СодержаниеСОДЕРЖАНИЕ
Введение 2
1. Рынок труда в системе современного рыночного хозяйства 3
1.1 Понятие и особенности современного рынка труда 3
1.2 Экономическая сущность безработицы 6
1.3 Сегментация рынка труда и занятость населения 10
2. Занятость и безработица в современных условиях 15
2.1 Понятие, эволюция занятости 15
2.3 Защищенность работника в системе гибкой занятости и индивидуальные стратегии занятости 20
2.4. Анализ рынка труда и занятости г. Москвы за 1996 – 2008 гг. 25
Заключение 31
Список использованных источников 32
Введение
Рынок труда представляет собой систему общественных отношений ы согласовании интересов работодателей и наемной рабочей силы.
Основными характеристиками рынка труда, являются предложение ра¬бочей силы, спрос на нее, степень сбалансированности спроса и предложе¬ния, цена, выступающая в форме заработной платы.
Конъюнктура рынка – это соотношение спроса и предложения в раз¬резе всех составляющих структур рынка труда.
Рынок труда, как и любой товарный рынок, развивается по законам спроса и предложения.
Предложение рабочей силы - это потребность различных групп трудо¬способного населения в получении работы по найму и на этой основе – исто¬чника средств существования. Предложение труда обусловливает¬ся следую¬щими факторами: численностью населения, прежде всего трудоспособного; средним количеством рабочих часов за определенное время (не¬деля, месяц, год); количественным составом населения, его квалификационным уровнем, соответствующей структурой.
Спрос на рабочую силу отражает потребность экономики в определен¬ном количестве работников на каждый данный момент вре¬мени. Обычно эта потребность выражается в физических лицах или в среднегодовом исчисле¬нии.
Объект исследования - занятость населения
Предмет исследования – рынок труда г. Москвы
Цель работы – изучить особенности рынка труда и занятости населения.
Задачи работы:
1. Рассмотреть понятие и особенности современного рынка труда;
2. Раскрыть сущность и указать виды безработицы;
3. Рассмотреть сущность занятости, основные виды, эволюцию, ее влияние на рынок труда.
4. Провести анализ рынка труда и занятости г. Москвы.
1. Рынок труда в системе современного рыночного хозяйства
1.1 Понятие и особенности современного рынка труда
Рынок труда – составная часть рыночного хозяйства, механизм согласования интересов работодателей (предъявляющих спрос на труд) и наемной рабочей силы (предлагающей услуги труда) . Следует сразу отметить, что рынком труда считается сфера оплачиваемой занятости.
Для рынка труда характерны многие черты товарных рынков.
На любом рынке действуют и продавцы и покупатели, и в этом отношении рынок труда не является исключением. Поскольку в любой заданный период времени покупателей и продавцов труда много, то решения, принимаемые в каждом конкретном случае, зависят и от их поведения, и от поведения других. Например, если одни работодатели повышают оплату труда, то та или иная компания может поступить та¬ким же образом, с тем, чтобы оставаться конкурентоспособной в деле привлечения рабочей силы и удержании ее. Аналогичным образом, тот или иной учитель может выбрать для себя другую работу, если он уви¬дит, что на педагогическую работу ему устроиться очень трудно.
Таким образом, рынок труда состоит из всех тех, кто покупает или продает труд. При этом некоторые участники данного процесса в какой-то определенный момент могут быть и не очень активны в смыс¬ле найма новой рабочей силы или поиска новых рабочих мест, но в любой конкретный день буквально тысячи фирм и тысячи работников находятся "на рынке" и пытаются совершить эту сделку. Теперь если взять, к примеру, услуги врачей или инженеров-механиков, то покупа¬тели и продавцы данной категории труда ищут друг друга по всей стра¬не, и поэтому такого рода рынок следовало бы назвать национальным рынком труда. Если же и продавцы и покупатели ищут услуги друг друга лишь локально (а именно так и происходит, когда мы ведем речь о секретарях или автомеханиках), то такой рынок труда можно назвать местным .
На некоторых рынках труда, особенно в тех случаях, когда про¬давцы представлены своим профсоюзом, действия осуществляются в соответствии с рядом строгих правил, хотя бы частично определяющих характер сделок между продавцом и покупателем. Что касается таких отраслей бизнеса, как строительство и работа в доках, где роль проф¬союзов очень велика, то найм вообще должен происходить в специаль¬ных помещениях профсоюзов, исходя из списка кандидатов, подходя¬щих по своим качествам для такого рода работы. На других рынках, где также сильна роль профсоюзов, работодатель может по своему усмотре¬нию решить, кого именно принимать на работу, однако его действия все же скованы соглашением между профсоюзом и руководством пред¬приятия в таких вопросах, как порядок увольнения работников, проце¬дуры рассмотрения жалоб, решение вопросов оплаты труда, объем на¬грузки, темпы работы и продвижение по службе. Что касается рынков рабочих мест, предоставляемых государством и крупными работодате¬лями, где нет профсоюзов, то здесь также наблюдается тенденция дей¬ствовать согласно правилам, ограничивающим полномочия админи¬страции и гарантирующим справедливое отношение к нанятым на ра¬боту. В тех случаях, когда формальный ряд правил и процедур, а также ограничений показывает, как надо строить отношения в сфере найма внутри фирмы, принято считать, что речь идет о внутреннем рынке тру¬да1.
Разумеется, во многих случаях сделки на рынке труда не совер¬шаются в контексте формальных правил или процедур. Большинство сделок, когда работник меняет место работы или когда впервые продает свои услуги на рынке, „относятся к этой категории. Как правило, фор¬мальные процедуры не регулируют совершение сделок внутри фирмы, например, такими способами, как повышение по службе или увольне¬ние, при работе на мелких, не имеющих профсоюзов, фирмах. И хотя рабочие места в этом секторе рынка труда могут быть стабильными и хорошо оплачиваемыми, многие, однако, таковыми не являются. Ино¬гда, как полагают, низкооплачиваемые нестабильные работы относятся ко вторичному рынку труда2. В гл. 11 и 12 мы подробнее рассмотрим концепцию вторичных рынков труда.
Когда речь идет о каком-то конкретном рынке труда, о рынке водителей такси, например, то мы используем термин "рынок труда"
Вообще все население той или иной страны может быть разделено на трудоспособное и нетрудоспособное. В целях статистического учета государством определяются возрастные параметры трудоспособности, которые обычно составляют 15-72 года. Трудоспособное население может быть как экономически активным, так и экономически неактивным.
Под понятием "рабочая сила" имеются в виду те работни¬ки, кому свыше 15 лет, и кто или уже имеет работу или активно занят ее поиском, или кто ждет, что после увольнения с работы к его услугам вновь обратятся. Те индивидуумы, находящиеся на рынке труда, кто не имеет работы за вознаграждение, составляют ряды безработных. Люди, которые не заняты на работе, не ищут работы и не ожидают, что их ра¬ботодатель вновь даст им рабочее место, не причисляются к рабочей силе. Следовательно, совокупная рабочая сила состоит из занятых и безработных. Качество и количество рабочей силы на каждом конкрет¬ном рынке труда постоянно меняются и, как мы увидим в гл. 16, поток работников, меняющих рынок труда, весьма значителен. Можно говорить о четырех основных потоках между рынка¬ми.
1. Наемные работники, имевшие работу, становятся безработными или в связи с тем, что они по собственному желанию ухо¬дят с работы, или потому, что их увольняют по инициативе администрации (например, в принудительном порядке их ли¬шают рабочего места на фирме - временно или постоянно),
2. Безработные трудоустраиваются в связи с тем, что их нани¬мают на работу на новое место или им вновь предоставляют то место, с которого их раньше временно уволили.
3. Те, кто входит в состав рабочей силы, независимо от того, имеют они работу или нет, могут выйти из категории рабочей силы в связи с уходом на пенсию или решив не искать работу за плату (т.е. "выпадают " из состава рабочей силы).
4. Те же, кто никогда не работал и не искал работы, пополняют ряды работников, впервые входя в рабочую силу, а те, кто вы¬шел из рабочей силы, входят в ее состав .
Отношение численности безработных к численности рабочей силы, является показателем уровня безработицы.
1.2 Экономическая сущность безработицы
Проанализируем проблемы рынка труда как результат структурной перестройки экономики.
Прежде всего, при переходе к постиндустриальному обществу меняется сам характер безработицы. Безработица отражает несоответствие на рынке труда, когда предложение труда превышает спрос на него. Это несоответствие может быть как количественным, так и качественным.
Безработица является фактором экономической жизни. Она оказывает влияние на экономику в целом и на каждого отдельного человека. Безработица состоит в том, что для определенной части экономически активного населения сложилась ситуация полного отсутствия возможности осуществлять экономическую деятельность.
Безработица – независящее от воли работника приостановление его трудовой деятельности на длительный срок по причине невозможности трудоустройства, как правило, вследствие расторжения трудового договора между наемным лицом и нанимателем. 1
Рис. 1. Движение экономически активного населения.
На рисунке показан механизм формирования безработицы.
Занятые – граждане, работающие по найму и получающие за свою работу вознаграждение. Экономически активное население включает работающих по найму или на собственных предприятиях, в том числе в личном подсобном хозяйстве, или имеющих такие предприятия, но не работающих на них, а также лиц без работы, но желающих работать, временнонеработающих и учащихся на дневном отделении.
Категория «уволенные с работы» формируют категорию «безработные».
Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированны в СЗН в целях поиска подходящей работы и готовы приступить к ней. 1 Трудоспособные граждане – мужчины в возрасте 16 – 59 лет и женщины 16 – 54 года. Из их состава исключаются неработающие инвалиды I и II групп и пенсионеры, получающие пенсию по старости на льготных условиях.
Ранее занятые граждане теряют работу и приобретают статус безработного. Необходимо рассмотреть причины, из-за которых занятое население чаще всего теряет работу.
По причинам возникновения выделяют отдельные виды безработицы. Фрикционная безработица – временное отсутствие занятости в период перехода трудящегося с одного предприятия на другое. Этот вид безработицы обуславливается поиском лучшего места работы и мобильностью кадров. Работники не всегда сразу находят работу, которая отвечает их требованиям. Люди, которые активно ищут работу, образуют совокупность фрикционных безработных.
Структурная безработица – отсутствие достаточного спроса на данный труд в данной сфере хозяйственной деятельности. Этот вид безработицы обусловлен изменениями, происходящими в структуре спроса на определенные разновидности определенного труда. Вследствие нововведений науки и техники происходит модернизация рабочих мест. Новации обуславливают необходимость переориентации работников, т.е. их переподготовки и повышения квалификации.
Циклическая безработица – отсутствие достаточного спроса на труд вообще; она обусловлена спадом производства товаров, что вызывает уменьшение числа занятых, т.е. увеличение числа безработных. Вследствие увеличения числа не занятых экономической деятельностью происходит спад спроса на товары и услуги, что является нежелательным явлением. Я считаю, что безработицу в России 1990-х годов нужно считать циклической, так как ВВП в период 1990 – 1997 гг. сократился наполовину.
Сезонная безработица вызывается колебаниями в уровне экономической активности в течение года, характерными для некоторых отраслей экономики.
Скрытая безработица. Совокупность этого вида безработицы составляют люди, вынуждено занятые неполное рабочее время, находящиеся в вынужденных отпусках, работающие с интенсивностью труда меньшей, чем прежняя.
Безработица измеряется показателем уровня безработицы. Он определяется как соотношение численности безработных и экономически активного населения. Этот показатель позволяет оценить относительные размеры безработицы.
Расчет уровня безработицы проводится по формуле:
L b
L a = х 100 %,
L за
где L a - уровень безработицы, выраженный в процентах;
L b - численность безработных;
L за - численность экономически активного населения.
Для России, по некоторым оценкам, уровень естественной безработицы составляет 5-6 %. Существующий на данный момент уровень безработицы превышает естественный уровень.
Для того, чтобы лучше понять сущность безработицы необходимо рассмотреть экономические теории занятости и безработицы.
Безработица представляет собой макроэкономическую проблему, оказывающую наиболее прямое и сильное воздействие на каждого человека. Потеря работы для большинства людей означает снижение жизненного уровня и наносит серьезную психологическую травму. К основным социально-психологическим пробле¬мам безработные относят: сознание собственной ненужности, отри¬цательное эмоциональное состояние, депрессию, чувство неопреде¬ленности, неуверенность в завтрашнем дне, моральное и духовное унижение, отсутствие жизненных стимулов.Введение2.1 Понятие, эволюция занятости
Система занятости в обществе основана на стандартизации ее основных аспектов: трудовой биографии, трудового договора, места работы, рабочего времени, заработной платы и т.п. Трудовая биография протекала в рамках определенной профессии и представляла собой последовательную смену мест работы и должностей вплоть до пенсии. Работники заключали типовые договоры, многие положения которых первоначально согласовывались профсоюзами и организациями предпринимателей применительно к целым отраслям или профессиональным группам. Трудовой процесс осуществлялся в четко обозначенное рабочее время в специально отведенных для этого помещениях, которые предоставлялись фирмой. Заработная плата в основном покрывала все материальные потребности работника, а социальные и пенсионные отчисления формировали финансовую базу существования в периоды временной нетрудоспособности (болезни, уход за ребенком и т.п.) и после выхода на пенсию. Таким образом, в индустриальном обществе занятость в народном хозяйстве придавала стабильность всей жизни человека, а между занятостью и безработицей существовала жесткая грань.
Сегодня сфера классической (полной) занятости постоянно сужается. Происходит флексибилизация и дестандартизация занятости, т.е. широкое распространение получают гибкие и изменчивые формы занятости, которые по сравнению с прежними временами могут быть названы нестандартными или нетрадиционными.
Одной из таких форм является временная работа. В этом случае трудовые отношения ограничены определенным сроком или привязаны к выполнению определенного объема работ. Традиционно временная работа в основном была связана с сезонным характером деятельности некоторых отраслей, например, сельского хозяйства или сферы услуг, обслуживающий туристический бизнес. Сегодня контракты на ограниченный срок получают все большее распространение, так как позволяют работодателю гибко регулировать масштабы производственной деятельности. В 90-х годах доля временно занятых в их общем количестве колебалась от 2% в США и 5% в Бельгии до 1/4 в Австралии и 1/3 в Испании .
Широкое распространение получила занятость неполное рабочее время. Это может быть неполный рабочий день или же неделя. В 90-х гг. в развитых странах примерно 20% всех занятых работали в этом режиме. При разделении рабочего места (job sharing) на одно рабочее место нанимаются два (или несколько) работника, которые работают поочередно. Нередко они являются членами одной семьи. Работа по совместительству предполагает, что индивид трудится одновременно у нескольких работодателей. При этом общее рабочее время может как и не достигать средней продолжительности рабочей недели, так и значительно превосходить ее.
Отмечается внушительный рост самозанятости, при которой люди не состоят в каких-либо формальных организациях, а сами создают себе рабочие места. К началу нового века удельный вес самозанятости в развитых странах составил 12%. Самозанятые сочетают в себе черты предпринимателя и наемного работника. С предпринимателями их роднит то, что они трудятся не за фиксированное вознаграждение и их доходы связаны со способностью вести дело и предпринимательским риском. Кроме того, в отличие от наемных работников, самостоятельно занятые пользуются значительной степенью независимости, отвечают за целый круг принимаемых ими решений. Однако самозанятость подразумевает исключительно личный труд человека, а не привлечение работников по найму.
В связи с тем, что контроль государства над нестандартными формами занятости затруднен, они зачастую осуществляются на неформальной основе. Неформальная или теневая занятость не отражается в официальных документах (или отражается лишь частично) и не регистрируется государственной статистикой. Например, работник может выполнять временную работу без официального оформления. В этом случае работодатель экономит на социальных выплатах, а работник на подоходном налоге. Самозанятый также может официально не декларировать свою деятельность и не платить налоги. Во второй половине 1990-х годов в странах Западной Европы доля лиц, вовлекавшихся в течение года в теневую деятельность, варьировалась от 6-12% во Франции до 30-48% в Испании .
Подобный «трудовой плюрализм» ранее считался на Западе прежде всего уделом работающих женщин или же неким остаточным историческим реликтом. Сегодня он представляет собой быстро развивающуюся сферу занятости. Так, в Германии к данной группе неустойчивой занятости в 60-е годы принадлежал лишь каждый десятый наемный работник, в 70-е годы подобные работники составляли уже одну пятую, в 80-е их количество возросло до четверти, а в 90-е к их числу относился уже каждый третий. Если такой темп сохранится, а оснований для подобного предположения вполне достаточно, то в ближайшее десятилетие лишь каждый второй наемный работник будет иметь постоянное и полноценное рабочее место. В Великобритании уже сегодня классические рабочие места есть лишь у трети трудоспособного населения.
. Все более стремительно расширяется круг людей, которых нельзя считать безработными, но одновременно не имеющих гарантий стабильного дохода. Эти формы могут быть названы комбинированными формами занятости, т.к. совмещают в себе элементы занятости и безработицы. Черно-белая схема «занятость-безработица» сегодня все меньше применима. Общая нехватка работы распределяется не только или даже не столько в виде традиционной безработицы, сколько в виде гибкой неполной, изобилующей рисками занятости.
Таблица 1. Эволюция занятости
Классическая (полная) занятость Комбинированная (неполная) занятость
Профессия Осуществление трудовой деятельности в рамках единственной профессии, являющейся источником доходов и самоидентификации. Частая смена рода деятельности, отсутствие единственной профессии
Место работы Единственное (в данный момент времени) Несколько мест работы, организованные в «портфель работ»
Трудовая биография (карьера) Стандартизированная, непрерывная, поступательная, восходящая, конечная трудовая биография (карьера), представляющая собой последовательную смену мест работы и должностей вплоть до выхода на пенсию Индивидуализированная, дискретная (прерывистая), ненаправленная, без четких границ окончания
Трудовой договор Типовой трудовой договор, закрепляющий стандартизированные условия занятости для целых отраслей и профессий Дестандартизация трудового договора, найм без оформления, самозанятость
Рабочее время Полное рабочее время (рабочий день, рабочая неделя) Неполное рабочее время (рабочий день, неделя)
Рабочее место Предоставляется фирмой Часто не предоставляется фирмой, работа на дому
Заработная плата Обеспечивает жизнь работника и его семьи Каждое отдельное место работы не способно обеспечить жизнь работника, множественность источников заработка
Социальная защита Полный «социальный пакет», «хорошая» пенсия Слабая социальная защищенность, небольшая пенсия
Существенные изменения переживает и само предприятие (фирма) как основная форма организации трудовой деятельности и место, где непосредственно осуществляется основной объем работ.Литература1. Конституция (Основной закон) Российской Федерации - России. М. : Извес¬тия, 1993.
2. Трудовой кодекс РФ. М.: ООО ВИТРЭМ, 2006.
3. Закон РФ «О занятости населения в РФ» от 26 апр. 1996 г. № 36 ФЗ (ред. от 18.10.2007)
4. Федеральный закон «О государственной социальной помощи» от 17 июля 1999 г. № 197-ФЗ
5. Федеральный закон «О профессиональных союзах, их правах и гаран¬тиях деятельности» от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ
6. Декларация МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда и механизм ее реализации. Женева : МБТ, 1998.
7. Адамчук В. В., Ромашов О. В., Сорокина М. Е. Экономика и социоло¬гия труда : Учебник для вузов. М. : ЮНИТИ, 2006.
8. Бордадын А. Ф. МОТ и Россия. НИИ труда. М., 2004.
9. Волгин Н. А. Японский опыт решения экономических и социально-трудо¬вых проблем. М. : Экономика, 2002.
10. Генкин Б. М. Экономика и социология труда: Учеб. для вузов. - М. : НОРМА-ИНФРА-М, 2003. - 384с
11. Костин Л. А. Международная организация труда (МОТ) – мировой центр социально-трудового законодательства и трипартизма. М. : АтиСО, 2006.
12. Никифорова А. А. Рынок труда: занятость и безработица. М. : Междуна¬родные отношения, 2007.
13. Производительность, организация и нормирование труда: поиск реше¬ний. М. : Финстатинформ, 2005.
14. Ракитский Б. В. Концепция социальной политики для современной Рос¬сии. М., 2006.
15. Российский статистический ежегодник 2007. Статистический сборник. – М., Росстат, 2008. – 825 с.
16. Российский статистический ежегодник. Госкомстат РФ. М., 2000 - 2007.
17. Рынок труда и доходы населения. Учебное пособие / Под ред. Н. А. Вол¬гина. Учебное пособие. М. : Информационно-издательский дом «Фи¬линъ», 2007.
18. Современная экономика труда / Под ред. В. В. Куликова М. : Финста¬тинформ, 2007.
19. Экономика труда и социально-трудовые отношения : Учебник / Под ред. Г. Г. Меликьяна, Р. П. Колосовой. М. : Изд-во МГУ; Изд-во ЧеРо, 2006.
20. Экономика труда: экономическая теория труда: Учебное пособие. М. : ИНФРА-М, 2006.
21. Эренберг Р. Дж., Смит Р.С. Современная экономика труда. – М.: Из-во МГУ, 2006
22. http://www.economy.gov.ru/wps/portal - Официальный сайт Министерства экономического развития и торговли РФ
|
|
