СодержаниеВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА I. ФЕНОМЕН ЛИДЕРСТВА: ПОНЯТИЕ, СУЩНОСТЬ, СТРУКТУРА 4
1.1.Лидерство и руководство 4
1.2. Лидерство и организационная власть 8
1.3. Концепции руководства и лидерства в свете 12
психологических теорий 12
ГЛАВА II. ЛИЧНОСТНЫЕ ЧЕРТЫ И ХАРАКТЕРИСТИКИ ЛИДЕРА 17
2.1. Врожденные и приобретенные качества, характеризующие 17
личность лидера 17
2.2. Статус, функции и динамика лидерства 23
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 29
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 30ВведениеОбщественное разделение труда в совокупности с общественной кооперацией различных видов человеческой деятельности сделали проблему лидерства одной у самых древних и, вместе с тем, постоянно актуальной проблемой, решение которой постоянно менялось и по содержанию и по форме. В условиях социально-экономических, политических и социокультурных процессов начала XXI столетия, характерных для мировой европейского и особенно Российского бытия, все большее значение приобретают вопросы научного управления обществом и различными его составляющими, а значит - вопросы лидерства.
Среди различных видов лидерства особое положение занимай организационное лидерство, так как именно этот вид более заметен и значим как внутри общественных структур, так в общенациональном масштабе.
Выявление механизма организационного лидерства важно с точки зрения разработки легитимной процедуры продвижения личности к лидирующему положению в структуре власти, возможности управления этим процессом, утверждения оптимальных вариантов взаимодействия лидеров со своими последователями и оппонентами, различными социальными группами.
Интерес к проблеме лидерства в нашей стране сейчас велик. И это естественно, так как от действий лидеров, администраторов, руководителей, менеджеров зависит управление различными социальными структурами от разного рода групп, коллективов предприятий, армейских подразделений до государства, являющегося тоже организацией, но значительно более сложной и значимой для нас, граждан.
Цель работы - изучить актуальные проблемы лидерства.
Задачи работы:
1) рассмотреть феномен лидерства;
2) охарактеризовать личностные черты и характеристики лидерства.ЛитератураВступающему в должность. Научно-популярный справочник для начинающего руководителя. М., 1985.
9. Зайцев Г.Г. Организационное поведение. СПб, 2000.
10. Занковский А.Н. Организационное поведение. М., 2000.
11. Зельдович Б.З. Организационное поведение. М., 1999.
12. Красовский Ю.Д. Организационное поведение. М., 1999.
13. Ксенчук Е.В., Киянова М.К. Технология успеха. М., 1993.
14. Кудряшова Е.В., Суханов В.Р. Особенности лидерства как элемента социального управления. //Философия и образование - пространство диалога. Архангельск, 2000.
15. Кучик А. Уверенность в себе - русский аспект. // Психология уверенности в себе. 2001.
16. Лебон Г. Психология народов и масс. - СПб.,1995.
17. Овсянкин П.Е. Основные модели управления развитием организации. //Инновации в образовании. Каргополь, 2000.
18. Парыгин Б.Д. Социальная психология. Проблемы методологии, истории и теории. СПб, 1999.
19. Почебут Л.Г. Организационная социальная психология. СПб, 2000.
20. Снетков В.М. Психология коммуникаций в организациях. СПб, 2000.
21. Шибутани Т. Социальная психология. Ростов на Дону, 1999.
|
