СодержаниеЗадача 1..............................3
Задача 2..............................6
Задача 3...............................11
Задача 4...............................14
Список использованной литературы..................18ВведениеЗадача 1
Приказом директора универмага в порядке производственной необходимости товаровед Брусиловская К.М. 15 декабря 2004 года была переведена на должность старшего продавца сроком на один месяц с сохранением среднего заработка.
15 марта 2005 года по производственной необходимости Брусиловская К.М. была переведена на должность старшего продавца сроком на один месяц. Брусиловская К.М. отказалась выполнять приказ, пояснив, что в порядке производственной необходимости она уже переводилась в этом году на другую работу. Директор объявил Брусиловской К.М. выговор и лишил премии на 100%. Брусиловская К.М. обратилась с жалобой в комиссию по трудовым спорам.
ВОПРОСЫ:
1. Перевод на постоянную другую работу.
2. Отличие перевода от перемещения.
3. Какие временные переводы на другую работу вы знаете?
4. В каких случаях применяется понятие "производственная необходимость"?
5. Ваше мнение: кто по условиям задачи нарушил закон и в чем это выразилось?
6. Ваше мнение, какое решение вынесет КТС?
Решение:
1. Перевод на другую работу - это изменение существенных условий трудового договора. К таким условиям относятся: место работы, трудовая функция, размер оплаты труда, режим рабочего времени, льготы и другие, как непосредственно оговоренные при заключении трудового договора, так и производные, предусмотренные законодательством. 1 Если меняется лишь рабочее место, структурное подразделение той же организации в той же местности без изменения существенных условий трудового договора, это не рассматривается как перевод, а является перемещением и не требует согласия работника. Но если в трудовом договоре было оговорено конкретное рабочее место (цех, отдел и т.д.) или указан конкретный механизм (тип локомотива, автомашины, агрегата и т.д.), то их смена будет именно переводом. Однако если при заключении трудового договора такой оговорки не было, администрация вправе переместить работника без его согласия, если не меняются существенные условия труда.Литература1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (с изм. и доп. от 9 мая 2005 г.).
2. Гейц И. В. Виды и продолжительность ежегодных отпусков. Порядок их предоставления (перенесения) и оплаты / Консультант бухгалтера, N 5, август 2004 г.
3. Комментарий к Трудовому Кодексу РФ (Коршунов Ю.Н., Коршунова Т.Ю., Кучма М.И., Шеломов Б.А.) - Спарк, 2004 г.
4. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (под ред. К.Н.Гусова) - ООО "ТК Велби", ООО "Издательство Проспект", 2005 г.
5. Сафонов М. Н. Трудовые договоры: особенности практического применения / "Журнал российского права", № 3, сентябрь 2005 г.
|
