СодержаниеВВЕДЕНИЕ 3
1. ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ 4
1.1. ФУНКЦИИ, ЗАДАЧИ И СОСТАВ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ 4
1.2. СОЦИОЛОГИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ОБЪЕКТОВ ИССЛЕДОВАНИЯ 9
2. ИССЛЕДОВАНИЕ МОТИВАЦИИ ТРУДА 11
2.1. СУЩНОСТЬ И ТЕОРИИ МОТИВАЦИИ 11
2.2. ВЫЯВЛЕНИЕ МОТИВАЦИОННОЙ СТРУКТУРЫ РАБОТНИКОВ 13
2.3. ОПРЕДЕЛЕНИЕ СИЛЫ И ПОЗИТИВНОСТИ МОТИВАЦИОННЫХ УСТАНОВОК 17
2.4. АНАЛИЗ И РАЦИОНАЛИЗАЦИЯ СОЦИАЛЬНО - ФИЗИОЛОГИЧЕСКОЙ МОТИВАЦИИ 21
ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ 25
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 26
ПРИЛОЖЕНИЕ 27ВведениеМотивация труда является важным элементом экономики. Необходимо по-стоянно совершенствовать систему мотивации труда, с тем чтоб она в полной мере отвечала принципу оплаты по количеству и качеству труда, учитывала его условия и результаты, стимулировала повышение квалификации работников, производительности труда, качества продукции, рациональное использование и экономию веек ресурсов.
Переход к рыночной экономике предполагает необходимость проведения кардинальной реформы в сфере организации мотивации труда. Ее направленность и содержание определяются принципиальными подходами к пре-образованию экономики в целом.
К числу важнейших проблем в области совершенствования организации мотивации труда относятся:
выработка нового понимания сущности заработной платы;
четкое определение построения всей системы дифференциации заработной платы по сложности и условиям труда;
недостаточное информационно - техническое обеспечение;
ослабление внимания к нормированию труда и другие вопросы.
В данной работе поставлена цель рассмотрения существующей организации мотивации продавцов частного предпринимателя и методы ее совершен-ствования.
Для этого были изучены существующие нетрадиционные формы, системы и модели оплаты и мотивации труда, выявлены мотивы трудового поведения работников, проведен анализ сложившейся структуры оплаты труда.
1. ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ
1.1. Функции, задачи и состав подразделения
Исследуемое предприятие открыто в 2000 г. ЧП Стрелковым В.Э., свиде-тельство о регистрации № 281 от 28.02.1997 г.
Частное предприятие создано в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации, Указом Президента РФ "Об упорядочении регистрации предприятий и предпринимателей на территории Российской Федерации" для производства продукции, выполнения работ и оказания услуг.
ЧП имеет в собственности обособленное имущество, учитываемое на са-мостоятельном балансе; может осуществлять имущественные и личные неиму-щественные права; может быть истцом и ответчиком в суде; несет обязанности, необходимые для осуществления любых видов деятельности, не запрещенных законом; вправе открывать банковские счета на территории РФ и за ее преде-лами; имеет круглую печать штампы, бланки.
ЧП в установленном порядке осуществляет на территории Российской Фе-дерации и за ее пределами любые виды деятельности, не противоречащие дей-ствующему законодательству. Виды деятельности, требующие согласно зако-нодательству специального лицензирования, осуществляются обществом на основании получаемых в установленном порядке лицензий и разрешений и только после их получения.
ЧП создано в целях удовлетворения общественных потребностей в товарах и услугах, а также для извлечения прибыли.
Управление предприятием осуществляется в соответствии с Уставом предприятия на базе определенной организационной структуры. Структура предприятия и его подразделений определяется предприятием самостоятельно.
На предприятии занято 4 человека, из них:Литература.П., Страхова О.А., Файбушевич С.И. Управление персоналом и эффектив-ность предприятий. М.: Экономика, 2001.
3. Жуков Л.И., Горшков В.В. Справочное пособие по труду и заработной пла-те. М.: Финансы и статистика, 2002.
4. Киселев И.Я. Трудовое право в условиях рыночной экономики. М.: Эконо-мика, 2002.
5. Маслова И., Бараненкова Т., Кубишин Е. Рынок труда, занятость и заработ-ная плата. // Экономист. - № 11. - 2001.
6. Минин Э.В., Щербаков В.И. Заработная плата: вопросы и ответы: Справоч-но-методическое пособие. - М.: Экономика, 2001.
7. Ойнер К.Ф., Жданович Э.Ф. Оплата труда и материальное стимулирование. М.: Экономика, 2001.
8. Санталайнен Т., Поренне П. Управление по результатам. - М.: Экономика, 2002.
9. Справочник директора предприятия. / Под ред. М.Г.Лапосты. - М.: ИНФРА-М, 2001.
10. Яковлев Р. Парадоксы реформирования оплаты труда. // Человек и труд, 2000, №4, с. 52-58
|
