Содержание1. Типовые правила внутреннего распорядка для рабочих и служащих 3
2. Дополнительные требования к техническому состоянию и оборудованию прицепов и полуприцепов 4
3. Организационные и технические мероприятия по обеспечению электробезопасности 5
4. Составьте причинно-следственную связь следующего несчастного случая: моторист выполнял работу на автобусе, находясь под ним. По просьбе моториста водитель при помощи пусковой рукоятки провернул коленчатый вал. Двигатель при этом легко запустился. Так как была включена передача, автобус начал движение и переехал моториста, который получил травму и скончался 9
5. Определить количество окон и их размеры, а также количество светильников типа ОД в агрегатном цехе площадью 60 м2 (длина - 15 м, ширина - 4 м, высота - 3 м), со значительным выделением пыли, с двусторонним вертикальным положением остекления, при двойных стальных и алюминиевых переплетах. Окраска помещения голубая 9
Список литературы 11Введение1. Типовые правила внутреннего распорядка для рабочих и служащих
Рассмотрим типовые правила внутреннего распорядка для рабочих и служащих. Правилах внутреннего трудового распорядка служащих центрального аппарата Минэкономразвития России, разработаны в целях обеспечения высокоэффективного труда, укрепления трудовой и исполнительской дисциплины, совершенствования организации труда, рационального использования рабочего времени работников. Правила внутреннего трудового распорядка обязательны для исполнения всеми лицами, работающими в данной организации.
В правилах должно быть оговорено следующее:
1. Общие положения
2. Порядок приема и увольнения
3. Поощрения за успехи в работе
4. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
Прием граждан на работу и увольнение работников осуществляется в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации.
Прием граждан на работу, а также их увольнение оформляются приказом, с которым работник знакомится под расписку.
При поступлении на работу гражданин представляет: личное заявление; документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку и ее копию; документы, подтверждающие профессиональное образование; медицинское заключение о состоянии здоровья; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.
За успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей, продолжительную и безупречную работу, выполнение заданий особой важности и сложности к сотрудникам применяются следующие виды поощрений:
а) объявление благодарности;
б) выдача премии;
в) награждение ценным подарком;Литература1. Безопасность жизнедеятельности. Безопасность технологических процессов и производств. Охрана труда: учеб. пособие для вузов / П.П. Кукин [и др.].- 2-е изд., испр. и доп. -М. : Высш. шк., 2001. - 319 с
2. Безопасность жизнедеятельности: Защита населения и территорий при чрезвычайных ситуациях: Учеб. пособие / В.В. Денисов, И.А. Денисова, В.В. Гутенев,О.И. Монтвила; Под ред. В.В. Денисова. -М.; Ростов-на-Дону : МарТ, 2003. - 608 с
3. Долин П.А. Основы техники безопасности в электроустановках. - М.: Энергия, 2003.-554с.
4. Жуков Л.И., Погосян Г.Р Экономика труда // М.: Экономика. - 1991 г.
5. Сюньков В.Я.. Основы безопасности жизнедеятельности. Москва: Центр инновации в педагогике, 2001.-687с.
6. Шкрабак В.С. Охрана труда // М.: Агропромиздат. - 2001.-556с.
|
