Содержание1. Что считается дискриминацией в сфере труда согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации? 2
2. Кто осуществляет права и обязанности работодателя в трудовом правоотношении в акционерном обществе? 2
3. Кто может быть представителями работников в социальном партнерстве? 3
4. Какова процедура привлечения к ответственности в виде штрафа сторон социального партнерства? 3
5. Каков порядок изменения существенных условий труда? 4
6. На какую статью Трудового кодекса Российской Федерации должна быть дана ссылка при увольнении работника в случае отказа его от перевода на другую работу к другому работодателю? 5
7. Что является основанием для расторжения трудового договора в связи с утратой доверия к нему со стороны работодателя? 5
8. Раскройте содержание правовой нормы: "Лица, виновные в нарушении норм, регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных работника, несут дисциплинарную, административную, гражданско-правовую или уголовную ответственность"? 5
9. Ограничивается ли продолжительность рабочего времени работника, работающего по совместительству? 7
10. Какова минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска? 8
11. За сколько дней до начала очередного отпуска должна быть произведена его оплата? 8
12. Каково понятие компенсации согласно Трудовому кодексу Российской Федерации? 8
13. Кто вправе привлечь к дисциплинарной ответственности руководителя организации или его заместителя? 8
14. Кто является лицами с семейными обязанностями, которым могут предоставляться льготы, предусмотренные главой 41 Трудового кодекса Российской Федерации? 9
15. Если работник был направлен на обучение за счет средств работодателя, но не выполнил условия соглашения об обучении, то вправе ли работодатель взыскать затраты, связанные с обучением? 9
Задача 1 10
Задача 2 11
Задача 3 12
Задача 4 16
Задача 5 19
Тесты 21
Список литературы 25Введение1. Что считается дискриминацией в сфере труда согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации?
Согласно ст.3 ТК РФ "Запрещение дискриминации в сфере труда", каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в органы федеральной инспекции труда и (или) в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
2. Кто осуществляет права и обязанности работодателя в трудовом правоотношении в акционерном обществе?
Я думаю, что права и обязанности работодателя в трудовом правоотношении в акционерном обществе, осуществляет, акционер, владеющий наибольшим пакетом акций в акционерном обществе, либо лицо по его поручению.Литература1. Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года (в ред. от 25.07.2003). - Справочная система гарант.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года N 197-ФЗ (ред. от 09.05.2005). - Справочная система Гарант.
3. Общие положения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства СССР, утвержденные постановлением Госкомтруда СССР и секретариата ВЦСПС от 31.01.1985г. №31/3-30.
4. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный). / Под. ред. Садиков О.Н. - М.: Контракт; Инфра-М, 2003.
5. Российское трудовое право. Учебник для вузов. Ответственный редактор - А. Д. Зайкин. - М.: Издательская группа ИНФРА-М -НОРМА, 2004.
6. Толкунова В. Н. Трудовое право. Курс лекций. - М.: ООО "ТК Велби", 2005.
|
|
