СодержаниеСодержание
Введение 3
1. Кадры в строительной отрасли 5
2. Потребность кадров в строительной отрасли. Проблема гастарбайтеров 7
3. Современные тенденции подбора кадров в строительной отрасли 11
Заключение 14
Список литературы 16ВведениеВведение
Наращивание темпов строительства жилья обострило проблему дефицита кадров в строительной отрасли. Сегодня компании вынуждены либо переманивать специалистов у конкурентов, либо довольствоваться кадровым резервом, оставшимся с советских времен. Однако эксперты прогнозируют, что через несколько лет, когда "советский" резерв будет исчерпан, российские стройки рискуют остаться без рабочих рук.
Проблема дефицита кадров в строительном комплексе возникла не вдруг и не сейчас. В нелегкие 1990е гг. проектировать и строить дома стало невыгодно и непочетно. Строительство жилья в российских городах и весях практически сошло на нет. Тысячи вчерашних инженеров, строителей, металлургов переквалифицировались в "челноков". Самые везучие и предприимчивые со временем обзавелись собственным бизнесом. Однако для многих в начале и середине последнего десятилетия прошлого века "челночество" стало спасением от нищеты.
В конце 1990-х гг. профессия строителя тоже не пользовалась большой популярностью. В разряд наиболее почитаемых и престижных вошли "офисные" специальности, вроде менеджера, юриста, экономиста, секретаря, бухгалтера. Родители, озабоченные будущим благополучием своих детей, стремились дать им именно такое образование. Как следствие - появление в России большого числа частных учебных заведений гуманитарного профиля и создание платных отделений в государственных вузах, техникумах и училищах. Строительные специальности в те годы, напротив, были мало востребованы. Система подготовки строительных кадров дала трещину.
В конце 2005 года государство после 15 лет бездействия, наконец, взялось за решение проблем строительной отрасли, объявив строительство жилья одним из национальных приоритетов. И вот тутто выяснилось, что страна за годы реформ потеряла целое поколение строителей, архитекторов, проектировщиков, которые сегодня должны были быть ведущими.
Немного проще решается вопрос нехватки неквалифицированной рабочей силы - за счет мигрантов из стран Ближнего Зарубежья, а вот с квалифицированными кадрами настоящая беда. По данным кадровых агентств, сегодня в строительстве большой дефицит прорабов, архитекторов, инженеровпроектировщиков, конструкторов, специалистов по управлению проектами. Кстати, опытному архитектору работодатели на Урале готовы платить от 30 до 100 тысяч рублей (хотя на Западе зарплаты строителей в разы выше). Но даже за такие деньги его надо еще поискать. Поэтому многие компании просто "перекупают" дефицитных специалистов у конкурентов.
Цель данной работы - рассмотреть проблему кадров в строительной отрасли.ЛитератураСписок литературы
1. Белов А. М. Экономика организации (предприятия) / А. М. Белов, Г. Н. Добрин, А. Е. Карлик. - М.: ИНФРА-М, 2006. - 272 с.
2. Бузырев В.В., Ивашенцева Т.А., Кузьминский А.Г., Щербаков А.И. Экономика строительного предприятия. - Новосибирск: НГАСУ, 2005. - 312 с.
3. Гумба Х. М. Экономика строительных организаций. - М.: Центр экономики и маркетинга, 2008. - 144 с.
4. Дворецкий А.А. Кадры в строительстве решают все. // Экономика строительства. - 2008. - № 11.
5. Ильин Е. П. Управление персоналом в строительстве: Учеб. пособие для вузов.- СПб. и др.: Питер, 2007.- 508 с.
6. Проблема кадров в строительной отрасли // Строительная газета. - 2008. - № 37.
7. Ткаченко В.Я., Щербаков А.И. Экономика строительства. - Новосибирск: СГУПС, 2007. - 283 с.
|
