СодержаниеВопрос 1. 3
Вопрос 2. 8
Задача 1. 14
Задача 2. 15
Список литературы 17ВведениеЭкономическая социология является новым, активно формирующимся научным направлением и учебной дисциплиной в структуре социологического знания. Она выступает важным элементом вузовской подготовки специалистов экономического профиля. Знание социально-экономических проблем современного общества, социологических подходов и методов его анализа необходимо для успешной деятельности в системе социально-политических и экономических отношений.
Изучение экономической социологии способствует формированию у студентов гуманитарного подхода к оценке роли и места экономики в жизни общества. Такой подход позволяет избежать одностороннего рассмотрения экономики как замкнутой, самодостаточной системы, успешно преодолевать экономический детерминизм в организации социально-экономической деятельности, учитывать социальные механизмы и социальные последствия функционирования экономики, оптимально соотносить ее развитие с социальными целями общества.
Изучение экономической социологии помогает глубже понимать сущность социально-экономических процессов как на макро, гак и на микроэкономическом уровнях, полнее использовать возможности человеческого фактора в отраслях экономики и в целом социальные резервы общественного производства и трудовых коллективов.
Социализация нацелена на развитие
Задача 1.
Среднесписочная численность работников машиностроительного завода составляет 4300 человек. В аппарат управления завода входит единая служба управления персоналом. Службу возглавляет заместитель директора по персоналу, у которого имеется помощник по социальному развитию. Фактическая численность отдельных подсистем службы управления персоналом составляет: найма, отбора и учета персонала - 8 человек, развития персонала - 3 человека, разработки средств стимулирования труда и мотивации- 7 человек, планирования и маркетинга и персонала - 9 человек, трудовых отношений - 3 человека, социальной инфраструктуры - 8 человек, условий труда - 5 человек.
Определить:
1. общую численность службы управления;
2. долю работников службы управления персоналом в общей численности работников завода;
3. сколько работников завода приходится на одного служащего по управлению персоналом;
4. какие факторы влияют на численность работников и состав звеньев службы управления персонала завода.
Задача 2.
Оценить ценностные предпочтения, которые выдвигаются соискателем при выборе организации.ЛитератураС.В. Несостоятельность (банкротство) предприятий. Проблемы и пути реформирования экономического кадрового потенциала: Учеб. пособ. М.: РУЦ, 2006, 252с.
2. Иванцевич Дж. М. Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления, М.: "Дело", 2003, 276 с.
3. Китов А.И. Экономическая психология. М.: 2005, с.441.
4. Марр Р., Шмидт Г. Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики. М.: МГУ, 2003, 396 с.
5. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятий. М.: ИНФРА-М, 2002, 357с
6. Российская Правовая газета "эж-Юрист" № 11 2005 г
7. Трудовое право России. Автор: Сосна Б.И, Ивлиев Г.П., Аворник Г.К. Издательство:Городец-издат 2005 г. 240
|
