Содержание2. Организация оплаты и стимулирования труда на малом предприятии ООО "ТоргСити М" 2
2.1. Характеристика ООО "Торгсити М" 2
2.2. Анализ используемых форм и систем заработной платы 9
2.3. Оценка материального и нематериального стимулирования труда в ООО "ТоргСити М" 28
3. Совершенствование организации оплаты и стимулирования труда в ООО "ТоргСити м" 44
3.1. Основные направления совершенствования организации заработной платы и стимулирования труда 44
3.2. Расчет экономической эффективности предложенных мероприятий 49
Заключение 54
Список использованных источников 56
Приложения 57
Введение 65ВведениеКак свидетельствует практика работы многих предприятий, без мощных личных стимулов развитие производства не решит сложных социально-экономических проблем, не обеспечит движение вперед к рыночной экономике. Одним из таких социальных стимулов является оплата труда.
Организация и стимулирование оплаты труда занимает доминирующее место в общей системе управления предприятием. В условиях самостоятельного планирования самими предприятиями номенклатуры продукции и свободных (рыночных) цен, применения действующей системы налогообложения возрастает значимость методически обоснованной системы оплаты труда.
В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Понятие "заработная плата" наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).
Таким образом, в настоящее время наиболее актуальными становятся вопросы объективного формирования системы затрат на оплату труда.
Теме оплаты труда посвящено множество научных работ и монографий известных ученых: Пятова М.Л., Патрова В.В., Сотниковой Л., Стиславского А., Вагина А.П., Грачева М.В., Никитина А.В., Разумова И.М., Щербакова В.И. и др.
Тем не менее в современных условиях данная отрасль экономической науки и практики приобрела огромное значение для субъектов хозяйствования, требуя постоянной доработки и совершенствования.
Все вышеизложенное и обусловило выбор темы настоящей дипломной работы и ее основную цель: рассмотреть действующую практику организации и стимулирования труда на примере конкретного объекта и выявить возможности их совершенствования.
Поставленная цель диктует необходимость решения следующих задач:
? изучить сущность заработной платы и принципы оплаты труда;
? рассмотреть систему расчетов с персоналом по оплате труда на примере конкретного предприятия;
? выявить возможности совершенствования организации оплаты и стимулирования труда.
Объектом исследования в настоящей работе будет предприятие оптовой торговли ООО "ТоргСити М".
В процессе изучения и обработки материалов применялись следующие методы экономических исследований: абстрактно-логический, монографический, экономико-статистический, расчетно-конструктивный, использовались основные приемы анализа.
Информационную основу работы составили данные первичного бухгалтерского учета, бухгалтерской и статистической отчетности предприятия ООО "ТоргСити М", специальная литература по исследуемой теме отечественных авторов, федеральные нормативно-правовые акты.Литература
|
