УЗНАЙ ЦЕНУ

(pdf, doc, docx, rtf, zip, rar, bmp, jpeg) не более 4-х файлов (макс. размер 15 Мб)


↑ вверх
Тема/ВариантСущность роли руководителя в системе управления персоналом организации е3ц4222
ПредметЭкономические предметы
Тип работыконтрольная работа
Объем работы23
Дата поступления12.12.2012
690 ₽

Содержание

Введение 3 1. Роль системы управления персоналом в организации 5 2. Характеристика управленческого труда 8 3. Сущность роли руководителя в системе управления персоналом организации 11 4. Роль лидера в построении организационной культуры 18 Заключение 23 Список литературы 24

Введение

До перестройки системы народного хозяйства России, само понятие "управления персоналом" в российской управленческой практике отсутствовало. Хотя, система управления каждой организацией имела функциональную подсистему управления кадрами. Однако, большую часть работ выполняли линейные руководители подразделений, а не руководители кадровых служб. При переходе к рынку произошел медленный отход от иерархического управления, жесткой системы административного воздействия, практически неограниченной власти, к рыночным взаимоотношениям, отношениям собственности, базирующихся на экономических методах управления. В настоящее время утвердился взгляд на труд как на сознательную целенаправленную созидательную деятельность, приложение человеком умственных и физических усилий для получения полезного результата в удовлетворении своих материальных и духовных потребностей, как на проявление человеческой личности. Таким образом, научный подход к формированию системы управления персоналом, сегодня, предполагает необходимость учета требований физиологии и психологии, рациональной организации трудовой деятельности работающих. Поэтому, управление персоналом в условиях сложившейся социально-экономической ситуации, приобретает особую значимость. Оно позволяет: обобщить и реализовать целый спектр вопросов адаптации индивидов к внешним условиям; учитывать личностный фактор в построении системы управления персоналом организации; активировать факторы успешного развития организаций и приспособить их к постоянно меняющимся требованиям рынка. Цель работы - рассмотреть роль руков

Литература

1. Вейл П. Искусство менеджмента. - М.: Новости, 1997 2. Веснин В.Р. Менеджмент для всех. - М.: Юрист, 2004. 3. Кибанов А.Я., Захаров Д.К. Организация управления персоналом на предприятии. - М.:ГАУ, 2004 4. Красовский Ю.Д. Руководство трудовым коллективом - М.: Наука, 2002 5. Кричевский Р.Л. Если вы - руководитель…- М.: Дело, 1998
Уточнение информации

+7 913 789-74-90
info@zauchka.ru
группа вконтакте