СодержаниеВВЕДЕНИЕ 3
1. ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ 5
1.1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ 5
1.2. ПРАВОВОЙ СТАТУС, СОСТАВ И СТРУКТУРА ПРЕДПРИЯТИЯ 8
1.3. ВЫПУСКАЕМАЯ ПРОДУКЦИЯ И ОКАЗЫВАЕМЫЕ УСЛУГИ 13
1.4. ПЕРСОНАЛ И ОПЛАТА ТРУДА 16
1.5. АНАЛИЗ ОСНОВНЫХ ЭКОНОМИЧЕСКИХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ПРЕДПРИЯТИЯ 24
1.6. ВНЕШНЯЯ СРЕДА И КОНКУРЕНТЫ 27
2. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОПЛАТЫ ТРУДА 32
2.1. ЗАРУБЕЖНЫЙ ОПЫТ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА 32
2.2. ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА 39
3. ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА В ЗАО "ИЖМОЛОКО" И ЕЕ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ 49
3.1. АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА 49
3.2. АНАЛИЗ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 52
3.3. ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ 55
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 75
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 78ВведениеОрганизация оплаты труда является важным элементом экономики. Необ-ходимо постоянно совершенствовать систему оплаты труда, с тем чтоб она в полной мере отвечала принципу оплаты по количеству и качеству труда, учи-тывала его условия и результаты, стимулировала повышение квалификации ра-ботников, производительности труда, качества продукции, рациональное ис-пользование и экономию веек ресурсов.
Переход к рыночной экономике предполагает необходимость проведения кардинальной реформы в сфере организации оплаты труда. Ее направленность и содержание определяются принципиальными подходами к преобразованию экономики в целом, что определяет важность и актуальность выбранной темы.
К числу важнейших проблем в области совершенствования организации оплаты труда относятся:
выработка нового понимания сущности заработной платы;
четкое определение построения всей системы дифференциации заработной платы по сложности и условиям труда;
недостаточное информационно - техническое обеспечение;
ослабление внимания к нормированию труда и другие вопросы.
В современных условиях предприятиям предоставлено право самостоя-тельно определять формы, системы и размеры оплаты труда. В данной работе рассмотрена существующая организация оплаты труда и выработаны пути ее совершенствования.
Для этого были изучены существующие нетрадиционные формы, системы и модели оплаты и стимулирования труда, выявлены мотивы трудового пове-дения работников, проведен анализ сложившейся структуры оплаты труда, с помощью анкетирования и экспертной оценки выбраны факторы и разрабо-тана модель стимулирования труда работников ОАО "Ижмолоко".
Предлагаемая модель стимулирования труда позволяет увязать вознаграждение работников с результатами труда.
Целью курсовой работы является анализ существующей организации оп-латы труда исследование и разработка предложений по ее совершенствованию ОАО "Ижмолоко". Основными задачами, которые будут решаться в курсовой работе, являются:
выявление мотивационной структуры работников подразделения;
определение силы проявления мотивационных установок;
разработка модели оплаты труда;
оценка эффективности труда;
а также будут описаны современные подходы к формированию модели оп-латы труда, сущность и теории мотивации.
Совершенствование системы мотивации и стимулирования труда в на-стоящее время является одной из наиболее актуальных проблем для всех пред-приятий, в том числе и ОАО "Ижмолоко" активно занимается исследованиями в области изучения факторов, влияющих на работоспособность сотрудников предприятия и их производительность.
1. ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА
ПРЕДПРИЯТИЯ
1.1. Общая характеристика предприятияЛитература.П., Страхова О.А., Файбушевич С.И. Управление персоналом и эффективность предприятий. С-Пб.: Янис, 2003.
6. Грачев М.В. Управление трудом. М.: Наука, 2001.
7. Губанов С. Система организации и поощрения труда (опыт методической разработки) // Экономист, 2003, № 3.
8. Джен Ягер. Деловой этикет: Как выжить и преуспеть в мире бизнеса / Пер. с англ. М.: ИНФРА-М, 1999.
9. Жуков Л.И., Горшков В.В. Справочное пособие по труду и заработной пла-те. М.: Финансы и статистика, 2002.
10. Заработная плата. Издание второе переработанное и дополненное. М.: Ин-формационно-издательский дом "Филинъ", 2002.
11. Иритикова В.С. Приказ по личному составу // Секретарское дело, 2001, № 1.
12. Как добиться успеха: Практические советы деловым людям / Под общ. ред. В.Е.Хруцкого. М.: Республика, 2001.
13. Киселев И.Я. Трудовое право в условиях рыночной экономики. М.: Эконо-мика, 2002.
14. Комментарий законодательства о трудовом договоре. - М.: Юридическая литература, 2002.
15. Коршунова Т.Ю., Нуртдинова А.Ф. Трудовой договор в современных усло-виях // Государство и право, 2003, № 2.
16. Личный доход руководителя // Экономика и жизнь, 2003, № 45.
17. Майкл Мескон и др. Основы менеджмента. М.: Инфра-М, 2003.
18. Макконнел К.Р., Брю С.Л. ЭКОНОМИКС. Принципы, проблемы и политика. М: Республика, 1993.
19. Маслова И., Бараненкова Т., Кубишин Е. Рынок труда, занятость и заработ-ная плата // Экономист, № 11, 2002.
20. Менеджмент в малом бизнесе. Персонал: как руководить организацией. / Перев. под ред.Лил
|
|
