СодержаниеВведение 3
1.Общие положения оплаты труда на государственных предприятиях. 6
1.1.Заработная плата как экономическая категория. 6
1.2.Организация оплаты труда на государственных предприятиях. 11
1.3 Государственное регулирование оплаты труда 20
2.Особенности оплаты труда персонала МУП «Городская клиническая больница №15» 33
2.1 Характеристика деятельности предприятия 33
2.2.Анализ организации оплаты труда 42
2.3.Разработка предложений по совершенствованию оплаты труда работников в ГКБ № 15 59
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 80
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 84
ПРИЛОЖЕНИЯ 86ВведениеЗа прошедшие годы реформирования экономики России падение реального содержания заработной платы из-за опережающего роста цен и постоянных задержек в выплатах средств, превращения льготных социальных благ в платные привело к тому, что заработная плата, и в первую очередь в бюджетной сфере, а именно в образовании, здравоохранении, науке и культуре, перестала быть гарантированным источником воспроизводства населения.
В условиях сложившейся практики ограниченного финансирования организаций бюджетной сферы первоочередной задачей является обновление материально-технической базы и повышение уровня оплаты труда работников этих организаций. Решение этой задачи позволит повысить благосостояние работников и привлекательность труда в школах, больницах и библиотеках, а, следовательно, приток молодых квалифицированных кадров в эти учреждения.
Упорядочение регулирования заработной платы в новых условиях невозможно без определения показателей соотношения уровней оплаты труда с прожиточным минимумом трудоспособного населения и придания им статуса государственных гарантий в целях смягчения дифференциации населения по уровню и качеству жизни, характерной для современной России. Для этого требуется выработка принципиально новой системы оплаты труда работников бюджетной сферы.
Актуальность названных проблем и их практическая значимость предопределили выбор темы, а вместе с тем и содержание настоящей работы.
Вопросам оплаты труда в бюджетной сфере посвящено значительное количество научных трудов российских ученых и практиков. Подавляющее большинство из них основывается на выработанных в последние десятилетия подходах к формированию системы оплаты труда в данной области, призванной обеспечить единые условия оплаты труда работников бюджетной сферы. Однако эти подходы сегодня уже не могут способствовать решению задач, стоящих перед государством.
Объектом исследования является МУП «Горбольница № 15», а предметом исследования – организация системы оплаты труда его работников.
Целью данной работы является анализ эффективности организации оплаты труда работников бюджетной организации и разработка предложений по совершенствованию системы оплаты труда.
В соответствии с поставленной целью в выпускной квалификационной работе предприняты попытки решения следующих задач:
1. Рассмотреть теоретические и методические основы заработной платы;
2. Изучить основные проблемы оплаты труда работников бюджетных учреждений и направления ее реформирования;
3. Провести анализ существующей организации заработной платы работников МУП «Городская клиническая больница № 15».
4. Оценить эффективность применяющихся элементов заработной платы;
5. Разработать и экономически обосновать предложения по совершенствованию организации оплаты труда работников.
Основой для подготовки выпускной квалификационной работы являются специальная и учебная литература по проблемам оплаты труда в бюджетных учреждениях, материалы публикаций, специальных периодических изданий, нормативно-правовые документы, данные внутриорганизационной отчетности МУП «Городская клиническая больница № 15».
Методы экономического и статистического анализа, используемые при написании работы: составление аналитических и группировочных таблиц, расчет индексов, коэффициентов, интерпретация данных с помощью графиков и диаграмм, методы расчета экономической эффективности.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы (на __ страницах), __ приложений (на __ страницах). Работа проиллюстрирована __ таблицами и __ схемой, __ диаграммами.
Практической ценностью дипломной работы является возможность использования разработанных рекомендаций по совершенствованию организации оплаты труда работников в практической деятельности МУП «Городская клиническая больница № 15».Литература1. Трудовой кодекс Российской Федерации – М.: Приор, 2001.
2. Налоговый кодекс Российской Федерации – М.: Приор, 2006г
3. Гражданский кодекс Российской Федерации – М.: Приор, 2006 г.
4. Федеральный закон от 20.04.2007 N 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда и другие законодательные акты Российской Федерации"
5. Федеральный закон РФ от 21.07.2007 № 183-ФЗ «О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2008 год и на плановый период 2009 и 2010 годов»
6. Федеральный закон РФ от 22.07.2008 г. № 158-ФЗ «О внесении изменений в НК РФ»
7. Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» № 198-ФЗ от 29 сентября 2007 г.
8. Постановление от 22.09.2007 N 605 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и гражданского персонала воинских частей, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений"
9. Постановление Правительства РФ «Порядок исчисления среднего заработка годах» - № 922 от 24 декабря 2007 г. – Экономика и жизнь. – 2008 г. - № 33
10. Приказ Минздравсоцразвития России от 06.08.2007 N 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников»
11. Грузинов В.П., Грибов В.Д. Экономика предприятия - М: Финансы и статистика, 2004 г.
12. Захарьин В.Р. Учет труда и заработной платы –М: Приор.- 2006 г.
13. Ковалев В.В. Финансовый анализ: управление капиталом. Выбор инвестиций. Анализ отчетности. - 2-е изд., перераб. И доп. - М.: Финансы и статистика, 2005
14. Кузнецова Г.А. Учет и оформление операций по оплате труда —М: Статистика. - . 2006
15. Куликов А.А. Реформа оплаты труда в бюджетной сфере.// Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2008, N 7
16. Управление персоналом некоммерческих организаций. Учебник, изд., перераб. и доп.\ Под ред.Ю.Н.Осипова. - М.: БЕК,2004.г.
17. Булгаков М. Эффективная занятость персонала как фактор роста продуктивности труда // Человек и труд. - 2008. - № 10. .
18. Белозерова С. Социальные аспекты трансформации трудовых отношений в промышленности // Человек и труд. - 2008. - № 9. .
19. Коханов Е. Ф. Набор персонала М: Инфра-М, 2007 г .
20. Кулакова Е.В. Нормативно-правовая база для внедрения новой системы оплаты труда. // Советник бухгалтера в здравоохранении", 2008, N 4
21. Лахматова В.А. Переход учреждений здравоохранения на новую систему оплаты труда // Бюджетные учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение. № 9.- 2008 год.
22. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия М: Финансы, 2005г.
23. Панасюк А.Ю. Управленческое общение М: Инфра-М, 2005 г.
24. Паркинсон С. Искусство управления. СПб: Герда, 2006
25. Плешин И.Ю.. Управление персоналом. СПб: Герда, 2004 г
26. Розанова В.А. Психология управления М: Инфра-М, 2004 г .
27. Свенцицкий А.Л. Социально-психологические особенности управления. Л., М: Инфра-М, 2005 г.
28. Сымыгин С.И., Л.Д. Столяренко. Менеджмент персонала. -М,Инфра-М 2004 г .
29. Управление организацией. Под ред. А.Г. Поршнева, З.П. Румянцевой, Н.А. М.: БЕК,20062.
30. Саломатина, Кибанова. Минск: 2007г. - 491с.
31. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. М., 1996. М: Инфра-М, 2007 г
32. Настольная книга менеджера по кадрам / Шкатулла В.М. – М.: Норма-Инфрма-М, 2006 г.
33. Хижнякова А.В. Аттестация как определение творческой ценности сотрудника. - Справочник кадровика. - 2006. - № 7. – С. 109-113.
34. Черняк В.З. Проблемы повышения квалификации работников, Москва, РДЛ,2006
35. Шиндер И.В. Порядок расчета среднего заработка // Бюджетные учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2008, N 6
|
|
