УЗНАЙ ЦЕНУ

(pdf, doc, docx, rtf, zip, rar, bmp, jpeg) не более 4-х файлов (макс. размер 15 Мб)


↑ вверх
Тема/ВариантОрганизация, нормирование и оплата труда, вариант 12
ПредметЭкономика
Тип работыконтрольная работа
Объем работы17
Дата поступления12.12.2012
1200 ₽

Содержание

1. Условия труда и качество трудовой жизни 3 2. Определение слагаемых нормы времени 12 3. Формы и системы оплаты труда как элемент организации заработной платы 15 Список литературы 18

Введение

1. Условия труда и качество трудовой жизни Условия труда - это совокупность факторов производственной среды, оказывающих влияние на здоровье и работоспособность человека в процессе труда. В понятие производственная среда входят не только материально-вещественные условия (оборудование, инструменты и т. д.), но и социально-экономические, а также производственные условия. Благоприятными условиями труда следует считать такие, которые способствуют духовному и физическому развитию личности, формированию творческого отношения к труду работающих и чувства удовлетворенности трудом. Наиболее благоприятные условия труда принято называть комфортными. Неблагоприятными условиями труда являются такие, при которых у работающего утомление, накапливаясь, переходит в переутомление, снижается работоспособность и может возникнуть болезненное состояние. При неблагоприятных условиях труда у работника может сформироваться работающих тех или иных условий определяется их количественным значением. Так, и чрезмерная, и недостаточная физическая нагрузка отрицательно влияют на работоспособность и здоровье людей. То же относится к шуму, движению воздуха и другим факторам. Для проявления действия факторов на организм работающего человека имеет значение и величина его экспозиции (фактической продолжительности действия фактора). В этом случае работа будет восприниматься как непривлекательная, непопулярная, малопрестижная и т. п. Работа и отдых являются двумя сторонами жизнедеятельности человека и режим труда и отдыха рассматривается как один из важнейших факторов, определяющих условия труда. Рациональный режим труда и отдыха - это чередование работы и перерывов для отдыха, установленное на основе анализа работоспособности в целях обеспечения высокой производительности труда и сохранения здоровья работников.

Литература

1. Дубровский Ю.Н., Мельнов Н.А., Цетлин Б.В. Научная организация труда. - М.: Экономика, 2002.-578с. 2. Количественная оценка уровня организации труда, производства и управления на предприятии и в производственном объединении: Методические рекомендации. - М.: НИИ труда, 2004.-315с. 3. Кольцов Н.А. Научная организация труда. - М.: Высш. школа, 2001.-549с. 4. Организация и нормирование труда: Учебное пособие. - М.: ЗАО "Финстатинформ", 2003.-582с. 5. Рофе А.И. Научная организация труда: Учебник. - М.: МИК, 2001.-574с. 6. Смирнов Е.Л. Справочное пособие по НОТ. - М.: Экономика, 2000.-621с.
Уточнение информации

+7 913 789-74-90
info@zauchka.ru
группа вконтакте