СодержаниеВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ОСНОВАНИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ВОЛЕ РАБОТНИКА И ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН 6
1.1. Расторжение трудового договора по соглашению сторон 6
1.2. Расторжение трудового договора по инициативе работника 13
1.3. Расторжение трудового договора в связи с отказом работника от изменения условий трудового договора 19
ГЛАВА 2. ОСНОВАНИЯ РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ 29
2.1. Расторжение трудового договора по производственной необходимости или по воле собственника имущества организации 29
2.2. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с виновными действиями работника 38
ГЛАВА 3. ОСНОВАНИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ОБСТОЯТЕЛЬСТВАМ ОБЪЕКТИВНОГО ХАРАКТЕРА 55
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 67
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 72ВведениеТема дипломной работы является актуальной и практически значимой. Трудовой договор - это одно из главных оснований возникновения трудовых отношений между работодателем и работником. Трудовой договор является ключевым, базовым институтом трудового права как отрасли российского пра-ва. Значение института трудового договора вряд ли можно переоценить. За-ключая трудовой договор и вступая в трудовые отношения, его стороны - рабо-тодатель и работник - чаще всего рассчитывают на длительное взаимное со-трудничество, особенно при заключении трудового договора на неопределен-ный срок. Однако в силу субъективных и объективных причин любой трудовой договор раньше или позже, но прекратит свое существование. Это повлечет и прекращение трудовых отношений между его сторонами.
Прекращение трудового договора всегда затрагивает интересы его участ-ников, особенно в случаях, когда это происходит по инициативе одной сторо-ны, вопреки воле и желаниям другой. Судебная практика свидетельствует, что трудовые споры, связанные с прекращением трудовых договоров, занимают центральное место среди гражданских дел, рассматриваемых судами общей юрисдикции. На количество трудовых споров влияет не только уровень эконо-мического развития общества, но и то, насколько нормы права, регулирующие отношения в сфере труда, соответствуют этому развитию. С принятием Трудо-вого кодекса РФ (далее по тексту - ТК РФ) разрешились многие вопросы в сфе-ре трудовых правоотношений. Однако нормы трудового законодательства тре-буют дальнейшего совершенствования.
К проблемам прекращения трудового договора обращались очень многие авторы. Среди них следует назвать, прежде всего, имена А.А. Абрамовой, К.А. Абжанова, Е.А. Акоповой, Н.Г. Александрова, Л.Н. Анисимова, Б.К. Бегичева, А.К. Безиной, Э.Н. Бондаренко, Л.Ю. Бугрова, К.М. Варшавского, В.В. Глазы-рина, С.А. Головиной, Б.А. Горохова, К.Н. Гусова, И.К. Дмитриевой, В.В. Ер-шова, Е.А. Ершовой, А.Д. Зайкина, Е.Ю. Забрамной, С.А. Иванова, И.Я. Кисе-лева, А.М. Куренного, Т.Ю. Коршуновой, И.А. Костян, В.М. Лебедева, Р.З. Лившица, А.М. Лушникова, М.В. Лушниковой, С.П. Маврина, В.Г. Малова, А.Ф. Нуртдиновой, Ю.П. Орловского, А.Е. Пашерстника, А.С. Пашкова, А.И. Процевского, А.И. Ставцевой, В.Н. Скобелкина, В.Н. Толкуновой, Л.С. Таля, Е.Б. Хохлова, О.С. Хохряковой, Л.А. Чикановой и других ученых.
Объектом дипломной работы выступают общественные отношения, свя-занные с прекращением трудового договора по общим основаниям. Предметом дипломной работы являются нормы трудового права, теоретические воззрения по рассматриваемой проблематике, судебная и правоприменительная практика.
Целью дипломной работы является комплексное исследование отноше-ний, связанных с прекращением трудового договора по общим основаниям. Для достижения этой цели поставлены задачи:
- проанализировать основания и порядок расторжения трудового догово-ра по соглашению сторон;
- изучить вопросы расторжения трудового договора по инициативе ра-ботника;
- рассмотреть проблемы расторжения трудового договора в связи с отка-зом работника от изменения условий трудового договора;
- исследовать расторжение трудового договора по производственной не-обходимости или по воле собственника имущества организации
- уточнить проблемы расторжения трудового договора в связи с винов-ными действиями работника;
- сформулировать предложения по совершенствованию действующего за-конодательства и правоприменительной практики.
Под основаниями прекращения трудового договора понимаются различ-ные юридические факты объективного и субъективного свойства, которые пре-пятствуют дальнейшему продолжению трудовых отношений и сохранению за-ключенного трудового договора в первоначальном виде либо предоставляют сторонам или одной из них повод прекратить трудовые отношения, расторгнуть трудовой договор. Как общие, так и специальные основания прекращения тру-дового договора названы в статьях главы 13 ТК РФ "Прекращение трудового договора", которая состоит из девяти статей (ст. 77-84.1).
Статья 77 ТК дает перечень общих оснований прекращения трудового до-говора. В остальных шести статьях (ст. 78-81, 83, 84) производится конкретиза-ция общих оснований прекращения трудового договора. При этом перечень ос-нований прекращения трудового договора, приведенный в ч. 1 ст. 77 ТК РФ, не является исчерпывающим. Как сказано в ч. 2 той же статьи, трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
Для удобства анализа мы сгруппировали общие основания прекращения трудового договора в три блока: 1) прекращение трудового договора по воле работника; 2) расторжение трудового договора по инициативе работодателя; 3) прекращение трудового договора по обстоятельствам объективного характера.
В соответствии с этой классификацией построена и структура дипломной работы, которая состоит из введения, трех глав, разбитых на параграфы, заклю-чения и списка литературы.Литература1. Конституция Российской Федерации от 12.12.1993 г. // Росс. газета. 1993. № 237. 25 дек.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ред. от 22.07.2008) // Собрание законодательства РФ. 2002. N 1. Ч. 1. Ст. 3.
3. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 18.10.2007) "О занятости насе-ления в Российской Федерации" // Собрание законодательства РФ. 1996. № 17. ст. 1915.
4. Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 19.05.2008) "О трудовых книжках" // Собрание законодательства РФ. 2003. N 16. Ст. 1539.
5. Постановление Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 "Об утверждении Ин-струкции по заполнению трудовых книжек" // БНА. 2003. № 49.
6. Письмо Роструда России от 30.04.2008 N 1028-с "Об увольнении работ-ника вследствие недостаточной квалификации" // Нормативные акты для бух-галтера. 2008. № 12.
7. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 28.12.2006) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2004. № 6.
Специальная литература
8. Абрамова О.В., Серегина Л.В. Практика применения Трудового кодекса Российской Федерации: некоторые спорные вопросы // Журнал российского права. 2007. N 8.
9. Анисимов Л.Н. Трудовой договор: Заключение, изменение и прекраще-ние. Практические рекомендации. М.: Юстицинформ, 2007.
10. Васильева М., Карсетская Е., Михайлов И., Шершнев А. Трудовой до-говор // Экономико-правовой бюллетень. 2005. N 7.
11. Войкина М.В. Изменение трудового договора и правовые последствия // Регламентация банковских операций. Документы и комментарии. 2008. N 4.
12. Демидов Н. Выбор работодателя: увольнять или нет? Применение пункта 6 статьи 81 ТК РФ //Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2008. №9.
13. Дубровин А. Дисциплинарная ответственность работника // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2008. N 9.
14. Егоров В.И., Харитонова Ю.В. Трудовой договор: учебное пособие. М.: КНОРУС, 2008.
15. Ершова Е.А. Обычаи, содержащие нормы российского трудового пра-ва // Трудовое право. 2008. N 3.
16. Ершова Е.А. Расторжение трудового договора по инициативе работ-ника // Трудовое право. 2007. №3.
17. Захаров А.В. Прекращение трудового договора по соглашению сторон // Право и экономика. 2007. N 4.
18. Киселев И.Я. Трудовое право России. М.: Норма-Инфра-М, 2007.
19. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатей-ный) / под ред. В.Л. Гейхмана, Е.Н. Сидоренко. М.: Юрайт-Издат, 2007.
20. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатей-ный) / Под ред. Гусова К.Н. М.: Проспект, 2008.
21. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатей-ный) / Отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов. М.: Издательский Дом "Городец", 2007.
22. Коршунова Т.Ю. Прекращение трудового договора: новое в правовом регулировании // Цивилист. 2006. N 4.
23. Костян И.А. Прекращение трудового договора. М., 2004.
24. Котова-Смоленская А.М. Ограничение права работодателя на пре-кращение трудового отношения. М., 2002.
25. Крапивин О.М., Власов В.И. Трудовой договор. Заключение. Измене-ние. Прекращение. Защита персональных данных работников. М.: Ось-89, 2006.
26. Крылова К. Гарантии при реорганизации юридического лица // Кадро-вик. Трудовое право для кадровика. 2008. N 2.
27. Молодцов М.В., Головина С.Ю. Трудовое право России: Учебник для вузов. М., 2004.
28. Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А. 500 актуальных вопросов по Трудовому кодексу Российской Федерации: Комментарии и разъ-яснения. М.: "Юрайт-Издат", 2007.
29. Панова Н.А. Расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников // Кадры предприятия. 2004. № 8.
30. Парягина О.А. Соглашение сторон как основание прекращения трудо-вого договора // Трудовое право. 2008. N 2.
31. Петров А.Я. Особенности правового регулирования трудовых отно-шений отдельных категорий работников и система российского трудового пра-ва // Трудовое право. 2007. N 10.
32. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федера-ции / под ред. Ф.Н. Филиной. М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2007.
33. Пресняков М.В. Институт трудового договора: новеллы трудового за-конодательства // Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2007.
34. Пресняков М.В. Увольнение на паритетных началах // Трудовое пра-во. 2008. N 5.
35. Рыбаков С. Увольняем директора // Бизнес-адвокат. 2004. N 18.
36. Семенова А.И. Сокращение по всем правилам // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. 2008. N 7.
37. Сойфер В.Г. Проблемы развития трудовых правоотношений в услови-ях рынка труда. М., 2005.
38. Строгович Ю.Н. Особенности расторжения трудового договора по инициативе работодателя // Кадры предприятия. 2002. N 5.
39. Трудовое право России: Учебник / Под ред. А.М. Куренного. М., 2006. С. 206;
40. Трудовое право России: Учебник / Под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хох-лова. М.: Юристъ, 2007.
41. Угрюмова Г.И. Правовое регулирование увольнения за нарушения трудовой дисциплины. М., 2003.
42. Хохлов Е.Б. Некоторые актуальные проблемы теории и практики со-временного российского трудового права // Правоведение. 2006. N 5.
43. Циндяйкина Е.П., Цыпкина И.С. Трудовой договор: порядок заключе-ния, изменения и расторжения (3-е издание, переработанное и дополненное) / Под ред. Гусова К.Н. М.: Проспект, 2008
44. Шеломов Б.А.Права работодателя на проведение мероприятий по со-кращению численности или штата работников // Справочник кадровика. 2004. № 1
45. Щур Д.Л., Щур-Труханович Л.В. Прекращение трудового договора: комментарий к главе 13 Трудового кодекса РФ // Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2008.
46. Щур Д.Л., Щур-Труханович Л.Р. Процедура увольнения работников в связи с переходом на выборную работу (выборные должности) // Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2007.
47. Эрделевский А.М. Трудовой и гражданско-правовой договоры: сход-ство и различия // Трудовое право. 2003. N 2.
Материалы судебной практики
48. Определение Конституционного Суда РФ от 21.12.2006 N 581-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Витовой Антонины Сте-пановны на нарушение ее конституционных прав частью первой статьи 179 Трудового кодекса Российской Федерации" // Справочно-правовая система "КонсультантПлюс: судебная практика".
49. Определение Конституционного Суда РФ от 08.02.2001 N 33-О по жа-лобам ОАО "Дятьковский хрусталь", ОАО "Курский холодильник" и ОАО "Черепетская ГРЭС" на нарушение конституционных прав и свобод п. 8 ч. 1 ст. 33 КЗоТ РФ // Собрание законодательства РФ. 2001. N 14. Ст. 1429.
50. Определение Верховного Суда РФ от 17.01.2006 N 4-В05-49 // Спра-вочно-правовая система "КонсультантПлюс: судебная практика".
51. Определение Верховного Суда РФ от 26.09.2008 N 6-В08-12 // Спра-вочно-правовая система "КонсультантПлюс: судебная практика".
52. Определение Верховного Суда РФ от 11.07.2008 N 10-В08-2 // Спра-вочно-правовая система "КонсультантПлюс: судебная практика".
53. Обзор судебной практики Верховного Суда РФ от 01.03.2006 "Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за четвертый квар-тал 2005 года" // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2006. N 5.
54. Обзор судебной практики Верховного Суда РФ за II квартал 2004 года // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2005. N 1.
55. Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ за второй квартал 2007 г.: утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 01.08.2007 // Журнал руководителя и главного бухгалтера ЖКХ. 2007 (ч. II). № 12.
|
|
