СодержаниеВВЕДЕНИЕ 3
1.Основные понятия системного подхода. 5
1.1. Сущность системного подхода 5
1.2. Значение системного подхода в управлении 10
2.Специфика системного подхода в исследовании социально-экономических и политических процессов. 16
2.1. Понятие экономических и политических процессов. 16
2.2. Особенность применения методов системного анализа в экономической и политической сферах. 18
3. Построение модели системного анализа - дерево целей. 36
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 39
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 42ВведениеМенеджмент как наука во всем мире пользуется заслуженным признанием. Из среды менеджеров выходят видные политические деятели. Менеджер - одна из самых высокооплачиваемых категорий работников, своим трудом заслуживающая гонорары, порой превышающие оплату высших правительственных чиновников, включая президентов и премьер-министров. Успех в деле менеджерам приносят обширные профессиональные знания, позволяющие глубоко и всесторонне оценивать текущее положение вещей и делать точные прогнозы на будущее, умение работать с людьми, вести их за собой, руководить, и в то же время подчиняться обстоятельствам и тем, кто по своему служебному положению, знаниям или компетенции выше их.
Актуальность работы заключается в том, что современный менеджмент переживает настоящую революцию. Традиционные подходы к управлению привлекают внимание, прежде всего к контролю над людьми, достижению стабильности и эффективности производства, использованию правил и процедур, созданию вертикальной структуры управления сотрудниками и достижению запланированных результатов (прежде всего, прибыли). Д.Клиланд и В.Кинг определяют управление как "процесс, ориентированный на достижение определенных целей" Новый подход к менеджменту предполагает использование энтузиазма и творческих способностей людей, поиск общих взглядов, норм и ценностей, открытый доступ к информации, поощрение командного труда, сотрудничества и партнерства, адаптацию организаций к внезапным изменениям внешней среды и достижение максимальной эффективности их деятельности.
Последнее время, употребляя термин "менеджмент", мы следуем давно установившейся традиции в международных изданиях по теории управления. При этом мы не вступаем в противоречие с практикой, сложившейся в отечественной литературе по управлению, где уже более 20 лет он использовался как синоним капиталистического управления. Кроме того, термин "управление" не является удовлетворительным заместителем термина "менеджмент" потому, что в последнем случае речь идет лишь об одной форме управления. При этом, однако, следует отметить. Что в английском языке семантика термина "менеджмент" в англоязычных странах употребляется весьма вольно и в различных значениях. Например, в фундаментальном Оксфордском словаре английского языка слово "менеджмент" трактуется как:
способ, манера обращения с людьми;
власть и искусство управления;
особого рода умелость и административные навыки;
орган управления, административная единица.
В настоящее время менеджмент существует как междисциплинарная отрасль научного знания с четко выраженным приоритетом прагматических установок. Ценность менеджмента как способа решения социально-экономических задач состоит не в том, что он предполагает совершенную теорию подобных решений, а в том, что он создает необходимые организационные условия для синтеза науки, практических навыков и знаний, позволяющие принимать оптимальные решения.Литература1. Ансофф И. Стратегическое управление: Пер. с англ. - М.: Экономика, 202.
2. 2. Бир С. Наука управления (перев. с англ.). - М.: Энергия, 2001. - 112 с.
3. Брэддик У. Менеджмент в организации. - М.: "ИНФРА-М", 2007.
4. Буш Г. Я. Аналогия и техническое творчество. - Рига: Аватс, 2001.
5. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: учебник для эконом. Спец. вузов - М.: Высшая школа, 2004.
6. Валовой Д.В. История менеджмента. - М 2000.
7. Глущенко В. В., Глущенко И. И. Разработка управленческого решения. Прогнозирование - планирование. Теория проектирования экспериментов. - Железнодорожный: ТОО НПЦ "Крылья", 2005.
8. Горшков М. К., Шереги Ф. Э. Прикладная социология: Учебное пособие для вузов. - М., 2003.
9. Друкер П. Ф. Задачи менеджмента в XXI веке/Пер. с англ.: Уч. пос. - М.: Издательский дом "Вильямс", 2000. - 272 с.
10. Егоров В. В., Парсаданов Г. А. Прогнозирование национальной
11. экономики. - М.: Инфра-М, 2001.
12. 6. 4. Зусман В.Л., Зусман А.В. Законы развития и прогнозирования технических систем. Методические рекомендации. - Кишинев: МНТЦ "Прогресс" + "Картя Моловеняскэ", 2005. - 114 с.
13. Как провести социологическое исследование / Под ред. М. К. Горшкова и Ф. Э. Шереги. - М.: Политиздат, 2000.
14. Клиланд Д., Кинг В. Системный анализ и целевое управление. Пер. с анг. М.: Наука, 2005. Кузнецов Ю.В., Подлесных В.И. Основы менеджмента. СПб.: ОЛБИС, 2006.
15. Корогодин В.И., Соснин Э.А., Пойзнер Б.Н. Рабочая книга по социальному конструированию (Междисциплинарный проект). Ч. 1. - Томск: Изд-во Том. ун-та, 2000. - 152 с.
16. Коротков Э.М. Исследование систем управления. Москва Издательско-консалтинговая компания "ДеКА" 2000
17. Локтионов М.В. Системный подход в менеджменте. - М. ЮНИТИ, 2001.
18. ЛитвакБ. Г. Управленческие решения. - М.: ЭКМОС, 2006.
19. Лекции по методике конкретных социальных исследований / Под ред. проф. Г.М. Андреевой. - М.: Изд-во МГУ, 2006.
20. Морено Дж. Социометрия / / Американская социологическая мысль. - М.: МГУ, 2004.
21. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер. С англ. - М.: Дело, 1998.
22. Месарович М., Мако Д., Тахакара Н. Теория иерархических многоуровневых систем: Пер. с англ. - М.: Мир, 1973.
23. Менеджмент. под. ред. проф. Цыпкина Ю.А., М.: ЮНИТИ, 2002.
24. 7. Минцберг Г., Альстрэнд Б., Лэмпел Дж. Школы стратегий/Пер. с англ./Под ред. Ю.Н. Каптуревского. - СПб: Издательство "Питер", 2000. - 336 с.
25. Никаноров С. П. Системный анализ и системный подход. В сб.: Системные исследования-71. - М.: Наука, 2002.
26. Ноэль Э. Массовые опросы. Введение в методику демоскопии. - М.: Прогресс, 1978.
27. И. Общая теория статистики: Статистическая методология в изучении коммерческой деятельности: Учебник / Под ред. А. А. Спирина. - М.: Финансы и статистика, 2004.
28. Паниотто В. И., Максименко В. С. Количественные методы в социологических исследованиях. - Киев: Наукова думка, 2000.
Глава 3. Социальные методы в практике исследования
29. Паниотто В. И. Качество социологической информации. - Киев: Наукова думка, 2006.
30. Платов В. Я. Деловые игры: разработка, организация, проведение: Учебник. - М.: Профиздат, 2004.
31. Пронников В. А., Ладанов И. Д. Управление персоналом в Японии: Очерки. - М.: Наука, 2005.
32. Пэнто Р., Гравитц М. Методы социальных наук: Пер. с фр. - М.: Прогресс, 2002.
33. Рой О. М., Чуканов С. Город как предмет экономической и социальноэкологической оценки. - Омск: ОмГТУ, 2007.
34. СПбХаммер М., Чампи Д. Реинжиниринг корпорации: манифест революции в бизнесе/Пер. с англ. - СПб.: Издательство С.-Петербургского университета, 2007. - 332 с.
35. Хохлачев Е.Н. Организация и технология выработки решений при управлении системой и войсками связи. Ч.1. Методические основы выработки военно-управленческих решений. - М.: РВСН, 2002
36. Ядов В. А. Социологическое исследование: методология, профаммы, методы. - Самара: скаут ун-т, 2005.
|
|
