Экономические, готовая курсовая работа

ZAUCHKA.ru

+7 913 789-74-90

Интернет-магазин/Экономика, микро-, макро-, АФХД, МЭО/Экономика/ИССЛЕДОВАНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ТОРГОВОГО ПРЕДПРИЯТИЯ "КОНСУЛ"

Тема/Вариант	ИССЛЕДОВАНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ТОРГОВОГО ПРЕДПРИЯТИЯ "КОНСУЛ"
Предмет	Экономика
Тип работы	курсовая работа
Объем работы	39
Дата поступления	12.12.2012

890 ₽

Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3 1. ПРОБЛЕМА СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА В РОССИЙСКОЙ ЭКОНОМИКЕ 4 1.1. Общая характеристика традиционной системы оплаты труда на предприятии 4 1.2. Система оплаты труда как часть системы стимулирования 10 2. ИССЛЕДОВАНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ТОРГОВОГО ПРЕДПРИЯТИЯ "КОНСУЛ" 24 2.1. Краткая характеристика Торгового Предприятия "Консул" 24 2.2. Исследование системы оплаты и стимулирования труда персонала Торгового Предприятия "Консул" 26 3. РАЗРАБОТКА ПРОЕКТА МЕР ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА ТОРГОВОГО ПРЕДПРИЯТИЯ "КОНСУЛ" 33 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 38 СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 39

Введение

Оплата труда - это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. По мнению Егоршина А.П., методы мотивации и стимулирования персонала можно рассматривать как методы управления персоналом вообще. Если определять их как " способы осуществления управленческих воздействий на персонал для достижения целей управления производством" . Различают административные, экономические и социально-психологические методы, при осуществлении которых различаются способы воздействия на людей. Цель настоящей работы - охарактеризовать систему оплаты труда как один из основных рычагов повышения мотивации персонала. Задачи работы: 1) охарактеризовать проблему системы оплаты труда как часть системы стимулирования; 2) привести краткую характеристика Торговой Компании "Консул"; 3) провести исследование системы оплаты и стимулирования труда персонала Торгового Предприятия "Консул"; 4) разработать проект мер по совершенствованию системы мотивации и стимулирования персонала Торгового Предприятия "Консул".

Литература

1) Трудовой кодекс РФ от 30.12.01г. №197-ФЗ. С изменениями и дополнениями от 30.06.2004 г 2) Волгин Н.А. Реформирование оплаты труда - проблема неотложная // Человек и труд. - 2002. - № 2. 3) Герчиков В.И. Мотивация и стимулирование труда в современных условиях // Эхо. - 2003. - № 6. 4) Кейлер В.А. Экономика предприятия / Курс лекций. М.-Новосибирск: ИНФРА-М - НГАЭиУ, 2003. 5) О регулировании вопросов труда // Управление персоналом. - 2000.-№12. 6) Пошерстник Е.Б., Мейксин М.С. Заработная плата в современных условиях.: - М.: Герда. - 2002. 7) Райзберг Б.А, Лозовский Л.Ш., Стародубцева Е.Б. Современный экономический словарь. 2-е изд., испр. М.: ИНФРА-М, 2006. 8) Рунова В. Заработная плата как зеркало российской экономики // Экономика и жизнь. - 2001. - № 8 (февраль). 9) Система мотивации персонала в торговых компаниях //Управление компанией, 2006. - № 1. 10) Слизенгер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики. М.: 1998.

Уточнение информации

+7 913 789-74-90
info@zauchka.ru
группа вконтакте