Экономические, готовая контрольная работа

ZAUCHKA.ru

+7 913 789-74-90

Интернет-магазин/Экономика, микро-, макро-, АФХД, МЭО/Экономические предметы/Содержательное различие понятий "мотив" и "стимул", "мотивация" и "стимулирование труда" кец4224

Тема/Вариант	Содержательное различие понятий "мотив" и "стимул", "мотивация" и "стимулирование труда" кец4224
Предмет	Экономические предметы
Тип работы	контрольная работа
Объем работы	11
Дата поступления	12.12.2012

690 ₽

Содержание

Вопрос 1. Содержательное различие понятий "мотив" и "стимул", "мотивация" и "стимулирование труда" 3 Задание 1. Оценить структуру трудовой мотивации, используя самооценки работников предприятия 7 Вопрос 2. Заработная плата как социально-экономическое отношение между работниками и работодателями 8 Задание 2. Освоить методику построения шкалы зарплаты 10 Список литературы 12

Введение

Вопрос 1. Содержательное различие понятий "мотив" и "стимул", "мотивация" и "стимулирование труда" Впервые слово "мотивация" употребил А. Шопенгауэр в статье "Четыре принципа достаточной причины" (1900-1910). Затем этот термин прочно вошел в психологический обиход для объяснения причин поведения человека и животных. Задание 1. Оценить структуру трудовой мотивации, используя самооценки работников предприятия Рассмотрим структуру трудовой мотивации в организации ООО "Технохим-Сервис". Вопрос 2. Заработная плата как социально-экономическое отношение между работниками и работодателями Заработная плата - это выраженная в денежной форме стоимость рабочей силы за соответствующее количество и качество труда, включенная в себестоимость продукции. Задание 2. Освоить методику построения шкалы зарплаты Для анализа возьмем предприятие ООО "Технохим-Сервис". В ходе анализа нижеприведенная анкета была выдана 15 работникам: 1. Уборщица 2. Менеджер 3. Менеджер 4. Главный менеджер 5. Грузчик 6. Дворник 7. Кладовщик 8. Директор 9. Секретарь 10. Кладовщик 11. Грузчик 12. Бухгалтер 13. Наборщик 14. Помощник руководителя 15. Менеджер по рекламе

Литература

. Стратегическое управление. -М.: Экономика, 2001.-564с. 2. Виханский О.С. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс. - М.: Гардарика, 1995. - 416 с. 3. Гуленко В.В. Менеджмент слаженной команды. Соционика и социоанализ для руководителей. - Новосибирск, РИПЭЛ, 2001. -192 с 4. Мескон М. Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. - М.: Дело- 2003.-469с. 5. Шапиро В.Д. Управление человеческими ресурсами. СПб: Дельта, 2003.-587с.

Уточнение информации

+7 913 789-74-90
info@zauchka.ru
группа вконтакте