Содержание1. ВВЕДЕНИЕ 3
2. СУЩНОСТЬ И ЗНАЧЕНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В УСЛОВИЯХ ПЕРЕХОДА К РЫНОЧНЫМ ОТНОШЕНИЯМ 5
2.1. СУЩНОСТЬ И ЗНАЧЕНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В УСЛОВИЯХ ПЕРЕХОДА К РЫНОЧНЫМ ОТНОШЕНИЯМ 5
2.2. ПРИНЦИПЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ 9
2.3. ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ 12
3. ФОРМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ И ИХ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ В УСЛОВИЯХ РЫНОЧНЫХ ОТНОШЕНИЙ (НА ПРИМЕРЕ ОАО "МАКСО") 19
3.1. ОСНОВНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ, ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ЗА 1999-2000 ГОДЫ 19
3.2. ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА, ПОРЯДОК НАЧИСЛЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАЗЛИЧНЫХ ГРУПП РАБОТНИКОВ 20
3.3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ 27
4. ЗАКЛЮЧЕНИЕ 30
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 31ВведениеВ условиях экономической свободы и развития рыночных отношений предприятие самостоятельно решает все вопросы организации оплаты труда своих работников Важная задача — обоснованное использование заработан-ных средств для стимулирования развития производства и повышения его эффективности.
Реформирование оплаты в нашей стране пойдет успешнее, если для этого будут найдены приемлемые механизмы реализации и соблюден необ-ходимый баланс интересов работников, работодателей и общества в целом. Пока этого не наблюдается. Причин здесь много: и отсутствие цельной, дос-таточно продуманной программы экономики, и искаженные представления о рыночной экономике (вследствие чего принимаются решения, не прибли-жающие, а удаляющие нас от цели), и механический перенос развитых ры-ночных механизмов в нашу действительность, и многое другое.
Как свидетельствует практика работы многих предприятий, без мощ-ных личных стимулов развитие производства не решит сложных социально-экономических проблем, не обеспечит движение вперед к рыночной эконо-мике.
Одним из таких социальных стимулов является оплата труда. В работе предприятия следует исходить из того, что оно обладает полной самостоя-тельностью в осуществлении хозяйственной деятельности, распоряжении то-варами и средствами, направленными на оплату налогов и других обязатель-ных платежей.
Теме формирования средств на оплату труда предприятия посвящено множество научных работ и монографий известных российских и зарубеж-ных ученых-экономистов: Антосенкова Е., Кокина Ю., Баканова М.И., Ше-ремета А.Д., Брэддика У., Вудкока М. и др.
Тем не менее в условиях перехода к рыночным отношениям теория данной области экономики приобрела огромную актуальность для субъектов хозяйствования, требуя постоянной доработки и совершенствования.
Все вышеизложенное и обусловило выбор темы настоящей диплом-ной работы и ее основную цель: рассмотреть экономическое обоснование формирования средств на оплату труда на примере предприятия ОАО «Мак-со».
Для осуществления этой цели необходимо решить следующие зада-чи.
Во-первых, необходимо определить сущность категории заработной платы.
Во-вторых, рассмотреть современное состояние оплаты труда в на-родном хозяйстве в целом и конкретно на обследуемом объекте. Определить основные принципы организации заработной платы и изучить систему орга-низации оплаты труда на исследуемом объекте. Необходимо уделить внима-ние механизму регулирования оплаты труда государством в современных рыночных условиях Также нужно рассмотреть существующие формы и сис-темы оплаты труда и то, как эти формы и системы применяются на обсле-дуемом предприятии, рассмотреть действующую систему премирования и поощрения работников; формы и размеры вознаграждений. Необходимо про-вести анализ затрат на оплату труда на данном объекте, определить фонды, которые существуют на предприятии и из которых выплачиваются вознагра-ждения за т руд работникам.
В-третьих, следует рассмотреть возможность применения иных со-временных систем оплаты труда. Так как оплата труда в настоящее время на-ходится в кризисной ситуации, необходимо разработать рекомендации по ее совершенствованию. То есть разработать конкретные мероприятия, которые могли бы повысить удовлетворенность работников своей заработной платой, приблизить ее размер к фактической стоимости рабочей силы, повысить за-интересованность как работников так и предприятие в увеличении заработ-ной платы.
Разработать мероприятия по возвращению заработной плате ее сти-мулирующей функции для усиления мотивационной политики предприятия.
В процессе изучения и обработки материалов применялись следую-щие методы экономических исследований: абстрактно-логический, моногра-фический, экономико-статистический, расчетно-конструктивный, использо-вались основные приемы анализа.
Информационную основу работы составили данные статистической отчетности предприятия ОАО «Максо», специальная литература по иссле-дуемой теме отечественных и зарубежных авторов.Литература1. Устав ОАО "Максо". г. Саранск.
2. Коллективный договор ОАО "Максо"; г.Саранск.
3. Антосенков Е., Кокин Ю.. Реформа заработной платы - ожидание и реаль-ность. //Экономист, 2001. - №4. с.56-78.
4. Бугров Л.Ю. Проблемы свободы труда в трудовом праве России. Пермь, 2001. - 184с.
5. Вагин А.П., Митирко В.И., Модин А.В. Управление персоналом в услови-ях рыночной экономики (опыт ФРГ) - М.: “Дело”, 2001. - 258с.
6. Волгин А. П. Управление персоналом в условиях рыночной экономики (опыт ФРГ). - М.: ЭКО, 2001. - 180с.
7. Гандина Н.М. Экономика и нормирование труда: Учебное пособие. -И.: Изд-во ИГЭА, 2001. - 200с.
8. Генкин Б.М., Петроченко П.Ф., Бухалков М.И. и др. /Под. Ред. Б.М. Ген-кина. Нормирование труда. – М.: Экономика, 1985. - 400с.
9. Грачев М. В. Суперкадры. - М.: ЭКО, 2001. - 200с.
10. Грачев М.В. Суперкадры - М.: “Дело”, 2001. - 180с.
11. Грачев М.В. Управление трудом - М.: “Наука”, 1999. - 300с.
12. Губанов С. Система организации и поощрения труда (опыт методической разработки).//Экономист. 2001. - №3. -с.20-48.
13. Джексон Грейсон, Карл О’Дейл. Американский менеджмент на пороге ХХ1 века - М.: “Экономика”, 1999. - 186с.
14. Жуков Л.И., Горшков В.В. Справочное пособие по труду и заработной плате. М.: Финансы и статистика, 2001. - 206с.
15. Заработная плата. Комментарий к КЗоТ РФ. М.: «Проспект», 2001. - 192с.
16. Иванцевич Д., Лобанов А. Человеческие ресурсы управления - М.: “Дело”, 2001. - 242с.
17. Коршунова Т.Ю., Нуртдинова А.Ф. Трудовой договор в современных ус-ловиях. //Государство и право, 2001. - №2. - С.60-68.
18. Куренной А. М. Трудовые отношения в акционерном обществе: правовая регламентация. М.: ЭКО, 2001. - 200с.
19. Кучма М. И. Оплата труда в новых условиях хозяйствования: Пособие для слушателей народных университетов. - М.: Знание, 2001. - 200с.
20. Лившиц Р.З. Трудовое законодательство: настоящее и будущее. М.: ЭКО, 2001. - 182с.
21. Лубков А.Н. Контрактная Форма найма и оплаты труда руководителей предприятий. //Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий, 2001. - №2. - С30-46.
22. Менеджмент персонала: функции и методы, М.: “МАИ”, 2001. - 342с.
23. Минин Э. В., Щербаков В. И.. Заработная плата: вопросы и ответы: Спра-вочно-методическое пособие. - Н.: Профиздат, 2001. - 308с.
24. Никифорова А. Рынок труда: занятость и безработица - М.: «МО», 2001. - 358с.
25. Ойнер К. Ф., Жданович Э. Ф.. Оплата труда и материальное стимулирова-ние. /Под ред. К. Ф. Ойнера. - М.: Машиностроение, 2001. - 364с.
26. Погосян Г.Р., Жукова Л.И. Экономика труда. - М.: «Экономика», 2001. - 206с.
27. Разумов И.М., Смирновс.В., Глаголева Л.А. Научная организация труда в машиностроении – М.: Высшая школа, 1978. - 404с.
28. Тарасов В. К. Персонал – технологии. М.: ЭКО, 2001. - 182с.
29. Тихонов Р. Е. Кадры. М.: ЭКО, 2001. - 288с.
30. Фильев В.И. Нормирование труда на современном предприятии. Методи-ческое пособие. - М.: ОАО «Бухгалтерский бюллетень», 2001. - 300с.
31. Щегин Г.В. Как работают с людьми за рубежом. Киев: 2001. - 140с.
32. Экономика труда /Под редакцией Г.Р. Погосяна и Л.И. Жукова. - M.: Эко-номика, 2001. - 300с.
|
|
