СодержаниеВведение 3
1. Формы и системы оплаты труда. Бестарифная система оплаты труда. 4
2. План капитальных вложений и капитального строительства. 9
Задача 1. 13
Задача 2. 13
Заключение 14
Список использованной литературы 15ВведениеРабочая сила, как трактуется в курсе экономики, - это совокупность физических и умственных способностей человека, его способность к труду. В условиях рыночных отношений "способность к труду" делает рабочую силу товаром. Но это не обычный товар. Его отличие от других товаров состоит в том, что он, во-первых, создает стоимость больше чем стоит сам, во-вторых, без его привлечения невозможно осуществить любое производство, в-третьих, от него во многом зависит степень (эффективность) использования основных и оборотных производственных фондов.
Так как же заставить рабочую силу работать наиболее эффективно? Ответ на этот вопрос лежит в основе любой кадровой политики. И на одном из первых мест по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она, является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить.
Важную роль в деятельности предприятия играют капитальные вложения. Они должны давать прибыль как можно раньше. Это обстоятельство еще раз подчеркивает необходимость разработки плана и его строгого выполнения.
Целью данной работы является рассмотрение форм и систем заработной платы, а также рассмотрение плана капитальных вложений, капитального строительства и его основных составляющих.
В соответствии с поставленной целью решается ряд задач;
1. Изучение сущности заработной платы, ее функций и принципов.
2. Рассмотрение одной из форм заработной платы - бестарифной системы оплаты труда.
3. Рассмотрение плана капитальных вложений и капитального строительства.
Задача 1.
Планируемый объем товарной продукции на 2000 год - 4 млн.руб., численность работающих в 1999 году - 1000 человек. В 2000 году численность работников уменьшится на 70 человек в связи с автоматизацией производства, на 40 человек в связи с внедрением научной организации труда и на 30 человек вследствие увеличения объема производства. Одновременно численность увеличивается за счет повышения сортности продукции на 10 человек. Определить:
1. Плановую выработку на 1 работающего в 2003 году.
2. Рост производительности труда.
Задача 2.
Распределить косвенные расходы по видам продукции.
Наименование изделий Основная зарплата производственных рабочих Расходы по эксплуатации и содержанию оборудования
Цеховые расходы Общецеховые расходы
Шкаф для книг 230 (38,33%) 306,64 145,54 134,155
Шкаф для посуды 280 (46,67%) 373,36 177,346 163,345
Тумбочка 90 (15%) 120 57 52,5
Итого 600 (100%) 800 380 350Литература1. Александрова А.Б. Заработная плата на современном предприятии. - М.: Книжный мир, 2002.
2. Волгин Н.А. Оплата труда: производство, социальная сфера, государственная служба (Анализ, проблемы, решения). - М.: Экзамен, 2004.
3. Коваленко Н.И. Законодательство о капитальном строительстве при переходе к рынку // Гражданское право России при переходе к рынку. М., 1995.
4. Пашуто В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учебно-практическое пособие. - М.: КНОРУС, 2005.
5. Суша Г.З. Экономика предприятия. Учебное пособие. М.: Новое знание, 2003.
6. Шепеленко Г.И. Экономика, организация и планирование на предприятии. - Ростов н/Д: МарТ, 2002.
7. Федченко А.А., Одегов Ю.Г., Оплата труда и доходы работников: учебное пособие. - М.: Д
|
