СодержаниеВВЕДЕНИЕ 3
1. ПОКАЗАТЕЛИ ПО ТРУДУ И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ, ИХ ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА 5
1.1. ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ, ИХ СОСТАВ И ЭФФЕКТИВНОСТЬ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ 5
1.2. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ В ПРОМЫШЛЕННОСТИ (ТОРГОВЛЕ) 10
1.3. СУЩНОСТЬ И ЗНАЧЕНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В УСЛОВИЯХ РЫНОЧНЫХ ОТНОШЕНИЙ. СОСТАВ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА 13
2. ПЛАНИРОВАНИЕ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ПО ТРУДУ И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ В УСЛОВИЯХ РЫНОЧНЫХ ОТНОШЕНИЙ (НА ПРИМЕРЕ ООО "РДК") 20
2.1. ОСНОВНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ХОЗЯЙСТВЕННО-ФИНАНСОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЗА 2000 ГОД ООО ПО «РДК» 20
2.2. ФОРМИРОВАНИЕ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ПО ООО «РДК» 21
2.3. ФОРМИРОВАНИЕ СРЕДСТВ НА ОПЛАТУ ТРУДА НА 2001 ГОД ПО ООО «РДК» 23
2.4. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ТОРГОВЛИ 28
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 36
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 38
ПРИЛОЖЕНИЯ 40ВведениеКонкретная ответственность за общее руководство трудовыми ресурсами в крупных организациях обычно возложена на профессионально подготовленных работников отделов кадров, обычно в составе штабных служб.
Управление трудовыми ресурсами на современном этапе развития включает в себя следующие этапы:
1. Планирование ресурсов: разработка плана удовлетворения будущих потребностей в людских ресурсах.
2. Набор персонала: создание резерва потенциальных кандидатов по всем должностям.
3. Отбор: оценка кандидатов на рабочие места и отбор лучших из резерва, созданного в ходе набора.
4. Определение заработной платы и льгот: разработка структуры заработной платы и льгот в целях привлечения, найма и сохранения служащих.
5. Профориентация и адаптация: введение нанятых работников в организацию и ее подразделения, развитие у работников понимания того, что ожидает от него организация и какой труд в ней получает заслуженную оценку.
6. Обучение: разработка программ для обучения трудовым навыкам, требующимся для эффективного выполнения работы.
7. Оценка трудовой деятельности: разработка методик оценки трудовой деятельности и доведения ее до работника.
8. Повышение, понижение, перевод, увольнение: разработка методов перемещения работников на должности с большей или с меньшей ответственностью, развития их профессионального опыта путем перемещения на другие должности или уча¬стки работы, а также процедур прекращения договора найма.
9. Подготовка руководящих кадров, управление продвижением по службе: разра¬ботка программ, направленных на развитие способностей и повышение эффек¬тивности труда руководящих кадров.
В условиях рыночной экономики предприятия ищут новые модели оплаты труда, ломающие уравниловку и дающие простор развитию личной материальной заинтересованности. Однако, прежде чем сконструировать механизм оплаты труда в новых условиях, нужно определить, что же такое заработная плата, ибо многие экономисты и практики настойчиво доказывают, что вместо понятия "зарплата" следует употреблять понятие "трудовой доход".
Теме планирования трудовых ресурсов и средств на оплату труда торговых предприятий посвящено множество научных работ и монографий известных ученых-экономистов: Вагина А.П., Грачева М.В., Никитина А.В., Разумова И.М., Щербакова В.И., Фридмана А.М., Кудрявцева Н.А., Гребнева А.И. и др.
Тем не менее в условиях перехода к рыночным отношениям теория данной области экономики приобрела огромную актуальность для субъектов хозяйствования, требуя постоянной доработки и совершенствования.
Все вышеизложенное и обусловило выбор темы настоящей курсовой работы и ее основную цель: рассмотреть экономическое обоснование трудового потенциала предприятия и систему планирования средств на оплату труда на примере торгового предприятия ООО "РДК".
Поставленная цель диктует необходимость решения следующих задач:
? изучить сущность трудовых ресурсов и принципы оплаты труда;
? изучить теорию экономического обоснования трудовых ресурсов и формирования средств на оплату труда на планируемый период;
? проанализировать механизм планирования трудовых ресурсов и средств на оплату труда на примере ООО "РДК";
? выявить пути и меры совершенствования оплаты труда по магазину ООО "РДК".Литература1. Абдукаримов И.П. Анализ хозяйственной деятельности // Экономика. - 2001. - 170с.
2. Арзуманов Т.И. Трудовые ресурсы и организация оплаты труда работников кооперативной торговли. - М., 2001.
3. Баканов М.И. Анализ хозяйственной деятельности в торговле. М.: Экономика. 2001. - 352 с.
4. Балабанов И.П. Анализ и планирование финансов хозяйствующего субъекта. - М.: Финансы и статистика. - 2001. - 183 с.
5. Белоусов Р. А. Анализ и принятие решений в торговле. -М.: ЦБНТИ. - 2001. - 68 с.
6. Войкова М.Т. У торговых предприятий проблем прибавится // Экономика и жизнь. - 2001. - декабрь (№ 50). - (Специальный выпуск "Деноминация"). - С. 12.
7. Горюшкин В.И. Повышение эффективности производства в потребкооперации. - Воронеж: Изд-во Воронежского университета, 2001. - 156 с.
8. Гусева М.М. Трудовые отношения в потребительской кооперации. - Саранск, 2001.
9. Евстигнеев Е.Н. Анализ финансовой устойчивости торгового предприятия // Бухгалтерский учет. - 2001. - № 9. - С. 9-12.
10. Игнатова Е.А., Пушкарева Г.М. Анализ финансовых результатов деятельности предприятий. - М.: Финансы и статистика, 2001. - 105 с.
11. Инструкция о составе фонда заработной платы и выплат социального характера, утв. Постановлением Госкомстата России от 10.07.96 №89.
12. Кравченко Д.И. Анализ хозяйственной деятельности предприятий торговли и общественного питания. - Мн: Высшая школа, 2001. - 498 с.
13. Кудрявцев Л.Н. Анализ хозяйственной деятельности кооперативных организаций. - М.: Экономика, 2001. - 120 с.
14. Патров В.В. Как читать баланс. - М.: Финансы и статистика, 2001. - 130 с.
15. Проблемы и перспективы развития потребительской кооперации: тезисы докладов научно-методической конференции. / Ред. кол. Б.Ф. Кевбрин и др. - Саранск: Саранский кооперативный институт, 2001. - 284 с.
16. Саруханов С.Е. Совершенствование торгового обслуживания населения. (Роль торговли в реализации комплексных программ развития производства товаров народного потребления и сферы услуг). -- М.: Знание. - 1987. - 59 с.
17. Севрук М.А. Экономический анализ в условиях самостоятельности предприятий. - М.: Финансы и статистика, 1989. - 194 с.
18. Фридман А.М. Экономика торговой деятельности потребительского общества. - М.: Экономика, 2001. - 78 с.
19. Щинанов К.Б. Пути улучшения розничного товарооборота предприятия. // Бухгалтерский учет. - 2001. - № 4. - С. 10-12.
20. Экономика торгового предприятия. / Под ред. А.И.Гребнева. - М.: Экономика, 2001. - 80 с.
21. Экономический анализ деятельности предприятий и объединений. / Под ред. В.В. Федоровой, Г.М. Яковлевой. - М.: Финансы и статистика, 1989. - 489 с.
22. Юртаев П.С. Анализ финансового состояния торгового предприятия. // Бухгалтерский учет. - 2001. № 11. - С. 10-12.
23. Ямашкин С.С. Как анализировать деятельность торгового предприятия. - М.: Бизнес-школа "Интел-синтез", 2001. - 40 с.
24. Ярковский Д.И. Экономическое поведение предприятий в переходной экономике. // Вапросы экономики. - 2001. № 8. - С.40-45.
|
|
