СодержаниеВВЕДЕНИЕ
1. Изучение и описание социально-психологических факторов эффективности руководства коллективом
2. Структура управленческих способностей
3. Психологический климат в коллективе
4. Влияние стиля руководства на эффективность деятельности коллектива
Заключение
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫВведениеОсновой любой организации и ее главным богатством являются люди. Хорошая организация стремится максимально эффективно использовать потенциал своих работников, создавая все условия для наиболее полной отдачи сотрудников на работе и наиболее интенсивного развития их потенциала. Все это является одной стороной взаимодействия человека и организации. Но есть и другая сторона этого взаимодействия, которая отражает то, как человек смотрит на данную организацию, на то, какую роль она играет в его жизни, что она дает ему, какой смысл он вкладывает в свое взаимодействие с организацией.
Подавляющее большинство людей почти всю свою сознательную жизнь проводят в организациях. Период трудоспособного возраста человека сопровождается взаимоотношениями с членами трудового коллектива, руководителями. Во многом психологическое здоровье личности зависит от содержания и эффективности межличностного и делового общения в трудовом коллективе, от умения своевременно и эффективно разрешать конфликты.
В рамках данной курсовой работы особенно акцентируется внимание на изучении взаимосвязи между личностными особенностями руководителя, и стилем его взаимоотношений с подчиненными.
Как показывают исследования О.С. Виханского, А.И. Наумова, А.И. Аппенянского, Е.М. Борисовой, Г.П. Логиновой, М.О. Мдивани, В.Ю. Дорошенко, Р.Л. Кричевского, М. Вудтока, Д. Фрэнсиса и других авторов, сфера профессионального взаимодействия руководителя с сотрудниками во многом определяет эффективность деятельности трудового коллектива.
Изучение данных особенностей поможет, на наш взгляд, прогнозировать возникновение конфликтных ситуаций во взаимоотношений подчиненных и руководителя, более эффективно разрешать конфликтные ситуации и проводить подбор и расстановку управленческих кадров.
Целью работы является изучение взаимосвязи между личностными свойствами руководителя и взаимоотношениями в коллекЛитература8. Вудток М., Фрэнсис Д. Раскрепощенный мененджер М.; Дело, 1991.
9. Дорошенко В.Ю., Зотова Л.И., Лавриненко В.Н. Психология и этика делового общения. / Учебник для вузов. М.: Культура и спорт, ЮНИТИ, 1997. - 279 с.
10. Ковалев А.Г. Коллектив и социально - психологические проблемы руководства. М.: Политиздат, 1978. - 279 с.
11. Красовский Ю.Д. Управление поведением в фирме: эффекты и парадоксы. М.: Инфра - М, 1997. - 368 с.
12. Кричевский Р.Л. Если Вы-руководитель… М.: Дело, 1996. - 384 с
13. Кричевский Р.Л., Маржине А.В. Психологические факторы эффективности руководства первичным коллективом. Кишинев: "Штиинца", 1991. - 127 с.
14. Обозов Н.Н. Психология делового общения. СПб, Академия психологии, предпринимательства и менеджмента, 1997. - 36 с.
15. Питерс Т, Уотермен Р. В поисках эффективного управления. М.: Прогресс, 1986. - 423 с.
16. Психологическая теория коллектива /Под ред. А.В.Петровского, М.: Педагогика, 1979. - 240 с.
17. Реан А.А., Баранов А.А. Факторы стрессоустойчивости учителей // Вопросы психологии, 1997, №1
18. Свеницкий А.Л.Социальная психология управления Л.: ЛГУ, 1986. - 176 с.
19. Соловьев В.П. Социально - перцептивные факторы руководства первичным трудовым коллективом. // Вестник МГУ. Сер 14, Психология, 1987, №4.
20. Социально - психологический климат коллектива. / Под ред. Е.В.Шорохова, О.И.Зотовой. М.: Наука, 1980. -
|
|
