Содержание1. ПОНЯТИЕ ГРУППА И РАЗЛИЧНЫЕ ЕЁ ТРАКТОВКИ 3
2. ИНСТРУМЕНТАРИЙ ВЫЯВЛЕНИЯ ХАРАКТЕРИСТИК ГРУПП, ОПРЕДЕЛЕНИЕ СТАТУСА ЕЁ ЧЛЕНОВ, СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА. 9
2.1. ОРГАНИЗАЦИОННО - ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ 9
2.2. АНАЛИЗ СОЦИАЛЬНОЙ СТРУКТУРЫ КОЛЛЕКТИВА МП "ТЕПЛОВЫЕ СЕТИ" 11
3. РЕГУЛИРОВАНИЕ И СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА В ОРГАНИЗАЦИИ 22
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ: 26Введение1. Понятие группа и различные её трактовки
Общество - чрезвычайно сложное образование, включающее множество качественно различных социальных подсистем со своими системообразующими элементами и специфическими интегральными свойствами. Основными из них являются а) социальные группы и общности, в основе которых социальные отношения; б) социальные институты и организации, в основе которых институциональные и организационные связи; в) социальные нормы и ценности, в основе которых связи социального контроля.
Социальная общность - это основная категория социологии. Социальная общность - это не простая сумма индивидов и не любая группа людей, а более или менее устойчивое и целостное социальное образование, субъекты которого объединены общим интересом и находятся во взаимодействии друг с другом. Именно благодаря такому взаимодействию складываются социальные отношения, в обществе выделяется область социального, а каждый человек приобретает своё социальное качество. Социальная общность охватывает все виды и формы социального бытия индивида, обычно входящего в различные социальные общности и играющего в них разные социальные роли. Она опосредует взаимосвязь и взаимодействие личности и общества. В категории "социальная общность" адекватно отражается и особо выделяется субъектно-деятельная сторона социальных по своей природе явлений и процессов, что чрезвычайно важно для понимания сущности и специфики социологии.
Понятие социальной группы имеет в социологии несколько значений. В самом широком смысле оно охватывает общество в целом и даже все человечество. В более узком смысле это понятие используется тогда, когда внутри общества необходимо выделить подсистему, представляющую собой более или менее многочисленную совокупность взаимодействующих людей, осуществляющих совместную деятельность ради реализации определённых личных, коллективных и общественных интересов и целей. В этом плане под понятие "социальная группа" подпадает и социальная общность, как весьма многочисленное объединением людей, и собственно социальная группа, как сравнительно меньшая по численности совокупность людей (хотя и сами социальные группы могут быть большими и малыми). Отсюда вытекает необходимость понимания социальной группы в третьем, еще более узком смысле, что чаще всего и делается.
Но разграничивая понятия "социальная группа" и "социальная общность", социологи обычно не сводят всё лишь к количественным параметрам. Социальные группы отличаются также большей устойчивостью и стабильностью, сравнительно высокой степенью однородности и сплочённости, а также вхождением в более широкие социальные объединения в качестве структурных единиц. Что же касается массовых социальных общностей, то для них обычно характерны бесструктурность, организационная аморфность, неустойчивость, недостаточная определённость границ и расплывчатость состава, неспособность выступать в качестве структурных элементов более широких социальных систем. Таковы, например, широкие экологические, политические и иные движения, массовые спортивные, филателистические, фотолюбительские и иные общественные объединения и т.дЛитература1. Органов О.В. Организационное поведение: Учебное пособие. - М.: МНЭПУ, 2004.
2. Спивак Б.А. Организационное поведение и управление персоналом. Учебное пособие для вузов. - СПб.: Питер, 2004.
3. Доблаев В.Л. Организационное поведение. - М.: Экмос, 2002.
4. Организация поведения. Методические указания для практических занятий и самостоятельных работ, Хабаровск, 2005.
5. Организация поведения: Учебное пособие, часть 1.: Этика и психология для общения. - Хабаровск, ХГАЭП.
6. Качеткова А.И. Введение в организационное поведение: Учебно-методическое пособие. - М.: Бизнес - школа, 2001.
7. Красовский Ю.Д. Организационное поведение: Учебное пособие. - М.: ЭНИТИ, 1999.
8. Молл Е.Г. Менеджмент: организационное поведение: Учебное пособие. - М.: Финансы и статистика, 2006.
9. Организационное поведение. Учебник / Под ред. Э.М. Короткова. - Тюмень: Вектор Бук, 2004.
10. Дворецкая Г.В., Махнарылова В.П. Социология труда: Учебное пособие. - Киев: Выща шк., 2004.
11. Дорин А.В. Экономическая социология: Учебное пособие. - Минск: "Экоперспектива", 2003.
12. Кабаченко Т.С. Психология управления: Учебное пособие. - М.: Социологическое общество России, 2000.
13. Красовский Ю.Д. Организационное поведение. - М.: ЮНИТИ, 1999.
14. Маневич В.М., Тучков А.И. Трудовые отношения. - СПб.: Изд-во Университета экономики и права, 1996.
|
|
