СодержаниеВведение 3
1. Теоретические аспекты организации оплаты труда 4
1.1. Сущность понятия "заработная плата" 4
1.2. Системы и формы оплаты труда 9
2. Организация оплаты труда в ООО "Техсервис" 15
2.1. Краткая характеристика ООО "Техсервис" 15
2.2 Штатное расписание 15
2.3. Порядок расчета заработной платы 17
2.4. Виды и порядок удержаний из заработной платы 20
2.5. Синтетический и аналитический учет заработной платы 22
в ООО "Техсервис" 22
3. Пути совершенствования организации учета по оплате труда в ООО "Техсервис" 24
Заключение 26
Список использованной литературы 28
ПриложениеВведениеВ соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоя-тельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие "заработная плата" наполнилось но-вым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и на-туральных формах (независимо от источников финансирования), включая де-нежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подоб-ное).
Рыночные отношения вызвали к жизни новые источники получения де-нежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладов чле-нов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).
Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регули-руется налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минималь-ный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм ус-танавливаются законодательством.
Целью данной работы является рассмотрение организации оплаты труда на предприятиях. Для осуществления этой цели необходимо выполнить сле-дующие задачи:
1. определить сущность категории заработной платы,
2. рассмотреть существующие формы и системы оплаты труда, порядок начисления некоторых видов заработной платы.
3. рассмотреть учет удержаний и вычетов из заработной платы работни-ков, а также их отражения на счетах бухгалтерского учета.Литература1. "Трудовой кодекс РФ" от 30.12.2001 N 197-ФЗ, (принят ГД ФС РФ 21.12.2001), (ред. от 30.12.2006) СПС Консультант Плюс
2. "Налоговый кодекс РФ (часть вторая)" от 05.08.2000 N 117-ФЗ (при-нят ГД ФС РФ 19.07.2000) (ред. от 05.12.2006, с изм. от 30.12.2006) СПС Кон-сультант Плюс
3. Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промыш-ленных предприятиях: Учебник для вузов. - М.: НОРМА, 2004. - С. 128.
4. Елгина Е.Б. "Заработная плата: налоги", "Издательско-консультационная компания "Статус-Кво 97", 2006
5. Зайцева О.П., Шадоинцева А.Н. Оплата труда: Аудит, анализ, управ-ление. - Новосибирск, 2006
6. Колбачев Е.Б., Новик Е.В., Колбачева Т.А. Организация, нормирова-ние и оплата труда на предприятиях. - Ростов н/Д: Феникс, 2006.
7. Пашуто В.П. Организация, нормирование и оплата труда на пред-приятии: учебно-практическое пособие. - М.: КНОРУС, 2005. - С. 269.
8. Регулирование трудовых отношений и оплата труда, "Новое в бух-галтерском учете и отчетности", 2006, N 19
9. Системы оплаты труда: как сделать выбор, "Российский налоговый курьер", 2006, N 6
10. Экономика труда: (социально-трудовые отношения) / Под ред. Вол-гина Н.А., Одегова Ю.Г. - М.: Экзамен, 2004. - С. 93.
11. Яковлев Р.А. Оплата труда на предприятии. - М.: Центр экономики и маркетинга, 2006."
|
