Экономические, готовая курсовая работа

ZAUCHKA.ru

+7 913 789-74-90

Интернет-магазин/Менеджмент, рынки, планирование, анализ затрат/Менеджмент/Анализ использования современной теории мотивации руководства предприятия 3254224

Тема/Вариант	Анализ использования современной теории мотивации руководства предприятия 3254224
Предмет	Менеджмент
Тип работы	курсовая работа
Объем работы	31
Дата поступления	12.12.2012

1000 ₽

Содержание

Введение 3 1. Мотивация деятельности менеджера 4 1.1. Классификация методов мотивации менеджеров 4 1.2. Значимость окружения 6 1.3. Побуждение стремления к работе 7 1.4. Эффективные возможности роста карьеры 9 1.5. Более эффективная оценка исполнения 11 1.6. Система оплаты 15 1.7. Потребность в дисциплине труда 18 2. Анализ использования современной теории мотивации руководства предприятия 20 Заключение 30 Список литературы 31

Введение

В самом общем виде мотивация человека к деятельности понимается как совокупность движущих сил, побуждающих человека к осуществлению определенных действий. Эти силы находятся вне и внутри человека и заставляют его осознанно или же не осознанно совершать некоторые поступки. При этом связь между отдельными силами и действиями человека опосредована очень сложной системой взаимодействий, в результате чего различные люди могут совершенно по-разному реагировать на одинаковые воздействия со стороны одинаковых сил. Более того, поведение человека, осуществляемые им действия в свою очередь также могут влиять на его реакции воздействия, в результате чего может меняться как степень влияния воздействия, так и направленность поведения, вызываемая этим воздействием. Под мотивами понимают активные движущие силы, определяющие поведение людей. Поведение человека всегда мотивировано. Это может быть упорная работа, с воодушевлением и энтузиазмом, а может быть уклонение от нее "в знак протеста". Поведение может иметь любые другие формы проявления, однако всегда следует искать мотив поведения. В связи с этим представляется актуальным изучение различных аспектов мотивации руководителей. Мотивировать менеджеров - значит затронуть их важные интересы, дать им шанс реализоваться в процессе труда. Целью работы является рассмотрение влияния мотивации менеджеров на эффективность их решений, практический анализ мотивации труда менеджеров на производственном предприятии.

Литература

Управление организацией: Учебное пособие. - М.: Омега-Л, 2004. - 356с. 20. Маслоу А.Г. Мотивация и личность. - М.: Инфра-М, 2001. - 218с. 21. Мельникова М.Н. Мотивационный менеджмент: Учебное пособие. - Хабаровск: Изд-во ДВГУПС, 2001. - 81с. 22. Мотивационное поведение в теории и практике предпринимательства / Материалы Первой международной конференции / Под ред. д.э.н. проф. Светунькова С.Г. - Калининград: БГАРФ, 2002. - 114с. 23. Наминач А. Ищите нематериальные стимулы // Капитал. - 2004, 14-20 окт. 24. Пастухов Б. Управление деловой активностью персонала // Проблемы теории и практики управления. - 2002. - № 2. 25. Расторгуев В.В. Зарплата есть. Чего не хватает? // Эпиграф. - 2003. - №12. 26. Тонышева Л.Л. Мотивационный механизм управления организацией: Учебное пособие. - Тюмень: ТНГУ, 2001. - 122с. 27. Уткин Э.А. Мотивационный менеджмент. - М.: Ассоциация авторов и издателей "ТАНДЭМ". Издательство ЭКМОС, 2002. - 256с. 28. Хромовских Н.Т. Мотивация труда и межличностных отношений: Монография. - Владивосток: ДВГАЭУ, 1999. - 112с. 29. Шаховой В.А. Мотивация трудовой деятельности: Учебное пособие. - М.: ООО "Вершина", 2003. - 224с. 30. Шепель В.М. Управленческая антропология: Человековедение. Компетентность менеджера. - М

Уточнение информации

+7 913 789-74-90
info@zauchka.ru
группа вконтакте