СодержаниеПриложения .......................... 85
Введение ............................. 3
Глава 1 Организация оплаты труда на предприятии .......... 5
1.1 Сущность и роль труда и его оплаты ................. 5
1.2 Виды, формы и системы оплаты труда ................. 7
1.3 Формирование фонда оплаты труда ................. 14
1.3.1 Начисление отпускных ..................... 22
1.3.2 Выплаты за счет средств Фонда социального страхования ...... 23
Глава 2 Экономическая характеристика Муниципального унитарного предприятия жилищно-коммунального хозяйства г. Сенгилей и анализ расчетов по оплате труда ....................... 28
2.1 Краткая экономическая характеристика Муниципального
унитарного предприятия жилищно-коммунального хозяйства
г. Сенгилей............................................................................................................ 28
2.2 Анализ использования рабочей силы и производительности труда ... 35
2.3 Анализ расчетов по заработной плате .............. 43
Глава 3 Учет труда и его оплаты в МУП ЖКХ г. Сенгилей ........ 48
3.1 Общая характеристика организации учетной работы в МУП ЖКХ г. Сенгилей ............................. 48
3.2 Первичный и сводный учет оплаты труда ............ 50
3.3 Порядок расчета средней заработной платы. Учет расчетов по государственному социальному страхованию и обеспечению ....... 55
3.4 Синтетический и аналитический учет труда и его оплаты ....... 63
3.5 Совершенствование учета труда и его оплаты в МУП ЖКХ ..... 74
Заключение ............................ 77
Список использованных источников .................. 81ВведениеЦентральное место в производственной деятельности любой организации занимают труд и результаты труда, поскольку только с помощью рабочей силы создаётся прибавочный продукт. Это обстоятельство предопределяет отношение к рациональному использованию трудовых ресурсов, так как без коллектива работников нет организации и без необходимого количества людей определённых профессий и квалификаций ни одна организация не сможет достичь своей цели.
Право гражданина на труд закреплено Конституцией РФ, статьёй 37, которой определено, что каждый гражданин имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Трудовые отношения всех наёмных работников регулируются Трудовым кодексом РФ. В основе трудовых взаимоотношений лежит трудовой договор (контракт), который заключается в письменной форме, что повышает гарантию сторон в результате достигнутых договорённостей по важнейшим условиям труда.
Вопросы оплаты труда в настоящее время решаются непосредственно организацией, их регулирование обычно осуществляется в коллективном договоре или другом законодательном акте.
Таким образом, видно, что заработная плата - важнейший рычаг управления экономикой, а поскольку государство уделяет особое внимание правовым основам организации и оплате труда, и оплата труда является одним из важнейших элементов затрат на производство, то и правильное, грамотное исчисление заработной платы очень важно. Этот вопрос в настоящее время, в связи с невыплатами, является очень актуальным.
Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.
Новые системы организации труда и заработной платы должны обеспечить сотрудникам материальные стимулы. Необходимо учитывать так же, что формирование и величина прибыли зависят от выбранной системы оплаты труда.
Этим объясняется актуальность выбранной темы.
Целью настоящей работы является изучение на примере конкретного предприятия учета заработной платы, освещение теоретических вопросов, относящихся к проблеме, изучения законодательного регулирования соответствующих расчетов с персоналом по оплате труда.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующий круг задач:
- рассмотреть основные понятия и проблемы оплаты труда, изучить существующие формы и системы оплаты труда;
- рассмотреть экономическую характеристику предприятия и анализ расчетов с персоналом по заработной плате и прочим операциям;
- рассмотреть начисление оплаты труда, а также порядок удержания и отчислений с заработной платы;
- изучить особенности бухгалтерского учёта и организации оплаты труда на конкретном предприятии;
- раскрыть методику проведения проверки по оплате труда;
Предметом исследования является учет заработной платы.
Объектом исследования является Муниципальное унитарное предприятие жилищно-коммунального хозяйства, находящееся в г. Сенгилей Ульяновской области.
В дипломной работе использованы такие методы экономических исследований: как метод сравнения, балансовый, цепных подстановок.
Глава 1 Организация оплаты труда на предприятии
1.1 Сущность и роль труда и его оплаты
Заработная плата - основной источник дохода персонала организации, с её помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления. Заработная плата - важнейший рычаг управления экономикой, а потому государство уделяет особое внимание правовым основам организации и оплаты труда.
В Конституции РФ - главном законодательном документе России - имеются статьи, полностью посвященные труду в стране. Так, ст. 34 Конституции РФ определяет, что каждый имеет право на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской деятельности и иной не запрещенной законом, но при этом не допускается экономическая деятельность, направленная на монополизацию и недобросовестную конкуренцию.
Для организаций (учреждений) бюджетной сферы, где государством осуществляется прямое регулирование оплаты труда, под заработной платой следует понимать выраженную в денежной форме долю работников этой сферы в фонде индивидуального потребления в национальномЛитература-е изд. перераб.и доп. - М. Гуманит. изд. центр ВЛАДОС, 2000 - 640с.
22. Ковалев В.В., Патров В.В. Как читать баланс - 4-е изд. перераб. и доп.: М. Финансы и статистика, 2002.
23. Ковязина Н.З. Заработная плата на предприятии. - СПб: Питер, 2004-240с.
24. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет. Учебное пособие - М.: ИНФА-ГЦ, 1997.- 560с.
25. Киселёва Т. Учет выплат сотрудницам - матерям. // Симбирский Главбух, 2004, № 9. С. 5-9.
26. Луговой А.В. Расчеты по оплате труда. - М.: Изд. "Бухгалтерский учет", 2001.-224с.
27. Палий В. Ф. Современный бухгалтерский учет. - М.: Изд. "Бухгалтерский учет", 2003.-792с.
28. Рау Л.А. О порядке расчета пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам в соответствии со статьёй 8 Федерального закона от 08.12. 2003 № 166 - ФЗ "О бюджете Фонда социального страхования РФ на 2004 год" // Симбирский Главбух 2004. №6. С. 15-21..
29. Савицкая В.Г. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учеб. пособие. - 7-е изд., испр. - Минск: Новое знание, 2002. - 704с.
30. Уваров С.А. Все налоги России Комментарий / С.А.Уваров - М: изд
"Экзамен", 2003 - 432с.
31. Феоктистов И.А. Новый порядок выплаты больничных / Главбух, 2005, №2. С. 10-15.
|
|
