Экономические, готовая контрольная работа

ZAUCHKA.ru

+7 913 789-74-90

Интернет-магазин/Менеджмент, рынки, планирование, анализ затрат/Менеджмент/Сущность, виды и формы деловой оценки к2413131

Тема/Вариант	Сущность, виды и формы деловой оценки к2413131
Предмет	Менеджмент
Тип работы	контрольная работа
Объем работы	25
Дата поступления	12.12.2012

700 ₽

Содержание

Введение 3 1. Сущность, виды и формы деловой оценки 4 2. Аттестация персонала 8 Заключение 24 Список литературы 26

Введение

Деловая оценка представляет собой целенаправленный процесс установления соответствия количественных и качественных характеристик персонала требованиям должности или рабочего места. Проведение деловой оценки очень важно в деятельности организации, т.к. оно позволяет улучшить качество управления, которое достигается путем периодического и систематического переоценивания; обеспечить единство действий в управлении, т.к. единая система оценки позволяет ожидать, что действия по управлению будут соответствовать результатам оценки и будут более эффективными; обеспечить более эффективное использование человеческого потенциала; формировать и поддерживать здоровый морально-психологический климат в коллективе; повысить производительность работников. Целью работы является изучение теоретических основ оценки деятельности персонала. Задачи работы: 1) определить сущность, виды и формы деловой оценки; 2) охарактеризовать особенности аттестации персонала.

Литература

Бруснецов Ю. Оценка труда сотрудников // Кадры.- 1999.- №1. 1. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала.- М.,1998. 2. Дорошева М. Новые методы оценки персонала// Управление персоналом. - 1998. - № 9. 3. Дятлов В.А. Управление персоналом. - М., 2000. 4. Иванцевич Дж.М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления. - М.: Дело,1993. 5. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации: Практикум. - М., 2001. 6. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие / Под ред. П.В. Шеметова. - М.: ИНФРА-М, НГАЭиУ, Новосибирск, 1998. 7. Оценка деятельности управления кадрами / Под ред.Г.Попова.- М.,1997. 8. Реймаров Г. Два подхода к оценке персонала // Управление персоналом.-1999.-№4(34). 9. Седых Р.К. Аттестация и оценка персонала. М.: 2000. 10. Скопылатов И.А., Ефремов О.Ю. Управление персоналом. - СПб, 2000. 11. Управление персоналом государственной службы: уч.-метод. пособие/Под ред. Е.В.Охотского.- М.: РАГС,1997. 12. Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. - М.: ИНФРА-М, 2000. 13. Управление персоналом: Учебное пособ

Уточнение информации

+7 913 789-74-90
info@zauchka.ru
группа вконтакте