СодержаниеЗадание 1. Тарифная система оплаты труда: ее сущность, состав и содержание 3
Задание 2 5
Задание 3. Сущность прибыли, ее виды. Методика расчета прибыли налоговой и от перевозок 6
Задание 4 7
Литература 9ВведениеТарифная система оплаты труда позволяет соизмерять разнообразные конкретные виды труда, учитывая их сложность и условия выполнения, то есть качество труда. Она состоит из следующих основных элементов:
- тарифная сетка, устанавливающая дифференциация в оплате труда с учетом разряда работы и отраслевой принадлежности предприятия,
- тарифные ставки, определяющие абсолютный размер оплаты простого труда (1-го разряда) в единицу времени (день, час),
- тарифно-квалификационные справочники, подразделяющие различные виды работ на группы в зависимости от их сложности,
- районные коэффициенты к заработной плате, компенсирующие различия в стоимости жизни в различных природно-климатических условиях (ремонтах),
- доплаты к тарифным ставкам и надбавкам за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, сверхурочные работы, работу в праздничные и выходные дни, вредность, работу во вторую и третью смены и др .
Тарифная система оплаты труда бывает двух форм:
- сдельная,
- повременная.
При сдельной форме оплаты величина заработной платы работника находится в прямой зависимости от количества и качества изготовленной им продукции. При этом заработную плату начисляют на основании установленных сдельных расценок за единицу изготовленной продукции или единицу выполненной работы.
Сдельная форма оплаты труда может быть прямой, сдельно-премиальной, сдельно-прогрессивной, косвенно-сдельной и аккордной.
При индивидуальной прямой сдельной или бригадной прямой сдельной системах труд рабочих оплачивается по одинаковой расценке за все количество произведенной продукции независимо от степени выполнения установленных норм выработки.
При сдельно-премиальной системе труд рабочих-сдельщиков оплачивается сверх заработной платы по сдельным расценкам за высокое качество выполняемых работ и за выполнение и перевыполнение определенных количественных показателей.
При сдельно-прогрессивной системе, продукция, произведенная по норме оплачивается по обычным расценкам, а продукция, произведенная сверх нормы - по повышенным расценкам.
Косвенная сдельная заработная плата вводится в том случае, когда результаты деятельности одних работников зависят от результатов деятельности или других работников предприятия.
При аккордной системе величина заработной платы начисляется на общий объем работы, выполненные в установленные сроки.Литература1. Бернстайн В. Анализ финансовой отчетности - М., 2004., с203
2. Гарифуллин К.М., Ивашкевич В.Б. Бухгалтерский финансовый учет: Учебное пособие. - Казань; Изд-во КФЭИ, 2003 - с.512 .
3. Кондраков С.Н. Финансовый анализ - М., 2001., с.304
4. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности. - М., 2001., с.500
5. Хахонова Н.Н. Основы бухгалтерского учета и аудита. - Ростов н/Д: Феникс, 2003. - с.480 .
6. Шеремет А.Д., Сайфулин Р.С. Методика финансового анализа. - М., 2000., с.325
|
