СодержаниеВведение 3
Глава 1 Экономическая сущность оплаты труда 7
1.1 Краткая характеристика финансовых результатов на предприятии ОАО "УАЗ" 7
1.2 Сущность оплаты труда 15
1.3 Формы и системы оплаты труда 17
1.4 Состав и структура фонда оплаты труда 21
1.5 Тарифная система и ее значение в организации учета оплаты труда 25
Глава 2 Организация оплаты труда на примере ОАО "УАЗ" 30
2.1 Документация по учету личного состава 30
2.2 Основные принципы организации оплаты труда 33
2.3 Учет и документальное оформление начислений заработной платы, больничных листов, очередного отпуска 44
2.4 Учет и порядок удержаний из заработной платы налога на доходы с физических лиц, профсоюзных взносов, алиментов 55
Глава 3 Экономическая сущность и анализ оплаты труда 58
Анализ использования трудовых ресурсов 58
3.1 Анализ динамики заработной платы 63
Глава 4 Пути совершенствования учета труда и заработной платы на ОАО "УАЗ" 67
Заключение 69
Список использованных источников 72
Приложения................................. 74ВведениеДля подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Именно от ее величины зависит уровень жизни населения любой страны. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и др.), являются одним из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.
Рассматривая проблемы оплаты труда, даже неискушенный в этом занятии человек может заметить, что одно только определение размера заработной платы может вызвать значительные затруднения у всех участников трудовых взаимоотношений: работник всегда желает иметь как можно более высокий уровень дохода, тогда как работодатель стремиться сократить свои издержки.
В макроэкономическом плане эта проблема выглядит следующим образом:
реальная покупательная способность населения зависит, помимо всего прочего, от номинальной величины заработной платы и от уровня цен на потребительские товары. Но в целом для экономики страны эти величины имеют определенную корреляционную зависимость: когда какое - либо предприятие или организация повышает реальную, относительно уровня инфляции, заработную плату своим работникам, то соответственно увеличивается себестоимость выпускаемой продукции при том, что величина других издержек не меняется, а это приводит к росту цены. Причем цена, как правило, увеличивается на большую величину, чем рост заработной платы, который вызвал это увеличение. В масштабе страны это приводит к тому, что цены повышаются на большую величину, чем доходы. В итоге реальная покупательская способность населения либо остается такой же, либо снижается.
Целью настоящего исследования является изучение системы бухгалтерского учета и анализа заработной платы на предприятии ОАО "УАЗ" в современных условиях.
В соответствии с поставленной целью были поставлены и выполнены следующие задачи исследования:
1. Изучена экономическая сущность заработной платы.
2. Проанализировано нормативное регулирование учета заработной платы в Российской Федерации на современном этапе.
3. Изучена система учета и анализа заработной платы на предприятии.
Объектом исследования выступило машиностроительное предприятие Ульяновской области ОАО "УАЗ".
Выбор объекта исследования обусловлен тем, что ОАО "УАЗ" в настоящее время является ведущим машиностроительным предприятием Ульяновской области.
Предметом исследования является система бухгалтерского учета заработной платы на ОАО "УАЗ", содержащаяся в финансовой отчетности предприятия за 2004 - 2006гг. В связи с секретностью финансовой отчетности предприятия, данные отчетности были сознательно изменены без потери экономического смысла.
Проблема экономической заинтересованности работников в улучшении конечных результатов хозяйственной деятельности предприятия и сейчас остается злободневной. Стимулы высокого качества и производительности надо искать не за пределами производства, а внутри него. Рынок обеспечивает обмен товаров на деньги и наоборот. Однако он не обеспечивает обмена реальным опытом. На рынке можно купить конкурентоспособный товар, но купить на рынке конкурентоспособность и стимулы к ней невозможно. Поэтому отечественным и зарубежным предприятиям приходиться идти методом проб и ошибок, самостоятельно нащупывать наиболее подходящие и действенные методы организации и поощрения труда.
Так как же заставить рабочую силу работать наиболее эффективно?
Ответ на этот вопрос лежит в основе любой кадровой политики. И на первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она является той причиной, которая приводит рабочего на егЛитература1. Трудовой Кодекс РФ от 30 декабря 2001 г. -78 с.
2. Налоговый кодекс Российской Федерации. Часть первая.
3. Налоговый кодекс Российской Федерации. Часть вторая.
4. Федеральный закон "О бухгалтерском учете" № 129 - ФЗ от 21 ноября 1996 года.
5. Федеральный закон "Об утверждении положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации" № 34н от 30 декабря 1999.
6. Федеральный закон "Об утверждении положения по бухгалтерскому учету" № 147н от 12 декабря 2005.
7. Федеральный закон "Об утверждении плана счетов бухгалтерского учета финансово - хозяйственной деятельности организаций и инструкции по его применению" № 94н от 7 мая 2003.
8. Большой бухгалтерский словарь / Под редакцией А.Н. Азрилляна. - М.: Институт новой экономики, 1999.
9. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебник для вузов / Г.В. Савитская - Минск: Новое знание, 2002. - 138,282 с.
10. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия / Т.Б. Бердникова. - М.: ИНФРА, 2002.
11. Абрютина М.С., Грачев А.В. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия. - М.: Мысль, 2000.
12. Бухгалтерский учет: Учебник для вузов / А.С.Бакаев, П.С. Безруких, Н.Д. Врублевский и др. - М.: Бухгалтерский учет, 2002. -145,146 с.
13. Бухгалтерский учет. Практическое пособие. - М.: КНОУС, 2003.- 106с.
14. Бухгалтерский учет / С.Н.Стефанов, И.Б.Ткаченко. - М.:ИНФРА, 2003.
15. Бухгалтерский финансовый учет / Н.М.Гридина, Л.Г.Лопастейская. - Ульяновск: УлГТУ, 2005.
|
|
