Экономические, готовая курсовая работа

ZAUCHKA.ru

+7 913 789-74-90

Интернет-магазин/Экономика, микро-, макро-, АФХД, МЭО/Экономика/Статистическое изучение оплаты труда работников

Тема/Вариант	Статистическое изучение оплаты труда работников
Предмет	Экономика
Тип работы	курсовая работа
Объем работы	30
Дата поступления	12.12.2012

890 ₽

Содержание

Введение………………………………………………………….…...3
1. Теоретическая часть…………………………………………...5
1.1 Понятие фонда оплаты труда и фонда заработной платы.….7
1.2 Формы и системы оплаты труда………………………………9
1.3 Показатели средней заработной платы………………….….12
2. Аналитическая часть………………………………………….14
2.1 Задание 1………………………………………………………14
2.2 Задание 2………………………………………………………21
2.3 Задание 3………………………………………………………23
Заключение…………………………………………………………..28
Литература…………………………………………………………...29
Приложение………………………………………………………….30

Введение
Оплата труда - получаемое работником вознаграждение за произведенную продукцию или оказанные услуги. Поэтому очень важным является вопрос: как повысить оплату труда, какие факторы влияют на величину заработной платы, какие формы оплаты применять.
Целью данной курсовой работы является применение отдельных статистических методов в изучении оплаты труда .
Отсюда вытекают следующие задачи:
1. Изучение среднего уровня заработной платы;
2. Изучение дифференциации заработной платы;
3. Соотношение некоторых факторов (стаж работы) на величину заработной платы.
В теоретической части рассматриваются следующие вопросы:
1. Понятие фонда оплаты труда и фонда заработной платы
2. Формы и системы оплаты труда.
3. Показатели средней заработной платы.
В аналитической части на примере статистических данных ОАО «Аммофос» (является лидером отечественно индустрии и одним из крупнейших производителей удобрений в мире) рассмотрены следующие статистические методы:
Задание 1. Исследование структуры совокупности.
Задание 2. Выявление наличия корреляционной связи между величиной заработной платы работников и стажем работы.
Задание 3. использование индексного метода в анализе средней заработной платы.

Введение

1. Теоретическая часть
1.1 Понятие фонда оплаты труда и фонда заработной платы
Заработная плата как форма вознаграждения за труд выполняет воспроизводственную, социальную и стимулирующую функции.
Если оплата труда на предприятии организованна рационально, то это позволяет стимулировать (повышать) результаты труда, обеспечивать рентабельность и прибыльность продукции. Для этого необходимо, чтобы между величиной оплаты труда и трудовыми вкладами работников существовало соответствие.
Организация оплаты труда на предприятии включает следующие элементы:
- формирования фонда оплаты труда;
- нормирование труда;
- установление тарифной системы;
- определение формы и системы заработной платы.
Фонд оплаты труда представляет собой источник средств, которые предназначенных для выплат заработной платы и выплат социального характера.
Фонд заработной платы представляет собой сумму начисленных работникам организации денежных средств в соответствии с количеством и качеством их труда, включая подоходный налог и обязательный страховой взнос.[4]

Литература

Литература:
1. А.М. Годин Статистика. Учебник.- М., 2004
2. Статистика. Под ред. И.И.Елисеевой. Учебник.- М.: «Проспект», 2004
3. Статистика. Под ред. В.С. Мхитаряна. Учебник.- М.: Экономистъ, 2005
4. Статистика. Показатели и методы анализа. Под ред. М.М.Новикова. Справочное пособие.- Мн.: «Современная школа», 2005
5. Шмойлова Р.А. Теория статистики. Под ред. -М.: "Финансы и статистика", 2006 г.

Уточнение информации

+7 913 789-74-90
info@zauchka.ru
группа вконтакте