СодержаниеВВЕДЕНИЕ 3
1. СУЩНОСТЬ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 5
2. ОСНОВНЫЕ ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
2.1. Понятие и виды форм и систем заработной платы 9
2.2. Дифференциация вознаграждения за труд 15
3. ТРУДА И ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА. РОЛЬ ПРОФСОЮЗОВ И ГОСУДАРСТВА В РЕГУЛИРОВАНИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 18
3.1. Рынок труда и заработная плата 18
3.3. Гендерный анализ соотношения в оплате труда по полу 27
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 32
ЛИТЕРАТУРА 34ВведениеКак экономическое явление заработная плата возникла на определенной стадии развития человеческого общества, на том его этапе развития товарного производства, когда возник промышленный капитал, и в обществе появились наемные работники, с одной стороны, и предприниматели - с другой. Наемного работника от любого другого отличало то, что он, будучи свободным, не имел средств производства в собственности, но обладал способностью работать и мог эту способность предлагать на рынке труда в качестве товара. Предприниматель, имея в собственности все необходимое для производства и будучи свободным, в отличие от рабовладельца и помещика, не имел в собственности работников и предлагал работу на рынке труда, с тем чтобы, соединив в процессе производства наемных работников со средствами производства, произвести пользующийся спросом продукт и, продав его, получить прибыли. Наемный работник за свою работу на предприятии получал заработную плату.
Заработная плата является одним из важнейших и, может быть, даже решающих элементов формирования хорошего климата на предприятии. Она является частью ВНП, которая отражается в себестоимости продукции и распределяется в рыночной экономике между отраслями народного хозяйства, предприятиями и отдельными работниками исходя из количества и качества затраченного труда, а также спроса и предложения товаров.
Каждый работник стоит оплаты за свой труд. Ведь от размеров заработной платы зависят его условия жизни, степень удовлетворения своих ежедневных потребностей, возможность сохранения работоспособности. В рыночной экономике заработная плата выражает главный и непосредственный интерес наёмных работников, работодателей и государства в целом. Нахождение взаимовыгодного механизма реализации и соблюдения интересов указанного трёхстороннего партнёрства является одним из главных условий развития производства и составляет предмет функции управления трудом и заработной платой.
Заработная плата является важнейшим фактором, определяющим, с одной стороны, эффективность производства и, с другой стороны, уровень жизни населения.
Существовавшая в условиях плановой экономики система нормирования и оплаты труда в настоящее время частично разрушена, частично трансформирована. Распространенные ранее в отечественной экономике формы и системы заработной платы устаревают, оказываются неэффективными в новых условиях хозяйствования. Полученную экономическую независимость на многих предприятиях восприняли как повод для упрощения организации оплаты труда, основываясь на старых принципах. Новые, рыночные методы материального стимулирования труда в нашей стране еще недостаточно разработаны. Таким образом, существующие на большинстве предприятий системы оплаты труда не соответствуют требованиям рыночной экономики. Это приводит к выводу о необходимости совершенствования организации системы заработной платы с учетом современных условий.
Вследствие вышесказанного тему данной работы следует считать актуальной.
Цель работы - исследовать теории заработной платы и рынок труда. В связи с поставленной целью возникают следующие задачи:
- исследовать понятие и сущность заработной платы;
- перечислить основные формы и системы заработной платы;
- дать определение рынка труда;
- рассказать о роли профсоюзов и государства в регулировании заработной платы;
- сделать выводы по исследуемым вопросам.ЛитератураЛИТЕРАТУРА:
1. Владимирова Л.П. Экономика труда: Учебное пособие. М.: Издательский дом "Дашков и К". 2000. С. 144.
2. Волгин Н. Заработная плата - цена труда или рабочей силы // Человек и труд. 1999. № 9. С. 67.
3. Волгин Н. Реформирование оплаты труда - проблема неотложная // Человек и труд. 1996. № 11. С. 85.
4. Григашкина С.И. К вопросу о сущности заработной платы.// Материалы Всероссийской научной конференции "Наука и образование" г. Белово 12-13 апреля 2002.
5. Ермишин П.Г. Основы экономической теории. -М. 2000.
6. Рябикин В.И., Семенов В.П Реальная величина заработной платы в условиях инфляции и длительных невыплат..//Проблемы прогнозирования. 2001. №4
7. Кашепов А. Политика на рынке труда // Общество и экономика. - 2001. - №5. - С.68-108.
8. Климова С Становление трудовых отношений в постсоветской России.-М.,2004.- 320 с.
9. Кохно П. Современная ситуация на рынке труда Беларуси и России / П. Кохно, С. Молева // Общество и экономика.- 2000.- № 5-6.
10. Кузнецов С.Г. Прогнозирование спроса на рабочую силу // Вопросы статистики.- 2000.- № 7.
11. Мазманова Б.Г. //Менеджмент в России и за рубежом № 4/2001
12. Маркс К. Избранные сочинения: В 9 т. Т. 7. М.: Политиздат, 1987.
|
