СодержаниеВведение..................................3
Глава 1. Понятие и основания прекращение трудового договора.......5
1.1. Понятие прекращение трудового договора...........5
1.2.Основания для прекращения трудового договора.......6
1.2.1. Расторжение трудового договора по
инициативе администрации................6
1.2.2. Расторжение трудового договора по
инициативе работника..................14
1.2.3. Прекращение трудового договора по
обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.......17
Глава 2. Порядок расторжения трудового договора...........18
2.1. Процедура прекращения трудового договора..........18
2.2. Документы, необходимые для расторжения трудового
договора и их оформление..................20
2.3. Категории работников, не подлежащие увольнению.......22
Заключение............................................24
Список литературы.................................25ВведениеСмена общественно-экономической формации в России, переход к обществу свободного предпринимательства привели к существенному изменению содержания дисциплины труда и мотивов ее укрепления. В настоящее время устранено идеологическое воздействие на участников производства (пропаганда преимуществ социалистического образа жизни, приоритет защиты социалистической собственности и т. п.).
Вмешательство государства в сферу трудовых прав и обязанностей граждан приобрело принципиально иной характер. Право на труд больше не связывается с абсолютной обязанностью государства обеспечить реализацию этого права. Государство обязуется лишь организовывать различные формы социальной защиты безработных (учреждение органов по занятости, выплата пособий по безработице) и освобождает гражданина от ответственности за неучастие в труде. Мотивы деятельности и работодателя, и работника в трудовых правоотношениях приобретают экономический характер. Если работодатель не добьется необходимой дисциплины труда, то его ждет имущественное разорение, так как он действует на свой страх и риск. Основным мотивом работника теперь становиться страх потерять работу, а вместе с ней лишиться и заработка, то есть средств к существованию. Это обстоятельство отнюдь не исключает других мотивов соблюдения трудовой дисциплины, присущих любому цивилизованному обществу: нравственные критерии порядочности и добросовестности, представления о профессиональном отношении к делу, соблюдение сложившихся традиций, следование религиозным убеждениям и т. п.
К сожалению, отношения между работником и работодателем не всегда складываются удачно, и довольно часто возникают ситуации, когда трудовые отношения необходимо расторгнуть. При этом важно, чтобы права и интересы обеих сторон были соблюдены, в особенности права работника, который оказывается в материальной зависимости от своего работодателя.
Как показывает практика последних лет, из всех увольнений по инициативе администрации наибольший процент составляют увольнения за нарушения трудовой дисциплины. На некоторых предприятиях основной причиной увольнения по инициативе администрации являются неоднократное неисполнение работником своих трудовых обязанностей, а на других - прогулы и появление на работе в нетрезвом состоянии, на третьих - основанием увольнения по инициативе администрации становится факт хищения или дополнительные основания для некоторых категорий работников. В данном случае прекращение действия трудового договора происходит по инициативе администрации в связи с виновным поведением работника, но если работник не согласен с основанием такого увольнения, то подобные юридические факты должны быть доказаны администрацией. И не исключены различные нарушения, в том числе и порядка увольнения в соответствии с действующим законодательством.
Соблюдение всех норм трудового права - задача работодателя, а одна из обязанностей работника:
- это добросовестно выполнять свои трудовые обязанности;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- бережно относится к имуществу предприятия (учреждения, организации);
- выполнять установленные нормы тЛитературакодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ.
2. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации 2002 год
3. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Отв. ред. Ю.П. Орловский. М.: Юридическая фирма Контракт , Инфра-М , 2002.
4. Ершов В.В. Трудовой договор. М.: Дело, 2000. 351 с.
5. Калмыкова Е.А. Трудовой договор (контракт) в системе трудовых правоотношений и кадровая работа на предприятии.; Воронеж; "Тавро ЛТД"; 2001.
6. Куренной А. Контракт с руководителем предприятия // Закон. 1999. №10. С.98-102.
7. Лыгин Р.Н., Толмачев А.П. Трудовое право /конспект лекций/, - М.: ПРИОР, 2001. - 112 с.
8. Молодцов М.В. Трудовое право России - М.: Норма, 2001.
9. Передерин С.В. Трудовые споры и порядок их разрешения: Учебное пособие. Воронеж, 1997. 197 с.
10. Рекомендации по заклю
|
