СодержаниеВведение
Глава 1 Теоретические основы учета труда и его оплаты
1.1 Формы, системы и виды оплаты труда
1.2 Тарифная система и ее значение в организации учета оплаты труда
1.3 Зарубежный опыт учета труда и его оплаты
Глава 2 Организация бухгалтерского учёта и контроля операций по оплате труда и связанных с ней расчетов
2.1 Учёт отработанного времени и движения личного состава
2.2 Синтетический и аналитический учёт расчетов с персоналом по оплате труда
2.3 Исчисление отпускных и пособий
2.4 Учёт удержаний из заработной платы
2.5 Отчётность по труду и заработной плате
Глава 3 Аудит расчётов с персоналом по оплате труда
3.1 Цели и задачи аудита расчетов по оплате труда
3.2 Разработка аудиторской программы и конкретных аудиторских процедур
3.3 Аудит начисления оплаты труда
3.4 Аудит удержаний из оплаты труда
3.5 Обобщение результатов проверки и составление отчёта аудитора
Заключение
Список использованных источников
ПриложенияВведениеПри переходе к рыночной экономике произошли кардинальные изменения во многих сферах экономической деятельности, в том числе и в системе оплаты труда. В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы и системы оплаты труда, материального стимулирования его результатов.
Понятие "заработная плата" наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).
Рыночные отношения вызвали к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладов членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).
Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством.
Складываются новые отношения между государством, предприятием и работником по поводу организации труда. Переход на рыночные отношения внес изменения и в формы регулирования трудовых отношений. Теперь непосредственной юридической формой регулирования трудовых отношений являются тарифные соглашения и коллективный договор. Предприятия вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих перед предприятием [16, С.102].
Актуальность выбранной темы исследования объясняется зависимостью величины заработной платы от уровня жизни населения любой страны. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления, выплатой и др.), являются наиболее актуальными как для работников, так и для работодателей. Рассматривая проблемы оплаты труда, даже неискушенный в этом занятии человек может заметить, что одно только определение размера заработной платы может вызвать значительные затруднения у всех участников трудовых взаимоотношений: работник всегда желает иметь как можно более высокий уровень дохода, тогда как работодатель стремиться сократить свои издержки. На первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить. Новые системы организации труда и заработной платы должны обеспечить сотрудникам материальные стимулы. Необходимо учитывать так же, что формирование и величина прибыли зависят от выбранной системы оплаты труда.
Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплат социального характера, а также способствовать повышению производительности труда, улучшению организации заработной платы и нормирования труда [20, С.36].
За последние годы были утверждены Положения по бухгалтерскому учету на основе которых разработан и введен в действие с 1 января 2002 года новый План счетов бухгалтерского учета. Правильно составленный план счетов играет большую роль в деле организации и ведения бухгалтерского учета хозяйствующих субъектов, применение его является необходимой предпосылкой единообразия в построении бухгалтерского учета всех хозяйствующих субъектов.
Правовой и методологической основой организации и ведения бухгалтерского учета в России служит Закон "О бухгалтерском учете", основная цель которого, обеспечить единообразный учет имущества, обязательств и хозяйственных операций организаций, а также составление и представление сопоставимой и достоверной информации об имущественном положении, доходах и расходах организации, необходимой пользователям бухгалтерской отчетности [16, С.13].
К основным задачам бухгалтерского учета Закон относит:
-формирование полной и достоверной информации о деятельности организации, ее имущественном положении для внутренних и внешних пользователей;
-обеспечение информацией внутренних и внешних пользователей бухгалтерской отчетности, контроль за соблюдением законодательства РФ при осуществлении организацией хозяйственных операций и их целесообразностью;
-наличием и движением имущества и обязательств, а также за использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов в соответствии с утвержденными нормами и сметами;
-предотвращение отрицательных результатов хозяйственной деятельности организации и выявление внутрихозяйственных резервов, обеспечивающих ее финансовую устойчивость.
Целью дипломной работы является изучение бухгалтерского учета и аудита расчетов по оплате труда на конкретном предприятии (ГП Учреждения ЮИ 78/2), освещение по мере необходимости теоретических вопросов, относящихся к проблеме, изучение законодательного регулирования соответствующих расчетов с персоналом по оплате труда.
Исходя из цели, в работе поставлены следующие задачи:
1. Изучить существующие формы и системы оплаты труда;
2. Рассмотреть начисление оплаты труда, а также порядок удержания и отчислений с фонда заработной платы, а также их отражения на счетах бухгалтерского учета;
3. Охарактеризовать особенности бухгалтерского учета и организации оплаты труда на исследуемом предприятии.
4. Провести аудит оплаты труда.
Организация учета труда и заработной платы зависит от типа производства, особенностей его технологии, применяемых форм и систем оплаты труда, методов документирования, форм учета, носителей информации и других факторов.
Объектом исследования является Г(у)П Учреждения ЮИ 78/2
Государственное (унитарное) предприятие Учреждения ЮИ 78/2 ГУИН Минюста России по УИН Ульяновской области (далее - Предприятие) создано в соответствии с приказом ОМЗ МВД Ульяновского облисполкома № 082 от 29.08.1959 г.
Основными целями деятельности предприятия является:
1) обеспечение трудовой занятости осужденных;
2) производство продукции, выполнение работ и оказание услуг для удовлетворения общественных потребностей и получения прибыли.
Ведение бухгалтерского учета регламентируется законами, нормативными актами и положениями по бухгалтерскому учету.
Бухгалтерский учет на данном предприятии ведется в соответствии с учетной политикой (приложение А), на основе Федерального закона "О бухгалтерском учете" и Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности и инструкции по его применению.
На предприятии используются журнально-ордерная и автоматизированная формы, а также методы бухгалтерского учета: счета, двойная запись, бухгалтерский баланс, инвентаризация, документация, оценка.
Такие вопросы, как организация, форма и техника ведения бухгалтерского учета, предприятие решает самостоятельно. Ответственность за организацию бухгалтерского учета на предприятии и соблюдение законодательства при выполнении хозяйственных операций несут руководители организации.
Бухгалтерия предприятия обеспечивает обработку документов, рациональное ведение бухгалтерских записей в учетных регистрах и на их основе составление отчетности. Аппарат бухгалтерии взаимодействует со всеми подразделениями предприятия, получает все необходимые сведения для осуществления учета и составления отчетности.
Главный бухгалтер подписывает совместно с руководителем организации документы, служащие основанием для приемки и выдачи товарно-материальных ценностей и денежных средств, а также документы, связанные с расчетными, кредитными и денежными обязательствами. Указанные документы без подписи главного бухгалтера считаются недействительными и к исполнению не принимаются.
Бухгалтеру запрещается принимать к исполнению документы по операциям, противоречащим законодательству и нарушающим договорную и финансовую дисциплину. О таких документах бухгалтер письменно извещает руководителя организации. При получении от руководителя письменного распоряжения о принятии указанных документов к учету бухгалтер исполняет его, но всю полноту ответственности за незаконность совершенных операций несет руководитель организации.
Под формой бухгалтерского учета понимается определенная система использования учетных регистров, которая устанавливает формы, последовательность и способы учетных записей [19, С.56].
Рассматриваемое предприятие применяет журнально-ордерную форму.
Журнально-ордерная форма сочетает хронологические и систематические, аналитические и синтетические учетные регистры. Журналы-ордера ведутся на основании первичных документов.
Последовательность заполнения учетных регистров при журнально-ордерной форме ведения бухгалтерского учета можно представить в виде схемы:
1) На основании первичных документов хозяйственные операции записываются в накопительных ведомостях, т. е. регистрируются в журнале хозяйственных операций.
2) Затем данные хозяйственные операции записываются в журналы-ордера и дополнительные ведомости.Литература1. Гражданский кодекс РФ. Ч.2. - М.: ИНФРА-М, 1996.
2. Трудовой кодекс РФ. - М.: ВИТРЭМ, 2002.
3. Налоговый Кодекс РФ от 05.08.2000 № 118-ФЗ, главы 23 и 24 второй части.
4. Федеральный закон от 21.11.96 г. № 129-ФЗ "О бухгалтерском учёте" (с изм. от 23.07.98 г. № 123-ФЗ).
5. Федеральный закон от 07.08.01г. №119-ФЗ "Об аудиторской деятельности".
6. Федеральный закон от 15.12.01 г. №167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации".
7. Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ, утвержденное Приказом Минфином РФ от 29.07.98 №34-н (с изм. от 30.12.99 и 24.03.2000).
8. Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (с изменениями на 18.11.03г).
9. Положение по бухгалтерскому учету "Учетная политика организации" (ПБУ 1/98), утвержденное Приказом Минфина РФ от 09.12.98 № 60-н (с изм. от 30.12.99).
10. Положение по бухгалтерскому учету "Бухгалтерская отчетность организации" (ПБУ 4/99), утвержденное Приказом Минфина РФ от 06.07.99 № 43-н.
11. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкция по его применению, утвержденная Приказом Минфина РФ от 31.10.2000 № 94-н.
12. Постановление Госкомстата РФ от 30.10.97 № 71 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации".
13. Инструкция "О составе фонда заработной платы и выплат социального характера" (Постановление Госкомстата РФ от 24.11.2000 № 116).
14. Положения по бухгалтерскому учёту. Изд-е 2-е доп. - Ростов-на-Дону: Феникс, 2003. - 224 с.
15. Акчурина Е.В., Солодко Л.П.
|
|
