СодержаниеВведение.................................4
Глава 1 Теоретические основы учета труда и его оплаты на современном
этапе...................................................................................................................................7
1.1 Сущность заработной платы на современном этапе..............7
1.2 Формы и системы оплаты труда....................11
1.3 Состав фонда заработной платы....................16
Глава 2 Организация бухгалтерского учета и контроля, операции по
оплате труда и связанных с ней расчетов...................23
2.1 Документальное оформление учета труда и его оплаты...........23
2.2 Техника подсчета заработной платы при разных типах производства и
формах организации труда..........................28
2.2.1 Пособия по временной нетрудоспособности...............39
2.2.2 Ежегодные основные и дополнительные отпуска.............43
2.3 Учет удержаний из заработной платы....................48
2.4 Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда.........55
Глава 3 Аудит расчетов по оплате труда...................60
3.1 Цели и задачи проведения аудита расчетов по оплате труда..........60
3.2 План и программа проведения аудиторской проверки..............63
3.3 Методика проведения аудита заработной платы на примере ЮОЭ.......68
Заключение...............................77
Список использованных источников...................81
Приложение А - Приказ (распоряжение) о приеме работников на работу.....84
Приложение Б - Личная карточка работника.................85
Приложение В - Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу...86
Приложение Г - Приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу..87
Приложение Д - Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику..88
Приложение Ж - Записка - расчет о предоставлении отпуска работнику.......90
Приложение К - Приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового
договора (контракта) с работником....................91
Приложение Л - Записка - расчет при прекращении (расторжении) трудового
договора с работником (увольнении).....................92
Приложение М - Табель Южного отделения Предприятия "Энергосбыт" за
июль 2006 г...............................93
Приложение Н - Заработная плата ЮОЭ за июнь 2006 г.............95
Приложение П - Расчетный листок......................96
Приложение Р - Платежная ведомость № 19 на выдачу зарплаты..........97
Приложение С - Расходный кассовый ордер..................98
Приложение Т - Договор возмездного оказания услуг..............99
Приложение У - Трудовой договор № 47...................101
Приложение Ф - Приказ о возложении обязанностей.............103
Приложение Х - Приказ о доплатах за совмещение профессий.........104
Приложение Ц - Расчет размера компенсации работникам..........106
Приложение Ш - Приказ о выделении материальной помощи по коллективному
Договору................................107
Приложение Щ - Листок нетрудоспособности................108
Приложение Э - Налоговая карточка по учету доходов и налога на доходы
физических лиц за 2005 год № 21......................109
Приложение Ю - Отчет за июль 2006 г. по счету 70 "Расчеты с персоналом по опла-те труда"................................111
Приложение Я - Программа аудита....................115ВведениеВ последнее время произошли кардинальные изменения во многих сферах экономической деятельности, в том числе и в системе оплаты труда. Складываются новые отношения между государством, предприятием и работником по поводу ор-ганизации труда. Произошли изменения и в формах регулирования трудовых отно-шений. Теперь непосредственной юридической формой регулирования трудовых отношений являются тарифные соглашения и коллективный договор.
На первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная пла-та, а зачастую только она является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить.
Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд за-работной платы и выплат социального характера.
Новые системы организации труда и заработной платы должны обеспечить сотрудникам материальные стимулы. Необходимо учитывать так же, что формиро-вание и величина прибыли зависят от выбранной системы оплаты труда.
Актуальность выбранной темы определяется тем, что в настоящее время су-щественно изменилась политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики пе-реданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размер, оплаты труда. Как известно уровень жизни населения любой страны непосредственно зависит от величины заработной платы. Заработная плата, формируя платежеспособный спрос населения, во многом определяет дина-мику развития экономики страны. Для подавляющего большинства людей заработ-ная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с за-работной платой (ее величиной, формой начисления и выплат и др.), являются од-ними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей. Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей сис-теме учета на предприятии.
Цель данной работы определить наиболее важные моменты по учету опера-ций, которые связаны с начислением заработной платы и прочих выплат, расчетом сумм к удержанию и выдаче на руки на примере конкретного предприятия, а также раскрыть методику проведения аудита заработной платы.
В соответствии с поставленной целью необходимо решить следующие задачи:
- рассмотреть основные понятия и проблемы оплаты труда;
- раскрыть особенности учета численности персонала предприятия и отрабо-танного времени;
- показать особенности расчета заработной платы при различных формах и системах оплаты труда;
- исследовать на различных примерах операции, связанные с начислением оп-латы труда, а также порядок удержания и отчислений с фонда заработной платы;
- изучить особенности бухгалтерского учёта и организации оплаты труда на конкретном предприятии;
- показать синтетический и аналитический учет заработной платы сотрудни-ков предприятия;
- раскрыть методику проведения проверки по оплате труда.
Предметом исследования является учет и аудит заработной платы.
Объектом исследования является открытое акционерное общество "Ульянов-скэнерго" обособленное подразделение "Энергосбыт" (филиал) Южное отделение (ЮОЭ), которое создано в соответствии с положением об обособленном подразде-лении "Энергосбыт" и действующим законодательством.
Южное отделение не является юридическим лицом и действует как структур-ное подразделение в составе ОП "Энергосбыт", но имеет печать со своим наимено-ванием, текущий, бюджетный и расчетный счет в банке. Финансирование хозяйст-венной деятельности отделения осуществляется, в соответствии с Положением, ут-верждённым Обществом.
. Имущество в виде основных фондов, оборотных и других средств закрепля-ется за отделением и отражается на отдельном (незаконченном) балансе, входящем в баланс ОП "Энергосбыт". Южное отделение имеет право в порядке, определенном ОП "Эпсргосбыт", или с согласия его органов управления, от имени Общества про-давать, сдавать в аренду, предоставлять бесплатно во временное пользование дру-гим юридическим лицам, закреплённое имущество.
Основными целями деятельности ЮОЭ являются реализация электрической энергии по установленным тарифам, разработка и осуществление мероприятий, обеспечивающих максимальную эффективность эЛитературасоставе фонда заработной платы и выплат социального характера (Госкомстат РФ от 24.11.00г №116).
8) План счетов Бухгалтерского учета. Инструкция по применению. - М.: Книга сервис, 2006.-96с.
9) Абалкин М.Н., Маркова Л.А. Заработная плата. Бухгалтерский учет и налого-обложение. - М.: Индекс Медиа, 2005. - 224 с.
10) Ахалкаци. Аудит расчетов по оплате труда // Аудиторские ведомости. - 200. - № 2. - С.48-63.
11) Абрамова Э.В., Анилова Е.В., Базарова А.С. и др. Больничные листы и посо-бия по государственному социальному страхованию: Практическое пособие / Под ред. В.В Семенихина. - М.: Эксмо, 2005. - 384 с.
12) Белуха Н.Т. Аудит: Учебник. - Киев: Знання, 2000. - 769 с.
13) Богатая И.Н. Аудит для студентов вузов. - Ростов на Дону: Феникс, 2004. - 256 с.
14) Богатая И.Н., Хахонова Н.Н. Практикум по аудиту. - Ростов на Дону: Фе-никс, 2004. - 256 с.
15) Бабаев Ю.А. Бухгалтерский учет: Учебник для вузов. - М.: ЮНИТИ ДАНА, 2002. - 476 с.
16) Елизаров Ю.Ф. Экономика организаций: Учебник для вузов. - М.: Экзамен, 2006. - 306 с.
17) Ишкова Н.А. Аудит. Правила аудиторской деятельности. - Тольятти: Сеан-Издат, 2003. - 344 с.
18) Каморджанова Н.А., Карташова И.В. Бухгалтерский финансовый учет. - СПб.: Питер, 2003.- 464с.
19) Ковалева О.В., Константинов Ю.П. Аудит: Учебное пособие / Под ред. О.В. Ковалевой. - М.: Приориздат, 2003. - 320 с.
20) Камышанов П.И., Камышанов А.П., Камышанова Л.И. Практическое посо-бие по бухгалтерскому учету. - М.: Элиста, 2000. - 600 с.
21) Никитин В.Ю. Заработная плата в 2006 году: бухгалтерские налоговые и правовые аспекты. - М.: Гросс Медиа, 2006. - 272 с.
22) Попова О.В. Коллективный договор, положения об оплате труда и о преми-ровании (разработка и принятие коллективного договора, положения об опла-те труда, положения о премировании, правила внутреннего трудового распо-рядка и другие нормативные акты организации). - М.: Альфа-Пресс, 2004. - 132 с.
23) Полистюк Г.Б., Сухачева Г.И. Аудит: Учебное пособие для вузов. - М.: Ака-демический проект, 2005. - 176 с.
24) Пошерстник Е.Б., Миксин М.С. Заработная плата в сов
|
|
