СодержаниеВВЕДЕНИЕ 2
ГЛАВА 1. РЫНОК ТРУДА: ПОНЯТИЕ, ТИПОЛОГИЯ И СТРУКТУРА 4
1.1 ПОНЯТИЕ РЫНКА ТРУДА 4
1.2 РЫНОК ТРУДА И ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА 6
1.3 РАВНОВЕСИЕ НА РЫНКЕ ТРУДА 8
1.4 ТИПОЛОГИЯ И СТРУКТУРА РЫНКА ТРУДА 11
ГЛАВА 2. МЕХАНИЗМ ФОРМЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ РЫНКА ТРУДА В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ 15
2.1 МЕХАНИЗМ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ РЫНКА ТРУДА В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ 15
2.2 ПЕРСПЕКТИВЫ РАЗВИТИЯ РЫНКА ТРУДА И ФОРМЫ ЕГО ГОСУДАРСТВЕННОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ 19
2.3 РОЛЬ И МЕСТО ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НА СОВРЕМЕННОМ РЫНКЕ ТРУДА В РОССИИ 24
3. ПРОБЛЕМЫ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ РЫНКА ТРУДА В СОВРЕМЕННОЙ РОССИЙСКОЙ ЭКОНОМИКЕ 27
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 30
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 32ВведениеРынок труда как экономическая категория долгое время рассматривался как явление, присущее лишь капиталистическим странам, а безработица - как следствие господствующих отношений на рынке труда, возникающих в результате многочисленных противоречий между трудом и капиталом.
Долгое время считалось, что поступательное развитие советской экономики дает неограниченные возможности для полной занятости в общественном производстве, и задача состоит лишь в том, чтобы вовлечь в него все трудоспособное население по принципу "кто не работает, тот не ест". Всеобщая обязательность труда и приоритет общественного над личным определяли социальный климат советского общества в течение десятилетий.
Через механизм рынка труда устанавливаются уровни занятости населения и оплаты труда. Существенным следствием, происходящих процессов на рынке труда, становится безработица - в целом негативное, но практически неизбежное явление общественной жизни.
Рынок труда является одним из индикаторов, состояние которого позволяет судить о национальном благополучии, стабильности, эффективности социально-экономических преобразований. Складывающаяся многоукладная экономика и ее структурная перестройка предъявляют новые требования к качеству рабочей силы, ее профессионально-квалификационному составу и уровню подготовки, обостряет конкуренцию между работниками. Тем самым актуализируются задачи выяснения влияния факторов, которые формируют процессы на рынке труда, оценки закономерностей, тенденций и перспектив его развития.
Переход к рынку заострил проблемы занятости и добавил к ним новые, связанные со структурной перестройкой российской экономики и возникновением новых трудовых отношений, обусловленных разными формами собственности. В результате неизбежно высвобождение работников с предприятий в условиях перехода к рыночным отношениям и пополнение ими уже и без того многочисленной армии безработных. Однако рассматривать безработицу как явление переходного периода ошибочно. Она связана и с экономическим развитием, и с изменением потребности в рабочей силе и социальном статусе самого работника.
Исходя из вышесказанного, тема работы представляется актуальной.
Неверен тезис и об экономической оправданности сохранения некоторого уровня безработицы, без которой якобы нельзя обеспечить макроэкономическую стабилизацию. Экономически неэффективны не только полная безработица трудоспособных, но и не использование трудоспособности некоторых категорий населения, например, пенсионеров.
Цель данного исследования - показать сущность рынка труда и проблемы его формирования и стабильного функционирования в сегодняшних условиях в РФ.
Задачи работы:
1. Дать характеристику рынку труда: раскрыть его понятие, типологию и структуру;
2. Определить механизм формы регулирования рынка труда в современных условиях в РФ.Литература1. Барр Я. Рынок труда и социальная политика в Центральной и Восточной Европе. - М., 2007
2. Белокрылова О. С, Михалкина Е. В. Экономика труда: Конспект лекций. - Ростов-н/Д: Феникс, 2006
3. Костин Л. А. Российский рынок труда. Вопросы теории, истории, практики. - М., Академия труда и социальных отношений, 2005
4. Обзор занятости в России. Вып. 1 (1995-2005 гг.). - М.: ТЕИС, 2006.
5. Рофе А. И., Жуков А. Л. Теоретические основы экономики и социологии труда: Учебник. - М.: МИК, 2007
6. Рофе А. И., Збышко Б. Г., Ишин В. В. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда. - М., 2006
7. Рощин С. Ю., Разумова Т. О. Экономика труда: Учеб. пособие. - М.: ИНФРА-М, 2006
8. Руденко Г. Г. Внутренний и внешний рынки труда: механизм сбалансированного развития. - М.: Изд-во Рос. экон. академии, 2006.
9. Рынок труда и социальное партнерство/Ю. Г. Одегов, Г. Г. Руденко, Н. Г. Митрофанов. - М.: Хронограф, 2007
10. Рынок труда: Учебник/Под ред. В. С. Буланова и Н. А. Волгина. - М.: Экзамен, 2006
11. Современная экономика труда/Под ред. В. В. Куликова. Ин-т труда Минтруда России - М.: Финстатинформ, 2005.
12. Стиглиц Дж. Ю. Экономика государственного сектора. - М., 2006
13. Теория переходной экономики: Учеб. пособие/Под ред. И. П. Николаевой. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2006
14. Трудовые ресурсы России: формирование и использование. Сб. научных трудов/Под ред. Г. С. Вечканова. - СПб.: Гос. инженерная экон. академия, 2006
15. Экономика труда: Учебник/Под ред. П. Э. Шлендера и Ю. П. Кокина. - М.: Юристь, 2006.
16. Экономика: Учеб. пособие/Под ред. А. Г. Грязновой и И. П. Николаевой. -М.: ЮНИТИ, 2007
17. Экономика труда: социально-трудовые отношения/Под ред. Н. А. Волгина и Ю. Г. Одегова. - М.: Экзамен, 2006
18.Капелюшников Р.И. Основные направления реформы трудовых отношений в Российской Федерации // Вопросы экономики. 2007 №2.
19.Микульский К. Формирование новой модели занятости. // Экономист, 2006, №3,
20.Четвернина Т. Положение безработных и государственная политика на рынке труда. // Вопросы экономики, 2006, №2, с.102-113.
|
|
