Содержание1. Специфика взаимоотношений в армии................3
2. Проблемы военнослужащих и их семей..............7
3. Основные направления работы с военнослужащими........9
4. Правовые аспекты и особенности социальной работы
с военнослужащими......................12
5. Зарубежный опыт социальной работы с военнослужащими......15
Список литературы.......................20ВведениеПосле распада Советского Союза российская армия в числе прочих унаследовала проблему "неуставных отношений", как элемент конфликтности. В основе этого лежат конфликтные ситуации либо противоречия, затрагивающие "социальный или социально-психологический статус личности или групп, материальные духовные интересы, их честь и достоинство".
При анализе неуставных взаимоотношений среди военнослужащих срочной службы необходимо выделять различные основания этих "посягательств" и "унижений", область проявления которых весьма широк.
Ярким примером взаимоотношений в армии является "дедовщина".
"Дедовщина" (получившая на флоте название "годковщина") представляет собой проявление неуставных взаимоотношений, при котором в качестве доминирующего социального признака (а в соответствии с ним - и комплекса "привилегий" или "обязанностей" в неформальной структуре подразделения) выступает срок службы [8].
Разделение военнослужащих на "категории" с соответствующими для каждой из них своими функциями закрепляется путем создания и проведения военнослужащими старших периодов службы порочных ритуалов и традиций.
Данные ритуалы, как стихийно возникшее средство упрочнения "дедовщины", исключительно разнообразны по своей форме, но суть их одна: закрепить дифференциацию, разделение военнослужащих срочной службы по периодам, "напомнить" о роли каждого в структуре искаженных, деформированных внутриколлективных связей, порожденных феноменом неуставных взаимоотношений.
Неформальная иерархическая структура ("дедовщина"), существующая практически в каждом воинском подразделении, компенсирует недостатки формальной (уставной) структуры, в том числе и слабость института младших командиров. Так же, как в уставной структуре существуют свои системы форм дисциплинарного воздействия и морального поощрения, призванные обеспечить нормальное функционирование официальной структуры, так и в неформальной структуре воинских подразделений сложились свои системы мер аналогичного предназначения.Литература1. Конституция Российской Федерации. - М., 1993.
2. Постановлением Правительства Российской Федерации "Об организации ежегодного мониторинга социально-экономического и правового положения военнослужащих, граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей" от 27 февраля 1999 г. №232.
3. Федеральный закон "О статусе военнослужащих" от 27 мая 1998 года №76-ФЗ (по состоянию 01.05.04г.)
4. Здравомыслов А.Г. Исследование конфликта на макроуровне. Теоретические предпосылки. - Н.-Новгород, 1994. - 276с.
5. Иванов С.А. Трудовое право переходного периода: проблемы использования зарубежного опыта // Государство и право. - 1995. - № 3. - С. 30.
6. Основы социальной работы: Учебник / Отв. ред. П.Д. Павленок. - М.: ИНФРА-М,1999.-368с.
7. Стариков В., Будаков Д. Пенсионное обеспечение военнослужащих США // Зарубежное военное обозрение. - 1990. - №6. - С.71-77.
8. Шепанская Т.Б. Символика молодежной субкультуры: опыт исследования системы. - СПб., 1993. - 288с.
|
