СодержаниеВВЕДЕНИЕ 3
1. ХАРАКТЕРИСТИКА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ДОЧЕРНЕГО ОТКРЫТОГО АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА "ИЖМАШ-АВТО" 5
1.1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ ДОАО "ИЖМАШ-АВТО" 5
1.2. ХАРАКТЕРИСТИКА ВЫПУСКАЕМОЙ ПРОДУКЦИИ 7
1.3. ОРГАНИЗАЦИОННАЯ СТРУКТУРА ОТДЕЛА МАТЕРИАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКОГО СНАБЖЕНИЯ ДОАО "ИЖМАШ-АВТО" 11
1.4. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТНИКОВ ОТДЕЛА МАТЕРИАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКОГО СНАБЖЕНИЯ 15
1.5. ФИНАНСОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ДОАО "ИЖМАШ-АВТО" 21
2. СУЩЕСТВУЮЩИЕ ФОРМЫ, СИСТЕМЫ И МОДЕЛИ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА 25
2.1. СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ 25
2.2. БЕСТАРИФНАЯ СИСТЕМА С ИСПОЛЬЗОВАНИЕМ "ВИЛОК" СООТНОШЕНИЙ В ОПЛАТЕ ТРУДА 28
2.3. ОПЛАТА ТРУДА С ИСПОЛЬЗОВАНИЕМ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ 32
2.4. СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДА НА ОСНОВЕ КОМПЛЕКСНОЙ ОЦЕНКИ ТРУДОВОГО ВКЛАДА 34
3. РАЗРАБОТКА МОДЕЛИ СТИМУЛИРОВАНИЯ ОТДЕЛА МАТЕРИАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКОГО СНАБЖЕНИЯ ДОАО "ИЖМАШ-АВТО" 41
3.1. АНКЕТИРОВАНИЕ КАК СПОСОБ ИССЛЕДОВАНИЯ 41
3.2. АНАЛИЗ СЛОЖИВШЕЙСЯ СТРУКТУРЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ОТДЕЛА МАТЕРИАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКОГО СНАБЖЕНИЯ ПРЕДПРИЯТИЯ 45
3.3. ВЫБОР ФАКТОРОВ И РАЗРАБОТКА МОДЕЛИ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА 54
3.4. РАСЧЕТ ВЕЛИЧИНЫ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ С УЧЕТОМ КОМПЛЕКСНОЙ ОЦЕНКИ 70
4. ОРГАНИЗАЦИЯ ВНЕДРЕНИЯ ПРОЕКТА 73
4.1. РАЗРАБОТКА РЕГЛАМЕНТА ПРОЦЕССА ВНЕДРЕНИЯ ПРОЕКТА 73
4.2. РАЗРАБОТКА ПЛАНА ВНЕДРЕНИЯ ПРОЕКТА 77
4.3. ОЦЕНКА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ ВОЗМОЖНОСТЕЙ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ПРОЕКТА 80
5. ОХРАНА ТРУДА 82
5.1. БЕЗОПАСНОСТЬ ТРУДА, ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ 82
5.2. ВЕНТИЛЯЦИЯ И КОНДИЦИОНИРОВАНИЕ ВОЗДУХА 85
5.3. НОРМИРОВАНИЕ ЕСТЕСТВЕННОГО ОСВЕЩЕНИЯ 87
5.4. НОРМИРОВАНИЕ ИСКУССТВЕННОГО ОСВЕЩЕНИЯ 88
5.5. МЕРОПРИЯТИЯ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ЭЛЕКТРОБЕЗОПАСНОСТИ 90
5.6. МЕРОПРИЯТИЯ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ 92
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 94
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 96
ПРИЛОЖЕНИЕ 98ВведениеОрганизация оплаты труда является важным элементом экономики. Необ-ходимо постоянно совершенствовать систему оплаты труда, с тем чтоб она в полной мере отвечала принципу оплаты по количеству и качеству труда, учиты-вала его условия и результаты, стимулировала повышение квалификации ра-ботников, производительности труда, качества продукции, рациональное ис-пользование и экономию веек ресурсов.
Переход к рыночной экономике предполагает необходимость проведения кардинальной реформы в сфере организации оплаты труда. Ее направленность и содержание определяются принципиальными подходами к преобразованию экономики в целом.
К числу важнейших проблем в области совершенствования организации оплаты труда относятся:
выработка нового понимания сущности заработной платы;
четкое определение построения всей системы дифференциации заработной платы по сложности и условиям труда;
недостаточное информационно - техническое обеспечение;
ослабление внимания к нормированию труда и другие вопросы.
В современных условиях предприятиям предоставлено право самостоя-тельно определять формы, системы и размеры оплаты труда. Однако большин-ство бывших государственных предприятий до сих тор не отказались от дейст-вующей системы оплаты, построенной на базе основных положений, содержа-щихся в постановлении ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 11 сентября 1986г. N 1115. Но более чем за десятилетний период действия этой системы произошли коренные изменения не только в экономике страны, но и изменилась ситуация внутри предприятия, что вызвало необходимость измене-ния системы заработной платы.
В данной работе поставлена цель рассмотрения существующей организации оплаты труда и методы ее совершенствования.
Для этого были изучены существующие нетрадиционные формы, системы и модели оплаты и стимулирования труда, выявлены мотивы трудового поведе-ния работников, проведен анализ сложившейся структуры оплаты труда, с по-мощью анкетирования и экспертной оценки выбраны факторы и разработана модель стимулирования труда работников экономической службы ДОАО "Иж-маш-авто".
Предлагаемая модель стимулирования труда позволяет увязать вознаграждение работников с результатами труда.
Целью дипломного проекта является исследование и разработка предло-жений по совершенствованию мотивации и стимулирования труда работников отдела материально-технического снабжения ДОАО "Ижмаш-авто". Основны-ми задачами, которые будут решаться в дипломном проекте, являются: выявле-ние мотивационной структуры работников подразделения, определение силы проявления мотивационных установок, разработка многофакторной модели оп-латы труда, оценка эффективности труда, а также будут описаны современные подходы к формированию модели оплаты труда, сущность и теории мотивации.
1. Характеристика деятельности доЛитература20. Никифорова А.А. Оплата труда руководителей фирм (предприятий) в стра-нах с развитой рыночной экономикой. // Труд за рубежом. - 1995. - № 1.
21. Ойнер К.Ф., Жданович Э.Ф. Оплата труда и материальное стимулирование. М.: Экономика, 2003.
22. Перечень типовых документов, образующихся в деятельности госкомитетов, министерств, ведомств и других учреждений, организаций, предприятий с указанием сроков хранения: Главное Архивное Управление при Совете Ми-нистров, ВНИИДАД. М., 1989.
23. Пустозерова В.М., Соловьев А.А. Прием и увольнение работников. М.: При-ор, 2003.
24. Рочко А.В. О дифференциации в оплате труда в странах Европейского сою-за. // Труд за рубежом, 1995, №2, с.88-94.
25. Рочко А.В. Организация заработной платы во Франции. // Труд за рубежом, 1995, №3, с.87-98.
26. Санталайнен Т., Поренне П. Управление по результатам. - М.: Экономика, 2003.
27. Справочник директора предприятия. / Под ред. М.Г.Лапосты. - М.: ИНФРА-М, 2002.
28. Стенюков М.В. Документы. Делопроизводство: Практич. пособие по доку-ментационному обеспечению деятельности предприятия. М.: Приор, 2000.
29. Яковлев Р. Парадоксы реформирования
|
|
