СодержаниеПсихологический климат в коллективеВведениеСоциально - психологический климат характеризует качественную сторону межличностных отношений и проявляется в виде совокупности психологических условий, способствующих или препятствующих продуктивной совместной деятельности и всестороннему развитию личности в группе. Важнейшими признаками благоприятного психологического климата являются:
" доверие и высокая требовательность членов группы друг к другу;
" доброжелательная и деловая критика;
" свободное выражение собственного мнения при обсуждении вопросов, касающихся всего коллектива;
" отсутствие давления руководителей на подчиненных и признание за ними права принимать значимые для группы решения;
" достаточная информированность членов коллектива о его задачах и состоянии дел при их выполнении;
" удовлетворенность принадлежностью к коллективу;
" высокая степень эмоциональной включенности и взаимопомощи в ситуациях, вызывающих состояние фрустрации у кого - либо из членов коллектива;
" принятие на себя ответственности за состояние дел в группе каждым из ее членов.
Таким образом, характер социально - психологического климата коллектива в целом зависит от уровня группового развития.
Уровень группового развития - характеристика сформированности межличностных отношений, выражающаяся в группообразовании. Последнее проявляется в виде превращения в процессе совместной деятельности реальной и первоначально диффузной человеческой общности в объединение взаимодействующих и взаимозависимых лиц, представляющее собой группу определенного уровня развития (Психология. Словарь, с. 162).
В зарубежной психологии параметрами группообразования являются время существования группы, наличие сложившихся отношений власти и подчинения, число групповых коммуникаций, количество взаимных социометрических выборов. В отечественной социальной психологии для выявления уровня группового развития учитывается сочетание двух факторов - степени опосредствованности межличностных отношений содержанием (целями, ценностями, организацией) совместной деятельности и социального характера этих целей и ценностей, соответствующих общественно - историческому процессу или препятствующих ему (Р.С.Немов, 1984).
Результаты исследования В.П.Соловьева (1987) показывают, что в оценке "удовлетворенности членов группы различными аспектами жизнедеятельности коллектива" можно выделить пять факторов: 1) удовлетворенность межличностными отношениями в коллективе (между сотрудниками, между отдельным сотруднЛитература5. Немов Р.С. Социально - психологический анализ эффективной деятельности коллектива. М.: Педагогика, 1984. - 200 с.
6. Проблемы руководства научным коллективом: Опыт социально - психологического исследования /Под ред. М.Г.Ярошевского. М.: Наука, 1982. - 320 с.
7. Психология. Словарь. /Под ред. А.В.Петровского, М.Г.Ярошевского. М.: Политиздат, 1990. - 494 с.
8. Психологическая теория коллектива /Под ред. А.В.Петровского, М.: Педагогика, 1979. - 240 с.
9. Соловьев В.П. Социально - перцептивные факторы руководства первичным трудовым коллективом. // Вестник МГУ. Сер 14, Психология, 1987, №4.
10. Социально - психологический климат коллектива. / Под ред. Е.В.Шорохова, О.И.Зотовой. М.
|
