СодержаниеВопрос №8. Понятие "рабочая сила", "человеческий капитал",
"трудовой капитал"......................3
Вопрос №20. Структура дохода сотрудника предприятия...........6
Вопрос №29. Основные характеристики рынка труда............12
Вопрос №31. Управление динамикой продуктивности и заработной
платы на предприятии....................15
Вопрос №32. Принципы совершенствования управления
человеческими ресурсами предприятия.........19
Вопрос №45. Методические подходы по определению размеров
коллективов (пример)...................21
Список литературы.........................26ВведениеРабочая сила - это способность к труду, совокупность физических и интеллектуальных способностей, которыми располагает человек и которые используются им для производства жизненных благ [5].
Рабочая сила может функционировать лишь в системе определенных производственных отношений и является главной производительной силой общества, определяющим элементом производительных сил.
Воздействуя в процессе трудовой деятельности на вещество природы, видоизменяя и подчиняя его себе, человек, в свою очередь, совершенствует трудовые навыки, приобретает производственный опыт, накапливает теоретические и технические знания. Решающее воздействие на характер и объем трудовых функций оказывает уровень развития средств труда. Социально-экономические условия использования рабочей силы находятся в непосредственной зависимости от способа соединения рабочей силы со средствами производства. Тот особый характер и способ, каким осуществляется это соединение, отличает различные экономические эпохи общественного строя.
В условиях рабовладельческого и феодального способов производства собственность (полная и неполная) господствующих классов на рабочую силу являлась предпосылкой эксплуатации на основе внеэкономических методов принуждения к труду. При капитализме рабочая сила выступает как товар. Рабочая сила становится товаром при наличии определенных социально-экономических условий:
Во-первых, носитель рабочей силы должен быть юридически независимым лицом и иметь возможность свободно распоряжаться своей рабочей силой.Литература1. Адамчук В.В. Экономика и социология труда. - М., 1999. - 415с.
2. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. - М.: НОРМА-ИНФРА-М,1999.-412с.
3. Громов М.Н. Научная организация, нормирование и оплата труда в с/х предприятиях. - М.: Агропромиздат, 1990. - 490с.
4. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях АПК. - М.: Колос,2001.-232с.
5. Соколова Г.Н. Экономическая социология. - Мн.: Высш. шк., 1998.-380с.
6. Социология труда: Учебник / Под ред. Н.И. Драхлова, А.И. Кравченко, В.В. Щербин. - M.: Изд-во МГУ, 1993. - 273с.
7. Экономика и социология труда / Под ред. Б.Ю. Сербиновского и В.А. Чуланова. - Ростов н/Д, "Феникс", 1999. - 512с.
|
