режим работы и программы качества жизни на производстве 12
3. Факторы рабочей обстановки, влияющие на здоровье и безопасность персонала 18
4. Обеспечение безопасности труда работников здравоохранения 25
Заключение 26
Список литературы 27ВведениеВ последние годы на российскую почву переносится западная терминология из сферы микроэкономики, менеджмента, индустриальной социологии. Примером этого могут служить категории "Персонал" и "Человеческие ресурсы".
Персонал - это неоднородная совокупность людей. Он состоит из социально-экономических групп. Социально-экономическая группа представляет совокупность работников, обладающих каким-либо общим признаком (например, профессия, квалификация, стаж работы, возраст, личные симпатии, мотивы к труду и т.п.). По уровню кооперирования социально-экономических групп персонал может быть структурирован следующим образом: первичный (или контактный) персонал, вторичный, основной
Исходя из двоякой роли социально-экономических групп персонала, под эффективностью группы персонала следует понимать степень достижение цели группы и удовлетворение, которое испытывают сотрудники от того, что состоят в этой организационной структуре.
Отсюда вытекает необходимость выявления и рассмотрения факторов, способствующих повышению эффективности команды, т.е. движущие силы, способствующие динамике результативности совместного труда и удовлетворенности от этого труда
Цель работы рассмотреть организацию труда персонала.
Задачи работы рассмотреть:
1. Совершенствование организации труда персонала;
2. Режим работы и программы качества жизни на производстве;
3. Факторы рабочей обстановки, влияющих на здоровье и безопасность персонала;
4. Обеспечение безопасности труда работников здравоохранения;Литература1. Адамчук В.В. Организация и нормирование труда.- М.: Дело, 1999. - 89 с.
2. Айзенк Ганс Ю. Проверьте свои способности. Пер. с англ: -С.-Петербург: Дельта, 2002. - 544 с.
3. Анастази А. Психологическое тестирование. -М.: Просвещение, 2000.-528с.
4. Ансофф И. Стратегическое управление. -М.: Экономика, 2001.- 564с.
5. Балацкий Е.В., Богомолов Ю.П. Как готовится рабочая смена. Вестник РАН, 1993, №11.- 132с.
6. Зудина Л.Н., Колобов А.Д., Маслов Е.В. проектирование организации труда: Учебное пособие. - Новосибирск, 2002. - 358с.
7. Кадры ЛРУ и штатные нормативы. М.: ИНФРА, 2002. - 511с.
8. Матчинский Ф. Организация труда на рабочих местах (пер с польского). М.: Машиностроение, 1984.-574с.
9. Меликьян Г.Г. Экономика труда и социально-трудовые отношения.- М.: МИК, 1999. - 193 с.
10. Рофе А.И. Научная организация труда: Учебник. - М.: МИК, 1999.-568с.
11. Шапиро В.Д. Управление человеческими ресурсами. СПб: Дельта, 2003.-587с.
10. Журнал "Менеджер здравоохранения", № 7. 2004.-138с.
|
