Задача 1. Рассчитайте показатели оборота персонала.
Исходные данные
Показатели Чел
1. Наличие персонала на начало года 132
2. Принято, в том числе 8
В 1 квартале 5
Во 2 квартале 3
3. Уволено, в том числе 6
В 3 квартале 6
В том числе по собственному желанию 2
1 Коэффициент оборота по приему рабочих (Кпр), который определим делением количества принятого на работу персонала на среднесписочную численность персонала.
В 1 кв. Кпр = 5 чел. / 132чел. = 0,04;
во 2 кв. Кпр = 3 чел./ 132 чел. = 0,02.
2 Коэффициент оборота по выбытию (Кв), который определим делением количества уволившихся работников на среднесписочную численность персонала.
В 3 кв. Кв = 6чел. / 132чел. = 0,05;
3 Коэффициент текучести кадров (Кт), который определим отношением количества уволившихся по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины к среднесписочной численности персонала.
В 3 кв. Кт = 2 чел. / 132 чел. = 0,02;
Отсюда мы видим, что во 2 кв. по сравнению с 1 кв. немного увеличилась текучесть кадров, видим, что предприятие стремится к увеличению количества работников, наблюдается небольшое снижение выбытия работников.
Задача 2. Определить показатели использования оборотных средств и экономию оборотных средств за счет сокращения длительности одного оборота на 3 дня.